【年収600万以上確約/障がい者雇用の業務推進マネージャー】◆障がいを持つメンバーのサポート

【企業名】

株式会社ＳＨＩＦＴ

【職種名】

【年収600万以上確約/障がい者雇用の業務推進マネージャー】◆障がいを持つメンバーのサポート

【仕事内容(概要)】

【年収600万以上確約/障がい者雇用の業務推進マネージャー】◆障がいを持つメンバーのサポート

【具体的な仕事内容】

□■急拡大組織を、設計から動かす“仕組みと人”の中核へ■□

■おすすめポイント

・約200名規模の組織に対し、制度設計と運営の両面から直接インパクトを出せる

・制度設計・組織構築・業務開拓まで一気通貫で関われる広い裁量

・拡大フェーズにおける「仕組み化・再現性構築」のスキルが実践で身につく

・組織の中核として戦略だけでなく実行・定着まで担うポジション

障がい者メンバーで構成される組織の拡大に伴い、制度・組織・業務のすべてを再設計していくポジションです。単なる運用ではなく、業務の切り出しや制度設計を行いながら、現場に落とし込み、組織として機能させるところまで担います。人と仕組みの両面から、組織の成長そのものをつくる役割です。

■業務内容

・障がい者雇用における制度設計（工数可視化、評価制度、研修設計、業務標準化など）

・チームの体制構築（拡大計画立案、採用面接、配置設計）

・他部署との連携による業務切り出しおよび業務拡張の推進

・業務の安定稼働に向けた運用設計・改善

・メンバーの定着支援、キャリア形成（評価／目標設定／育成）

・労務管理（勤怠、工数、体調管理など）

・外部機関（就労支援機関、医療機関など）との連携構築

※業務単位ではなく、「どうすれば組織として回るか」を設計・実行する役割です

■オンボーディング

入社直後は既存組織・業務理解と一部チーム運用からスタート

↓

現場課題をもとに制度・フロー改善、業務設計を主体的に推進

↓

将来的には組織全体の設計・拡大をリードする責任者として、戦略～実行まで一貫して担う

■このポジションの魅力

・制度・組織・業務を横断して設計できる“事業に近い人事”ポジション

・200名規模の組織を対象に、ダイレクトな変化を起こせる手触り感

・未完成な領域だからこそ、自身の設計がそのままスタンダードになる環境

・人材マネジメント×業務設計の両スキルを実務で高められる

■企業の魅力

・障がい者雇用領域で数々の受賞実績を持ち、社会的意義の高い取り組みを推進

└東京都「心のバリアフリー」好事例企業

└日本HRチャレンジ大賞 採用部門優秀賞

└障害者雇用エクセレントカンパニー賞（東京都知事賞） ほか

・安定基盤×成長環境の両立により、中長期でキャリアを築ける

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須】※以下いずれかのご経験がある方

（1）toC営業経験（キャリアアドバイザー・人材コーディネーター・教育業界営業など）

（2）就労移行支援事業所での支援員経験～センター長としてのご経験

（3）事業会社、特例子会社、福祉系ビジネスなどでの障がいのある方の支援経験があり、事業会社で常識を変える障がい者雇用の推進をやっていきたい気概のある方

（4）3～5名程度のチームリーダー・マネージャー経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

新宿第1オフィス

住所：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル

勤務地最寄駅：JR線／新宿駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

新宿第1オフィス／東京都渋谷区代々木三丁目22番７号　[最寄り駅]南新宿駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:15 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：75分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■休憩時間：75分（12時～13時、15時～15時15分）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：282,467円～552,500円

その他固定手当/月：55,000円

固定残業手当/月：79,200円～142,500円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

416,667円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します

■給与改定：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：最大3万円（正社員）

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

70歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■スキルアップ応援（資格取得支援）制度

■技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」

＜その他補足＞

■産前産後、育児、介護休業制度

■選択制確定拠出年金制度

■社内公募制度

■SHIFT提携保育園制度

■株式付与ESOP信託制度

■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能

■自転車通勤制度

■部活動

■各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など

■「健康経営優良法人2022」認定

■「えるぼし（3段階目）」認定

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

病気看護休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）

【事業概要】

□主要事業内容：

‐ コンサルティング／IT・DX戦略立案・要件定義

‐ システム・アプリケーション開発

‐ ソフトウェアの品質保証・テスト

‐ 保守・運用・継続的な改善

‐ AI活用・DX/AX推進支援‐ コンサルティング／IT・DX戦略立案・要件定義

SHIFTは、お客様の事業成果まで伴走する「サービスインテグレーター」です。品質を起点にAI等の最新技術を活用し、ビジネスの立ち上げからシステムの開発・運用まで一貫した支援を提供しています。AIで人の能力を拡張し、現場の知見や創造力を活かしてお客様の挑戦を支え、企業の変革を加速させることで、持続可能な社会の実現と社会課題の解決に貢献してまいります。

金融・流通などのエンタープライズ領域から、Web・ゲームなどのエンターテインメント領域まで幅広い業界のお客様と直接取引を行いながら、多数の実績とナレッジを蓄積し、社会貢献性の高いサービスを提供しています。

同社の事業領域であるソフトウェアの品質保証市場は、潜在市場規模約5兆円(※1)、そのうちテスト工程をアウトソースしているのは全体のわずか1％といわれています。この広大なブルーオーシャン市場において、同社は従来の開発手法の常識を覆す、開発工程とテスト工程の分業を高い精度で実現、品質を基軸にプロダクトのみならずプロジェクト全体の品質向上を目指すコンサルティングを実施することで、お客様の本質的な課題解決と事業の推進を支援しています。その結果、毎年高い売上高成長を継続しています。

今後は、金融系企業やメーカーなどをはじめとした、日本を代表する企業のさらなる開拓に注力するとともに、グループ会社との連携も深めサービス領域を拡大することで、売上高3,000億円を超える企業となることを目指しています。

また、2019年よりコーポレートタグラインを「その常識、変えてみせる。」とし、つねに変革と改善にこだわる成長企業として、日夜挑戦をつづけております。

※1　ソフトウェア開発データ白書2018－2019

【郵便番号】

1060041

【所在地】

東京都港区麻布台1-3-1

【ビル名等】

麻布台ヒルズ森JPタワー

【設立年 補足】

2005年9月

【従業員数】

15,270名

【市場】

プライム市場

【売上高】

129,819百万円

【経常利益】

15,181百万円

【平均年齢】

37.9歳

【HPリンク先】

https://www.shiftinc.jp