【生涯現役エンジニア】インフラエンジニア◆50、60代活躍中／年齢に関係なく昇給／案件潤沢

【企業名】

株式会社ボールド

【職種名】

【生涯現役エンジニア】インフラエンジニア◆50、60代活躍中／年齢に関係なく昇給／案件潤沢

【仕事内容(概要)】

【生涯現役エンジニア】インフラエンジニア◆50、60代活躍中／年齢に関係なく昇給／案件潤沢

【具体的な仕事内容】

～定年65歳！60代の社員の方も現場で活躍中／自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度(年齢関係なく昇給します)／技術研修が充実！講師をお任せすることも◎／待機者0名、圧倒的な営業力で案件潤沢～

NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェーズの案件に参画します。

＜プロジェクト例＞

・保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack）

・金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP）

・流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer）

・通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）

・官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）

・証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS）

＜プロジェクト参画までの流れ＞

（1）各営業が参画するプロジェクト候補を獲得

（2）営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施

※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する

（3）エンジニアと営業が面談

※今までの経歴や今後の方向性を確認する

（4）お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

■配属先情報：

通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画

■研修等：

【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】

外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。

業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。

【技術勉強会】

講師を務めるのは、各分野に強みをもつ社員たち。基本的には立候補制となっているため、教える側にも熱が入っています。これまでのご経験を参加者へ。「みんなで教え合う・支え合う」文化

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・サーバー、ネットワーク、クラウドの設計構築または運用保守経験（目安3年以上）

※オンプレのみの経験でもOK！

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

顧客先(東京都内)

住所：東京都内

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地詳細2＞

プロジェクト先

住所：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

※転居を伴う転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

（就業先により異なる)

※平均残業時間15時間（2022年度実績）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

528万円～1,120万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：330,000円～700,000円

＜月給＞

330,000円～700,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年2回

■賞与　4ヶ月分（3月：2ヶ月分、9月：2ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：第一子2000円/月　第二子3000円/月

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無　ただし永年勤続報償制度有

＜教育制度・資格補助補足＞

☆資格手当…指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。

☆資格報奨金…取得した資格のレベルに応じて1～10万円のインセンティブを支給。

＜その他補足＞

■技術研修：技術顧問と各分野のスペシャリスト社員が毎週技術勉強会を開催。実機を触りながら学習いただけます。

■感動大学：外部講師により人間力・技術力に関する講座を毎日開講。

■Schoo WEB campus：e-Learningシステム導入。

■資格取得支援制度：受験料全額・資格に応じたインセンティブの支給。特定の資格に関しては25000円/月の手当を毎月支給。

☆ABC制度…半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。

☆永年勤続報奨…入社後5年ごとに手当を支給

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制（土日祝日）・夏季休暇・年末年始休暇・GW、バースディ休暇

【事業概要】

弊社はただのSES企業ではなく、他の業態のIT企業や大手SESよりも圧倒的にエンジニアとして成長していける”プレミアムSES”です。

https://www.premiumses-bold.com/

■会社概要：

「人間力」の高いエンジニア集団を目指す同社は、通信・メーカー・金融・官公庁等様々な業界の大手を中心に数百社の取引企業があり、多くのインフラ・開発案件のフェーズに携わっています。

■事業内容：

ソフトウェアの企画開発、ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営、PCの展開作業、ホームページの企画・運営、コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託、コンピューター及びコンピューター関連機器販売・保守管理、ITエンジニアの派遣業

■評価基準：

2017年より半期ごとに4つの区分（S～C評価）に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。目標の達成度合いや、勤怠状況、お客様からの評価など多角的に評価します。社内外両方の評価を軸にしており、この評価制度に沿っていくことで、エンジニアとして成長できるうえ、給与へ半年に一度反映。がんばりが収入に直結しやすく、1年間で50万円、3年間で150万円近く収入が上がったエンジニアもいます。直近の社員の昇給率は98％です。

■研修制度：

・感動大学：外部講師を招き、毎日講座を実施。ビジネススキル、マネジメント、コミュニケーションなどを磨ける講座が多数あります。

・技術者研修：技術顧問と各分野のスペシャリスト社員が主催する技術勉強会を毎週開催しています。

■充実の手当：

・役職手当：ディレクター5万円、チーフディレクター8万円、マネージャー20万円、ゼネラルマネージャー30万円

・家族手当：第一子2000円、第二子3000円、第三子5000円、第四子1万円

・永続勤続手当：5年30万円、10年100万円、15年150万円、20年200万　※その後も5年毎に200万支給

・資格取得支援：受験料全額負担。資格レベルに応じてインセンティブ至急。※下記一例です。

＜毎月2.5万円の手当＞PMP,データベーススペシャリスト試験、＜5万円＞CCNP,PMP,MCSM、＜3万円＞CCNA,基本情報技術者、LPICレベル2、＜1万円＞ITパスポート,Oracle（ブロンズ）

【郵便番号】

1070052

【所在地】

東京都港区赤坂4-2-6

【ビル名等】

住友不動産新赤坂ビル4F

【設立年 補足】

2003年4月

【従業員数】

1,100名

【市場】

非上場

【資本金】

37百万円

【平均年齢】

36歳

【HPリンク先】

http://www.bold.ne.jp/