【東京本社】総務・労務／管理職候補｜年商77億円超独立系IT企業◆年休125日／残業月20ｈ

【企業名】

株式会社エイチ・エル・シー

【職種名】

【東京本社】総務・労務／管理職候補｜年商77億円超独立系IT企業◆年休125日／残業月20ｈ

【仕事内容(概要)】

【東京本社】総務・労務／管理職候補｜年商77億円超独立系IT企業◆年休125日／残業月20ｈ

【具体的な仕事内容】

◆◇30年以上黒字の独立系SIer／総務マネジャー候補／年休125日◇◆

■採用背景：

金融・流通・広告・運輸など13業界にITサービスを提供し、30年以上連続黒字・無借金経営を続けている独立系SIerです。現在、総務部長直下で東京・札幌の総務部門を統括し、体制づくりや業務改善を牽引いただけるマネジャー候補が不在のため、増員募集を行います。

■業務内容：

総務・労務の実務に加え、2拠点の総務メンバーのマネジメントや業務改善、新規業務企画など、管理部門全体の「全体最適」を図るポジションです。ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。

【総務・労務実務】

・給与・賞与計算、年末調整、住民税処理

・社会保険・労働保険の各種手続き、退職金制度（401k）対応

・労働者派遣事業に関わる各種対応

・入退社・異動・新卒受入対応、休職・復職対応

・健康診断の企画・実施・フォロー

・社宅管理など総務業務全般

・弁護士との窓口対応等リーガル対応、コンプライアンス業務

【マネジメント・企画】

・東京／札幌チームメンバー（計7名）のマネジメント

（指導・育成・業務アサイン・人事考課 等）

・業務管理、部門予算管理

・既存業務フローの見直し・標準化・効率化

・新規業務の企画・立案・推進

総務部長がOJT形式でサポートしつつ、既存リーダーと連携しながら、東京拠点を中心に2拠点の運営・改善を主体的に進めていただきます。

■魅力ポイント：

・年商77億円超、30年以上連続黒字・無借金経営の安定基盤のもと、総務部長直下のマネジャー候補として2拠点の総務組織をリードできます。

・給与・労務・コンプライアンスから業務管理・新規企画まで、管理部門のキャリアを幅広く深めながら、将来的に総務部長を目指せるポジションです。

・残業は月平均20時間程度。住宅手当・家族手当など各種手当も整い、有給も相談しやすい環境で、仕事とプライベートの両立が図れます。

■組織構成：

総務部は東京3名、札幌4名の計7名体制です。札幌と東京の2本社制でいずれも自社ビルを構え、落ち着いた環境で業務に取り組めます。拠点間はオンラインツールを活用して密に連携しており、入社後は総務部長の指導のもと、実務リーダーと協力しながら体制強化と業務改善を進めていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：下記いずれも該当する方

・総務部門での実務経験（総務労務業務、法律・コンプライアンス業務の幅広い知識・経験をお持ちの方）

・数名のチームリーダー経験、育成経験

■歓迎条件：

・既存の業務フローを見直し、自ら改善案を企画・実行、新規業務の企画・実行できる方

・自ら課題を発見し、解決に導く力を発揮できる方

・拠点間連携（リモートでのコミュニケーション、物理的に離れた拠点の統率力）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本社

住所：東京都千代田区神田三崎町1丁目1番1号 HLCビル

勤務地最寄駅：JR総武線・都営三田線／水道橋駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

【住所設定】

東京本社／東京都千代田区神田三崎町1丁目1番1号 　[最寄り駅]水道橋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

期間中に待遇の変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

550万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：281,100円～378,000円

＜月給＞

281,100円～378,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験年齢を考慮の上、規定により優遇致します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限5万円

家族手当：5,000～15,000円

住宅手当：40,000～45,000円

寮社宅：社員住宅制度

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

継続雇用制度（65歳まで勤務可能）

＜教育制度・資格補助補足＞

・階層別・公募型研修制度

・資格取得支援制度（合格祝い金・受験料会社負担）

＜その他補足＞

・役職手当（90,000円）

・地域手当（25,000円）

・休日手当

・確定拠出年金制度（401k）

・提携施設（宿泊・レジャー・スポーツ等）利用可

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業

【事業概要】

■事業内容：

提供事業は3種類あり、システム開発、インフラ構築、システム運用です。社会活動の維持発展に必要とされる銀行システムや公共設備等の社会インフラに関わるシステム開発・基盤構築・運用を通じて社会に大きく貢献しています。システムの開発、基盤、運用を単体で扱うIT会社が多い中、その3種すべてを網羅するマルチタイプの総合IT会社として、お客様のニーズに幅広く対応しています。独立系企業の強みを生かし、業界の垣根にこだわらず事業拡大を図ってきた結果、現在、金融（銀行系）、流通、広告、運輸など13の業界に当社ITサービスを提供し、大手企業をはじめとする多くのお客様から信頼を得ています。なお、従来のウォーターフォール型プロジェクト開発から、近年主流になりつつあるアジャイル型プロジェクト開発など、お客様に要望に応える最適なシステムの開発手法を推し進めています。また、クラウド、仮想化、データアナリティクス、IoT、AI、などのトレンド技術の活用と、アジャイル、マイクロサービスの開発手法により、お客様のビジネス変革に追従できるシステムの開発・構築・運用を目指しています。

■当社の特徴：

技術者の人材育成（社内教育）に力を入れており、基礎技術から専門技術、レガシー領域（メインフレームなど）、トレンド領域（DX関連など）に至るまで、トータルカバーできる自社研修プログラムを整えています。ITベンダー各社（Amazon、IBMなど）の認定パートナーであり、各ベンダープロダクトやサービス（AWS、各種IBM製品など）に特化したカリキュラムの自社研修を揃えています。

・東京・札幌・大阪・福岡の４拠点において広く活動しており、年商77億円を超える安定収益を確保しています。30年間すべての年度において経常利益は黒字。金融機関からの借入れが無い無借金経営を続けており、安定した経営基盤を誇ります。

・札幌と東京の２本社制をとっており、いずれも自社ビルで、社員が安心して働ける環境を整えています。

■経営理念：

『人材力こそ企業力』企業が成長・発展するためには、人材や資本など様々な必要材料があります。その中でも「人」が最も重要であると本気で考えています。社員の成長は会社の利益。風通しの良い社風の下、社員とともに常に上昇志向で邁進していく企業であることをお約束します。

【郵便番号】

0640820

【所在地】

北海道札幌市中央区大通西20-2-18

【ビル名等】

HLCビル

【設立年 補足】

1991年6月

【従業員数】

933名

【市場】

非上場

【資本金】

90百万円

【売上高】

8,478百万円

【平均年齢】

36.5歳

【HPリンク先】

http://www.hlc.co.jp/