【埼玉/入間市】自動化装置の制御設計/大手メーカー向け/車通勤/管理職候補◆賞与実績5.69カ月◆

【企業名】

萩原電気ホールディングス株式会社

【職種名】

【埼玉/入間市】自動化装置の制御設計/大手メーカー向け/車通勤/管理職候補◆賞与実績5.69カ月◆

【仕事内容(概要)】

【埼玉/入間市】自動化装置の制御設計/大手メーカー向け/車通勤/管理職候補◆賞与実績5.69カ月◆

【具体的な仕事内容】

◆東証プライム上場G/5年で売上約2倍の半導体商社・歴史ある成長企業

◇年休124日（土日祝）/賞与5.69カ月

◆入社3年後の定着率95%以上/エンゲージメント調査「人間関係」1位！

＜売上高約4,150億円・業界4位規模の半導体技術商社│ＭＩＲＡＩＮＩホールディングス×中核企業＞

■採用背景：

現在当社では、制御設計業務の効率化・標準化を進める中で、業務改善の推進力や組織横断での連携強化といった組織課題を感じています。

個々の技術力は高い一方で、改善提案や周囲を巻き込みながら組織を前進させる動きが十分に活性化できておらず、より主体的に組織改革を推進できる人材を求めています。

本ポジションでは、既存案件の設計業務に加え、設計フロー改善、技術標準化、ナレッジ共有などにも積極的に関わっていただくことを期待しています。

単なるプレイヤーとしてではなく、周囲を巻き込みながら組織全体の生産性向上や働きやすい設計体制づくりを牽引いただける方を募集しています。

■仕事内容：

自動車、電機、精密機械等大手メーカーのスマートファクトリー化のキーマシン（自動装置）の制御設計並びにユーザー（顧客）のニーズを具現化するために、機械設計者が行う自動装置の構想設計の段階から連携していきます。

＜受注後＞

・機械を動かすための電源周りの企画・設計

・回路図、結線図の作成、シーケンサ／PLCでのプログラミング、マンマシンインターフェース、タッチパネルの企画・設計

・完成した自動装置へのインストール／デバッグ作業

・動作確認

・ユーザーでの復元確認、取り扱い説明、試運転の立ち合い

・セレモニーへの参加

・オペレーティングマニュアルの作成

■モデル年収（賞与＋残業20H）

・29歳/657万円

・33歳/750万円

・マネージャー/990万円～

【配属先】

・入社は萩原電気ホールディングス株式会社となり、萩原エンジニアリング株式会社へ在籍出向

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・社会人経験10年以上

・装置メーカーでの制御設計の経験

・リーダー経験を有する方

・業務改善・効率化施策を主体的に立案・推進した経験をお持ちの方

・部門内外を巻き込みながら、課題解決や組織改善を推進した経験をお持ちの方

・プレイヤー業務に加え、組織全体の生産性向上や業務最適化を意識して行動できる方

■歓迎条件

・CAD操作の経験

・産業用ロボットの制御経験

・画像処理の制御経験

・チャレンジ意欲

・制御ハード回路の設計等の自動装置に関わる制御設計経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

萩原エンジニアリング株式会社

住所：埼玉県入間市狭山台4-16-12

勤務地最寄駅：各線

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

萩原エンジニアリング株式会社／埼玉県入間市狭山台4-16-12　[最寄り駅]仏子駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～12:50）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

【補足】休憩時間：12：00～12：50、15：00～15：10

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

■出向先：萩原エンジニアリング株式会社■事業内容：センサーデバイス・高機能デバイス装置等の開発～販売

＜試用期間＞

2ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

600万円～870万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：384,000円～432,000円

＜月給＞

384,000円～432,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（7月）

■賞与：年2回（6月、12月）

■想定残業時間　月20時間含む

■モデル年収：※社会人年数・経験により異なります。

・マネージャー、プロフェッショナルコースの場合、940万円～

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

寮社宅：会社規程による対象者のみ

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：勤続年数3年以上が対象／再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■階層別・部門別・職種別教育

■カフェテリア教育（自主参加型研修制度）

■自己啓発支援（通信教育受講補助）

■資格取得支援制度

＜その他補足＞

■従業員借上社宅制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度

■資格取得支援制度

■共済会制度

■スポーツクラブ活動助成制度

■会員制福利厚生サービス（ホテル、スポーツクラブ、レジャー等）…株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。

■社員親睦を目的とした「企画旅行補助」「忘年会補助」「ボウリング大会」等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■長期休暇：夏期休暇、年末年始休暇

■年次有給休暇：11～20日付与（入社初年度は入社月に応じて即日2～10日付与）

■特別休暇、リフレッシュ休暇（5年に一度、5連休を取得可能）、産休育児休暇

【事業概要】

■事業内容：

電子デバイスおよび電子機器の販売ならびにFA機器の製造販売を行うグループ企業の経営戦略策定および管理

■事業の特徴：

（1）デバイス事業…EVや自動運転などのADAS（先進運転支援システム）など開発スピードをさらに加速させ、大きな変革期を突き進む自動車産業。最先端のデバイスソリューションで、従来の概念を超えた未来のクルマ社会に貢献します。

（2）ソリューション事業…FA（ファクトリーオートメーション）をはじめ、製造現場で培ってきた計測やITの技術を融合・発展させることで、「つながる社会」の実現に向けてIoTワンストップソリューションを提供します。

（3）海外展開…モノづくりのグローバル化を支えるため、萩原電気グループでは積極的な海外展開を推進しています。現在、日本を起点に北米・欧州・アジアの世界4極でのネットワークを構築。現地拠点を中心にグループのノウハウや資源を活用し、日本国内と同様、顧客の海外現地生産を支えています。技術者の常駐化をはじめ、現地での開発支援体制の強化を図り、新規商材、新ビジネスを取り込みながら、顧客とともにグローバルマーケットの創出、拡大に貢献します。

（4）技術基盤…独自の要素技術の開発から応用技術、先端技術まで。新しい技術に挑戦し、新たな可能性と多様な機能を追求していきます。増え続けるさまざまな業種の市場に応えるとともに、萩原電気グループの事業を支える「技術力」は社会のさまざまな分野で新しい価値を創造します。

■ビジョン：同社の企業活動のベースにあるのは、「つねにお客さまの視点に立つ」というスタンスです。顧客のニーズに応えるだけでなく、商社の情報力を活かし、顧客の期待を超える提案を行い、確かな技術力とノウハウを駆使して、ベストソリューションを提供してきました。萩原電気グループは一丸となって、技術商社としての役割・使命を果たし、豊かな社会の発展に貢献していくために、デバイス事業、ソリューション事業および海外展開を技術基盤が支え、各事業はもとより、事業の垣根を越えたソリューションを創出することで、新たな付加価値を生み出し、あらゆる領域へと活躍の舞台を広げていきます。

【郵便番号】

4618520

【所在地】

愛知県名古屋市東区東桜2-2-1

【ビル名等】

高岳パークビル

【設立年 補足】

1958年12月

【従業員数】

861名

【市場】

非上場

【資本金】

6,099百万円

【売上高】

258,742百万円

【経常利益】

6,210百万円

【平均年齢】

43.5歳

【HPリンク先】

https://www.hagiwara.co.jp/