【川崎/転勤無】社会インフラを支える基礎化学品の製造◆大規模設備でキャリアアップ◆年収600万円～

【企業名】

株式会社レゾナック

【職種名】

【川崎/転勤無】社会インフラを支える基礎化学品の製造◆大規模設備でキャリアアップ◆年収600万円～

【仕事内容(概要)】

【川崎/転勤無】社会インフラを支える基礎化学品の製造◆大規模設備でキャリアアップ◆年収600万円～

【具体的な仕事内容】

【年収600万円～／連続プラント経験者歓迎／上場企業の大規模プラント／転勤無／社会インフラでスキルを磨く／家賃補助や仕出し弁当サービスあり】

化学メーカーやエネルギー業界で培った設備運転経験を、より大規模なプラントで発揮しませんか？

交替勤務の経験を活かしながら、設備運転・工程管理・改善活動まで携わり、プラント技術者として専門性と市場価値を高められるポジションです。

■こんな人におすすめ

・化学メーカーでの連続プラント運転経験を活かしたい方

・交替勤務経験を活かして収入向上を目指したい方

・設備運転だけでなく改善活動にも携わりたい方

・将来的に現場リーダーや管理職を目指したい方

・より大規模な生産設備で市場価値を高めたい方

■業務内容

川崎扇町工場にて、次亜塩素酸ソーダ・苛性ソーダ・塩酸など、社会インフラや人々の暮らしを支える化学品を製造するプラントの運転オペレーター業務を担当いただきます。

・化学品製造プラントの設備監視、工程管理、運転管理

・製造条件の確認および安定操業の維持

・設備異常の検知および初動対応

・設備や運転条件に関する改善活動

・機械メンテナンス業務

オペレーターには設備の状態や運転データを継続的に監視し、安全・品質・生産性を維持する役割が求められます。

また、安定操業を支えるための改善活動にも積極的に携わることができるため、運転経験だけでなく設備管理や改善スキルも磨くことが可能です。

中途入社社員も多く、これまでの経験を活かしやすい環境です。

■業務の魅力

・大規模連続プラントの運転経験を積める

・工程管理、設備管理、改善活動まで幅広く携われる

・社会インフラや暮らしを支える化学品製造に貢献できる

・設備運転だけでなく改善業務を通じて専門性を高められる

■働き方

・6勤2休の3交替勤務（有給取得率80％）

・急な呼び出しなし

・転勤なし

■企業魅力

川崎事業所では約200種類の化学製品を製造しています。使用済みプラスチックを活用した独自のケミカルリサイクル事業を展開しているほか、

次亜塩素酸ソーダや苛性ソーダなど社会インフラを支える製品を供給しています。社会課題の解決と安定供給の両立に貢献できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

◆応募要件：

・化学メーカーやエンジニアリング会社にて、連続プラントの運転オペレーター経験をお持ちの方

※設備監視、工程管理、安定操業の経験を活かし、大規模プラントでさらなるキャリアアップを目指せます。

◆歓迎要件：

・プラントの運転管理や工程管理の経験

・危険物取扱者乙種第4類

・高圧ガス製造保安責任者

・ボイラー技士2級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

川崎事業所（扇町）

住所：神奈川県川崎市川崎区扇町5-1

勤務地最寄駅：JR鶴見線／昭和駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

転勤はございません。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

川崎事業所（扇町）／神奈川県川崎市川崎区扇町5-1　[最寄り駅]昭和駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間：39時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜勤務時間＞

9:00～17:45（シフト制）

＜勤務パターン＞

7:25～15:00

14:55～21:00

20:55～7:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■休憩：（1）12：00～13：00（2）18：00～19：00（3）1：00～2：00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

変更なし

【給与】

＜予定年収＞

600万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：203,000円～372,000円

＜月給＞

203,000円～372,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記想定年収とは別に諸手当（深夜勤務手当等）があります。

■年収：ご経験を考慮し設定いたします。

■賞与：年2回（6月、12月）2025年実績：5.6カ月

※賃金の計算期間：毎月1日～月末日

※賃金の支払い日：毎月25日

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：満22歳未満の子女を扶養する場合は1人当たり1万円

住宅手当：家賃補助（条件あり）

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等

＜その他補足＞

■各種手当：

時間外手当、通勤手当、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等

※会社規定に基づき、条件該当者に支給

※育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子1人あたり10,000円／月支給（上限なし）

■その他休暇補足：

公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等

■確定給付企業年金制度（DB）

■確定拠出型年金制度（DC）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日はシフト制）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数108日

※勤務サイクルは職務内容欄に記載

■有給休暇入社：入社時点で期間按分の上、有給休暇付与

【事業概要】

・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照

グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。

売上収益：1兆3471億円

海外売上高比率：56.6％

税引前当期利益：450億円

連結従業員数：21,525名 (2025年12月末)

海外従業員比率:43.7％

※2025年12月末

地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末)

・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社

2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。

・企業文化のトランスフォーム

もう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。

【郵便番号】

1057325

【所在地】

東京都港区東新橋1-9-1

【ビル名等】

東京汐留ビルディング

【設立年 補足】

1939年6月

【従業員数】

21,525名

【市場】

プライム市場

【資本金】

182,146百万円

【売上高】

1,347,100百万円

【経常利益】

31,050百万円

【平均年齢】

41.6歳

【HPリンク先】

https://www.resonac.com/jp