【英語を活かせる】リクルーティングコンサルタント｜年収～700万円｜サポート体制◎

人と話すことが好きで、相手のために何ができるかを考え、行動することにやりがいを感じる方へ。

転職・採用を支える仕事に挑戦してみませんか？

【Career Scout Japanについて】

Career Scout Japanは、日本の外資系中小企業に特化した人材紹介会社です。

経理・財務、人事、SCM・物流の3領域を専門に、企業の事業運営に関わる重要な採用や、早急な対応が必要な採用を支援しています。

【募集ポジション】

今回募集するのは、経理・財務領域を担当するコンサルタントです。

経験に応じて、次のいずれかのポジションを想定しています。

■アソシエイトコンサルタント

まずは候補者のリサーチや面談を担当し、シニアコンサルタントと一緒に案件を進めます。

少しずつ経験を積み、将来的には企業と候補者の双方を担当するコンサルタントを目指します。

■リクルーティングコンサルタント

人材紹介、または営業・新規開拓に関わる経験を生かし、経理・財務領域の採用活動を一貫して担当します。

どちらのポジションも、進行中の求人や既存のお客様との関係、候補者ネットワークを活用しながら仕事を始められます。

【仕事内容】

アソシエイトコンサルタント

• LinkedIn、求人媒体、紹介、ヘッドハンティング、社内データベースを活用した候補者探し
• 経理・財務領域の候補者ネットワークづくりや市場調査
• シニアコンサルタントと進める採用案件のサポート
• 候補者との面談や、選考中のフォロー

リクルーティングコンサルタント

• 新しいお客様の開拓と、既存のお客様との関係づくり
• 求人内容のヒアリングから候補者の紹介、オファー交渉、成約までの採用支援
• 採用市場の動向や候補者の状況を踏まえた、クライアント企業様への提案
• 経理・財務領域のバイリンガル候補者の発掘・評価・紹介
• 他の専門領域を担当するチームとの連携

キャリアスカウトジャパンは新規開拓にも力を入れている会社です。

多くのコンサルタントが、自らの活動を通じて年間12～15社の新しいお客様との契約につなげています。

【こんな方を歓迎します】

人材紹介の経験だけでなく、営業や事業開発、インサイドセールス、アカウントマネジメント、カスタマーサクセスなどの経験も生かせます。人事、コンサルティング、人材業界などで働いてきた方も歓迎します！

私たちが大切にしているのは、これまでの肩書き以上に、仕事への向き合い方です。

• 相手の話をよく聞き、必要なことを的確に質問できる
• さまざまな立場の人と落ち着いて話せる
• 思うようにいかないときも、振り返って次の行動につなげられる
• 自分から動き、担当する仕事を最後までやり遂げられる
• 目標に向けて、地道な取り組みを続けられる
• 日本語と英語で、分かりやすく丁寧にコミュニケーションを取れる

目標を追いかけた経験がある方や、試行錯誤しながら成果につなげることにやりがいを感じる方と、ぜひお話ししたいと考えています！

語学要件： 日本語ネイティブかつビジネスレベルの英語力、または英語ネイティブ・流暢かつ中級以上の日本語力。

※英語を使うのは、社内でのコミュニケーションです。候補者や企業とのやり取りは日本語で行うため、社外で英語を使うことに不安がある方も、安心してご応募ください！

学歴要件： 大学卒業

【勤務条件・福利厚生】

• 勤務地：東京都／半蔵門駅から徒歩1分
• フレックスタイム制
• 健康保険
• 交通費支給
• 年間20日の有給休暇
• 年間休日120日以上（ゴールデンウィーク、夏季・冬季休暇を含む）

【Career Scout Japanで働く魅力】

1. 成果が報酬に反映される

基本給に加え、上限のないコミッション制度があります。コミッション率は30％から始まり、最大45％です。

候補者の発掘に対するボーナスや、その他の手当もあります！

年収例は以下のとおりです。実際の収入は成果やポジションによって異なります。

年収例

• アソシエイト／未経験者｜入社1年目：約360万～400万円
• リクルーティングコンサルタント｜入社1年目：約600万～700万円（コミッションを含む）
• シニアコンサルタント｜約1,000万～1,500万円
• トップコンサルタント｜約2,000万～2,500万円以上

2. 自分の担当領域を広げていける

お客様との新しい関係を築きながら、経理・財務領域で自分の担当市場を育てていけます。

3. 日々の仕事を通じて学べる

経験豊富なコンサルタントや経営陣の近くで働きながら、実務を通じて学べます。業務手順書や社内研修もあり、チームでは候補者やお客様、案件の情報を共有しています。

4. 成果に応じてキャリアを築ける

コンサルタントからシニアコンサルタントへ。その先には、チームマネージャー、ディレクター、またはコンサルタントとして高い成果を追求する道があります。キャリアアップは勤続年数ではなく、成果に基づきます。

【経理・財務チームについて】

経理・財務チームには、人材紹介の経験が豊富な代表取締役と、高い成果を上げているシニアコンサルタントが在籍しています。日々の仕事を通じて、身近なメンバーから学べる環境です。

また、経理・財務は、社内で最も候補者データベースが充実している領域です。

これまでに蓄積された情報やネットワークを活用しながら、成果につなげていけることも、魅力の一つです！

アメリカ人の代表取締役は日本語が堪能で、日本人のシニアコンサルタントは英語が堪能です。チーム内では、日本語でも英語でもコミュニケーションを取れます。

【最後に..】

外資系中小企業では、一人の採用が組織や事業に大きな変化をもたらすこともあります。

企業と候補者の双方に向き合いながら、採用を通じて企業の成長を支えられることが、この仕事のやりがいです。

人と話すことが好きな方や、目標に向けてコツコツ取り組むことにやりがいを感じる方は、ぜひご応募ください。

履歴書・職務経歴書に、この仕事に興味を持った理由を簡単に添えてお送りいただけると幸いです。

お会いできることを楽しみにしています！

💡リクルーティングコンサルタントの仕事や選考について詳しく知りたい方は、

「Winning the Japan Recruiting Consultant Interview」

「Keys to Success in Recruitment (in Tokyo)」

もぜひご覧ください。