人事データ戦略担当（メンバー）◆在宅中心／グループ7万人の人事データ活用

【企業名】

パーソルホールディングス株式会社

【職種名】

人事データ戦略担当（メンバー）◆在宅中心／グループ7万人の人事データ活用

【仕事内容(概要)】

人事データ戦略担当（メンバー）◆在宅中心／グループ7万人の人事データ活用

【具体的な仕事内容】

【売上約1.2兆円・従業員約7万人を有するホールディングスで、グループ全体のデータドリブンHRに関わることができます】

当グループは、グループ会社約150社、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体の人事データ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、さまざまな施策の企画・運用を行っています。

具体的には、以下の業務およびプロジェクトがあり、ご経験に応じて、これらの業務における企画～推進・運用を一貫してお任せいたします。

■業務内容：

・グループの人的資本開示の企画・制作（有価証券報告書・統合報告書・人的資本レポート等）

・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング（ヘッドカウント・人材ポートフォリオ・人件費・昇給率等）

・人事KPIを搭載したBI（Microsoft Power BI）の企画・運用

・エンゲージメントサーベイの企画・運用（データ集計、グループの課題分析、解決策の提案等）

・タレントマネジメントシステムの国内グループ統合に向けたプロジェクトの企画・推進

・タレントマネジメント領域におけるAI利活用の企画・推進

■業務の特徴：

・人事データをどのように利活用して経営の意思決定や従業員のウェルビーイングに貢献するか企画し、その実行までを一気通貫で行う、非常にやりがいのあるポジションです。

・人的資本開示や人事KPIの集計・レポーティングだけでなく、エンゲージメントサーベイやグループタレントマネジメントのシステム企画まで、幅広い領域に携わることができます。

■業務の魅力：

・中期経営計画における事業成長のエンジンのひとつとして、人的資本経営をグループ全体で推進しています。その中で、グループ全体の人事データ活用（データドリブンHR）の実現を通じて、経営の意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。

・パーソルグループでは『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーのもと、新しい取り組みを積極的に行っています。我々の人事データ活用の取り組みは「HRテクノロジー大賞」を複数回受賞するなど、業界でも注目いただいています。

変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・統計ソフトを用いたデータ分析業務の経験3年以上

・人事領域における企画経験3年以上　または　人事や組織等のコンサルティング経験3年以上

■歓迎条件：

・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験

・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験

・幅広いステークホルダーを巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社（パーソル南青山ビル）

住所：東京都港区南青山1-15-5

勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅

受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社（パーソル南青山ビル）／東京都港区南青山1-15-5　[最寄り駅]乃木坂駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

無期総合職

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

531万円～827万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：296,000円～462,000円

＜月給＞

296,000円～462,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は月20H分の想定残業手当を含む

※昇給・昇格年2回、賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：最大往復2,000円の交通費を支給※定期代の支給無

社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜定年＞

60歳

継続雇用制度有

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・中途入社者向け導入研修

・階層別研修

＜その他補足＞

リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給

企業型確定拠出年金制度

総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)

団体扱い保険(生命保険)

財形貯蓄

従業員持株会

マザーネットなどの育児サポート

複業制度

グループ内の異動・登用制度

インターンシップ制度

育児休業制度

介護休業制度

育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

【事業概要】

■同社について：

＜事業内容＞

「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、人材サービスを中心に幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

＜魅力＞

連結従業員約5万人、グループ会社約140社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

■同グループについて：

人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング7位を誇ります。人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、5つのSBUとグループ機能の経営体制で運営をしています。

＜経営体制内訳＞　※SBUは、Strategic Business Unitの略称です。

・「Staffing SBU」 ・・・ 人材派遣（「テンプスタッフ」）や人材紹介派遣、アウトソーシングサービスなど

・「Career SBU」 ・・・ 人材紹介・転職メディア（「doda」）、顧問、再就職支援サービスなど

・「Professional Outsourcing SBU」 ・・・ アウトソーシング、デジタルソリューション、ITコンサルティングサービスなど

・「Solution SBU」 ・・・ デジタルソリューション、インキュベーションプログラムサービスなど

・「Asia Pacific SBU」 ・・・ アジアパシフィックでの人材派遣、人材紹介サービスなど

・「Specialized Services」 ・・・ シンクタンク、人事・組織コンサルティング、教育・研修、障がい者採用サービスなど

【郵便番号】

1510053

【所在地】

東京都渋谷区代々木2-1-1

【設立年 補足】

2008年10月

【従業員数】

78,119名

【市場】

プライム市場

【資本金】

17,479百万円

【売上高】

1,555,833百万円

【HPリンク先】

https://www.persol-group.co.jp/index.html?from\_gn