【72】【福岡】地方銀行向けシステム企画/設計プロジェクトマネジメント（企画構想・提案～構築）(主任)

職務内容

【配属組織名】

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部　金融システム第三本部　第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】

■担当業界

東部では地銀、ネットバンク、地域ノンバンク領域のお客様を管掌している本部の中で、地銀を管掌しているシステムエンジニアの部隊となります。特に、西日本地区の地方銀行を担当領域とし、顧客課題の分析から、システムの提案・設計〜運用まで一連の工程を総合的に対応しております。

■ミッション

従来のITシステム開発事業を安定推進すると共に、ITシステム化構想策定などの超上流領域でのコンサルティング事業や、先進的な銀行と共に推進するDX分野への参画を果たし、更なるビジネス領域の拡大。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

・金融機関(地域金融機関、金融機関関連)向け、IT化企画コンサル（新規ソリューションの創出）／システム化提案／プロジェクトマネジメント／システム構築

・金融機関(地域金融機関、金融機関関連)向け、システム開発

・パブリッククラウド技術（AWS／Azure）、ゼロトラスト

・データ分析/生成AI関連技術

【募集背景】

地方銀行では、DX/AIの適用、他業種との連携、クラウドシフト、銀行合併、店舗統廃合、コンサル領域への人財シフトなど、経営促進に向けて、様々な取り組むべき課題があります。特に当社へのIT分野への期待は多岐に渡り、これらの期待に応えると共に事業ボリュームの増大に備え、また本部全体としても新たな顧客への展開やシステム案件化に注力しているため、体制強化を図り、事業の拡大を果たすための募集となります。

【職務概要】

九州地区（山口まで含む）を主軸とした西日本地区金融機関でのプロジェクト推進をお任せいたします。

入社後はまず福岡県内のお客様をメインにご担当いただきます。

当該部では山口県のプロジェクトも管掌をしているため、ゆくゆくプロジェクトの兼務もいただきながら担当領域を広げていただくことも想定しております。

営業店のシステムやチャネル拡大に向けたシステムの提案やAIの導入による業務効率化、生産性向上など、顧客の経営課題に踏み込み、

顧客と一体となりシステムの企画構想とプロジェクト化、最終的には安定稼働に向けた導入まで一気通貫でご対応いただきます。

【職務詳細】

現在は顧客と、要件を詰めている段階ですが26年度10月ごろを目安にPJの始動を想定しております。

ご入社の時期によってお任せする範囲も変わってきますが、顧客要望のすり合わせ、経営起点でのシステムの企画構想段階から携われるフェーズのため、上流工程のプロジェクトに携わりたい方へおすすめです。

・システム化構想策定、要件定義支援などの上流工程の推進

・システム化提案の推進

・システム導入及び業務アプリケーション開発プロジェクトのマネジメント

・既導入システムの維持保守取纏

・パブリッククラウド（AWS／Azure他）へのクラウドリフト・シフト計画の策定／リスト・シフトプロジェクトの推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【経営に近いシステム設計／事業変革への貢献実感】

地銀関連のプロジェクトは、メガバンク案件と比較して経営層に近い立場の方々と直接議論する機会が多くあります。単なる顧客要望に沿ったシステム開発ではなく、経営課題を踏まえながら、地域金融機関の将来を支える仕組みをゼロから構想・実現していくことができます。そのため、システム開発スキルだけでなく、経営視点や事業変革を推進する力を身につけることができる環境です。

【銀行向け次世代チャネルにおける日立スタンダードを作り上げる】

銀行向け次世代チャネルの企画・構想フェーズから参画いただきます。本プロジェクトで実現した仕組みは、今後他金融機関への展開や社内標準化も視野に入れており、単一案件の成功に留まらず、「日立のスタンダード」を創り上げる経験を得ることができます。

【働く環境】

1.当本部は、地域金融機関事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部

配属組織は社員50名規模、若手〜ベテランまで幅広い年齢層が所属

顧客先にシステムエンジニアを配置し、お客様に対して極め細やかなサービスを提供。

配属先で関わるプロジェクトは、いずれも社会を支える金融を支えるシステムに関するものであり、業務を通して社会的な役割を強く感じることが可能。

2.主に顧客先業務となりますが、自社または顧客先に出社と在宅勤務を組合わせた勤務形態。

具体的には、週の半分は客先、在宅は週1回程度と想定しております。場合によっては東京へも出張の可能性もございます。（月1回、1泊2日程度）

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

以下いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：

・金融機関のIT部門や事務部門、企画部門での2年以上の実務経験

・コンサルティング会社にて金融系システムの設計や提案・導入に携わったご経験をお持ちの方

・システムエンジニアとして設計・構築（上流〜下流）のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】

・顧客と仕様、工数、金額折衝ができる人財

・銀行業務ノウハウを保有(銀行業務に関するシステム提供経験でも可)

・プロジェクトマネジメント経験を保有

・システム開発／アプリケーション開発作業経験(目安：3年以上)

・AI関連技術に精通している人財

・パブリッククラウド、ITコンサルティングに関連する業務経験を保有

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・さまざまなことに対してポジティブにモチベーション高く取り組むことが出来る

・チームメンバを束ねて、プロジェクトを推し進めることができる

・意思を持って最後までやり切る

・諦めない/負けず嫌いなマインドを持っている

・ハードネゴシエーションできる

・成長意欲がある

・ルールや行動規範を遵守する

【最終学歴】

短大・専門卒以上

待遇

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■月給：486,000〜579,000円

■年収：8,300,000〜9,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2026年7月27日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

顧客先(地域金融機関)：西日本地区の各金融機関オフィス