【田町】新卒採用担当（リーダー候補）◆年収600万～／スキルアップ可／グロース上場エムスリーG◆

【企業名】

株式会社シーユーシー

【職種名】

【田町】新卒採用担当（リーダー候補）◆年収600万～／スキルアップ可／グロース上場エムスリーG◆

【仕事内容(概要)】

【田町】新卒採用担当（リーダー候補）◆年収600万～／スキルアップ可／グロース上場エムスリーG◆

【具体的な仕事内容】

【人材紹介会社のRA経験者も歓迎！スキルアップしたい方歓迎！／新卒採用に挑戦できる環境／裁量大／経営陣と近い距離で成長】

■業務内容：

新卒採用チームのリーダー候補としてメンバー（8名）やアシスタントと連携しながら「戦略立案」から「実行」までを一気通貫でお任せします。

■業務詳細：

・採用戦略のグランドデザイン

└経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義

└選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策定

└採用予算の最適化（投資対効果の最大化）

・採用広報・ブランディング

└「CUCで働く価値」を言語化する広報・ブランディング施策の立案など

└ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営

・チームマネジメントと組織開発

└メンバーのタスク管理、育成、モチベーション設計

└現場部門（役員・部長陣）とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施

■キャリアステップ例：

・中途採用/人事制度設計/教育研修担当としてキャリアを広げられる土壌があります。

例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当

例２：グループ会社の新卒/中途採用担当

・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です

例１：弊社本体の経営企画担当

例２：支援先医療法人の拠点支援担当

■働く環境：

リーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名。20～30代中心です。

■業務の魅力：

・経営層と連携する醍醐味

└新卒採用は全社横断のプロジェクトに位置づけられており部門長や役員陣と日々直接コミュニケーションを取っていただきます。

・グローバル採用への挑戦

└ボストンキャリアフォーラムへ役員と共にメンバー数人で参加し、海外学生の集客から選考設計までリード。国内に留まらないグローバルな採用経験を積める可能性があります。

・人事キャリア

└人事部は新卒、中途採用のほかに人材開発、人事企画、HRBPチームに分かれており、各チームとの密な連携により、採用・配属・育成・研修設計までを一貫して行える体制がそろっています。将来的には新卒採用にとどまらず、人事としてのキャリアを広げられる土壌があります。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：以下いずれか2~3年以上のご経験

・事業会社での人事（採用）実務経験

・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験

■歓迎要件：

・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験

・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社（新オフィス）

住所：東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階

勤務地最寄駅：JR線／田町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来的に転勤可能性はございます。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社（新オフィス）／東京都港区芝浦3丁目1－1 　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業時間は20h程度です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：324,812円～379,218円

固定残業手当/月：75,188円～87,782円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

400,000円～467,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

経験や能力などを考慮し、当社規定により決定

※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む

■報酬改定：年2回（4月・10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限3万円／月※同社規程に基づき支給

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■入社時研修

■階層別研修

■OJT研修

■e-learning（各種動画講習、知識定着テストなど）

＜その他補足＞

■福利厚生

有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）

育児休業制度

介護休業制度

慶弔見舞金制度

単身赴任者住宅補助制度

転任時各種手当制度

ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）

研修制度あり

従業員持株会制度（正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12／30～1／3）

休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇※当社規程内支給

【事業概要】

【当社について】

超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするビジネスパーソンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、現在では、CUC 従業員 467名、CUC グループ従業員 5,000 名を超える組織に成長しています（2025年 3 月末時点）。2023年には東証グロースに上場を果たし、2025年3月期決算では400億円超の売上を達成する等、日本でも有数の成長スピードです。

【事業内容】

医療機関支援では、医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を提供しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、アメリカ、ベトナム、インドネシアでも事業を行っています。

【特徴】

株式会社ソフィアメディ、株式会社シーユーシー・ホスピス、株式会社ノアコンツェルなど国内外にグループ企業・拠点も多くございます。シーユーシーグループは訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。積極的に海外進出も行っており、安定性・成長性がございます。

【郵便番号】

1080023

【所在地】

東京都港区芝浦3-1-1

【ビル名等】

msbTamachi田町ステーションタワーN15F

【設立年 補足】

2014年8月

【従業員数】

467名

【市場】

グロース市場

【資本金】

7,669百万円

【売上高】

4,138百万円

【経常利益】

2,595百万円

【平均年齢】

39歳

【HPリンク先】

https://www.cuc-jpn.com/