【東京】ソフトウェア開発※自社新規サービス◆企画段階から開発に参画可／創業70年超の安定基盤◎

【企業名】

株式会社東和エンジニアリング

【職種名】

【東京】ソフトウェア開発※自社新規サービス◆企画段階から開発に参画可／創業70年超の安定基盤◎

【仕事内容(概要)】

【東京】ソフトウェア開発※自社新規サービス◆企画段階から開発に参画可／創業70年超の安定基盤◎

【具体的な仕事内容】

～70年間以上黒字経営/年休126日/音響・映像機器・ITネットワーク等の取り扱い/大手顧客多数/G7サミットをはじめ、国内の国際会議の多くに当社システムを使用～

■企業概要：

当社は1955年設立。音響・映像・情報通信・コンピュータ領域を中心に、ICTシステムのコンサルティングから企画、設計、施工、保守・運用まで一貫して提供する総合システム企業です。

■業務内容：

社内各部門や顧客のニーズ・課題を技術によって解決し、新たなサービスやソリューションへ具体化する開発ポジションです。

企画担当との要件定義から技術選定、設計、プロトタイプ開発・検証まで幅広く担当し、アイデアを実運用につなげていただきます。

・新規サービス、ソリューションの設計・開発

・企画担当と連携した要件定義、仕様検討

・プロトタイプの開発および検証

・最適な技術の選定、アーキテクチャ設計

・社内外パートナーとの技術連携

・開発上、サービス上の課題抽出

■業務の特徴：

仕様通りに開発するだけでなく、企画段階から参画できる点が大きな特徴です。要件定義、技術選定、アーキテクチャ設計、プロトタイプ作成、実運用まで一連のプロセスに携わり、自身のアイデアを具体的なプロダクトとして形にできます。

■求人魅力：

・企画担当と連携し、要件定義や仕様検討から参画。技術選定やアーキテクチャ設計も担い、自分の技術やアイデアを新たなサービスへ反映できる環境です。

・Web・業務システム開発の経験を土台に、プロトタイプ開発、クラウド、APIなど幅広い領域へ挑戦可能。実運用まで見届けながら事業視点も身につけられます。

・年間休日126日、完全週休2日制の土日祝休みでリモートワークも可能。転勤なしで、創業70年超の事業基盤のもと長期的なキャリア形成を目指せます。

◆こんな方におすすめ！

・上流工程から新サービス開発まで一貫して携わり、技術と事業視点を磨きたい方

・開発経験を活かし、働きやすい安定企業で長期的なキャリアを築きたい方

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・ソフトウェア開発の経験（5年以上）

・Webアプリや業務システムの開発経験

・要件定義から開発までの一連の経験

■歓迎条件：

・新規サービスやプロダクトの開発経験

・クラウド環境（AWS、Azure、GCPなど）での開発経験

・フロントエンドとバックエンドでの開発経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区東神田1-7-8

勤務地最寄駅：都営新宿線／岩本町駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：無

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区東神田1-7-8　[最寄り駅]馬喰町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

変更無

【給与】

＜予定年収＞

450万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：231,800円～281,800円

固定残業手当/月：62,586円～90,176円（固定残業時間32時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

294,386円～371,976円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※スキルや経験によって決定致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

・社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：・会社規定に基づき支給

家族手当：無

住宅手当：10,000円～35,000円/月

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞

階層別研修、外部研修（対面・オンライン）、資格取得手当

＜その他補足＞

・社員持株制度：拠出額に対して奨励金10％付与

・時間単位年休取得制度

・育児短時間勤務制度：小学校4年生になるまで取得可

・介護のための帰省支援制度：交通費実費支給（上限50,000円）

・年次有給休暇取得率：70.2%（2024年度実績）

・年次有給休暇平均取得日数：11.9日（2024年度実績）

・育児休業取得率：女性100%、男性50％

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

■休日：

・土曜、日曜、祝日、夏季3日

■休暇：

・有給休暇：10日～（但し、入社日により分割付与する。）

・年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、介護休暇

【事業概要】

■事業内容：

創業以来の豊富な経験を活かし、教育・企業・公共の分野において、顧客の要望の実現をサポートするパートナーとして、音響・映像・ICTを中心としたソリューションを提供しています。ITを中核とした音響、映像、情報通信、コンピュータに関する総合システムのコンサルティング、企画、設計、販売、製造、施工、監理、保守・常駐運用サポート、各システムのレンタルまで幅広く行っています。

・教育向けソリューション（映像音響システム、映像授業システム、CALLシステム　他）

・企業向けソリューション（会議システム、テレビ会議システム、株主総会支援システム　他）

・公共向けソリューション（議会／国際会議映像音響システム、同時通訳システム、災害対策室集中管理システム　他）

・その他（セキュリティシステム、インフォメーションシステム、ホールAVシステム　他）

・サポートサービス（常駐運用サポート、保守サービス）

■事業の特徴：

1952年に小さな家電ショップとして産声を上げた「東和電気商会」は、高度成長期に時代のニーズを捉え、音響・映像・通信技術の発展と共にシステムインテグレーター「東和エンジニアリング」となりました。そして、さらに先進のソリューションを携え、創業74年を迎えようとしています。いつの時代も、顧客の「こうしたい」という熱い思いを受け、社員は顧客の身になって使いやすいシステムを育んできました。現在では、コンサルティングからシステム設計、施工、納入後の保守・運用サポート、常駐支援までを提供し、顧客の安心を支え、多くの信頼を獲得しています。

■同社の強み：

顧客に本当に満足してもらえるトータルなサービスを提供しています。顧客に寄り添い、現在、そして将来に直面する可能性のある課題や問題点を発見し、きめ細やかなコンサルティングを行い、使いやすい高性能なシステムを構築しています。そして、システムが長期に渡って活躍するよう強力なサポート体制で顧客の期待に応えています。

【郵便番号】

1018631

【所在地】

東京都千代田区東神田1-7-8

【設立年 補足】

1955年4月

【従業員数】

271名

【市場】

非上場

【資本金】

633百万円

【売上高】

11,071百万円

【平均年齢】

42.1歳

【HPリンク先】

http://www.towaeng.co.jp/