【第二新卒歓迎】開発エンジニア ◆テスト・保守経験歓迎◆プライム金融案件8割◆上流メイン◆在宅可

【企業名】

株式会社アプリケーションプランニング

【職種名】

【第二新卒歓迎】開発エンジニア ◆テスト・保守経験歓迎◆プライム金融案件8割◆上流メイン◆在宅可

【仕事内容(概要)】

【第二新卒歓迎】開発エンジニア ◆テスト・保守経験歓迎◆プライム金融案件8割◆上流メイン◆在宅可

【具体的な仕事内容】

～プライム案件8割 × 上流工程へキャリアアップ × 働きやすさ◎～

●開発経験を活かして“上流工程”へステップアップ可能

●大手金融の要件定義～開発に携われるプライム案件多数

●実働7.5h／残業18h／リモート可で学習時間も確保できる

●金融大手プライム案件8割・34期連続黒字の安定経営

●「二次請け・三次請けから脱却したい」を叶える環境

＼こんな方へおすすめ／

・二次請け／三次請けから脱却したい

・開発だけではなく上流工程に挑戦したい

・将来市場価値の高い金融ITの知見を身につけたい

・プライム案件で顧客折衝力を磨きたい

・働きやすさと成長の両方を取りに行きたい

■業務概要

金融系システムを中心とした業務アプリケーションの、

要件定義／設計／開発／テスト を担当していただきます。

プライム案件が多く、次フェーズへステップアップしたいエンジニアが“上流に挑戦しやすい環境”を用意。

入社3～4年でリーダーにチャレンジできる成長ステップも整っています。

※取扱領域例

・銀行：ATM／基幹システム／勘定系／清算関連

・生損保：顧客管理／保険金支払／請求処理 など

■業務詳細

・金融システムの要件定義・設計・開発・テスト

・問い合わせ対応、障害対応、仕様変更対応

・運用効率化や品質向上に向けた改善提案

・長期案件多数（1～3年、10年以上参画する社員も在籍）

・5～10名（外部パートナー含む）のチーム体制

└単独アサインは原則なし。必ず先輩と一緒に参画。

・プロジェクト変更時は本人の希望を最大限尊重します

■教育制度

当社は“エンジニアを5～10年かけて育てる”文化を持っています。

現場配属前：

・2日間の社内研修（セキュリティなど）

・スキルに応じて外部研修も実施（任意）

現場配属後：

・OJT

・メンター制度

・内部勉強会の実施

・リーダー育成研修 など

■評価制度

・自己評価 → リーダー評価の二軸評価

・若手は“取り組み姿勢”を重視

・中堅以上は“業績貢献”を評価

“上流へチャレンジしたい”という意欲を重視する評価プロセスです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：＜第二新卒歓迎＞＜テスト・保守経験歓迎＞

・何かしらの開発経験をお持ちの方

※経験フェーズ：不問

※経験言語：不問

～～開発環境～～

OS：Linux、UNIX、WindowsServer

言語：Java、C#.net、VB.net、PHP

DB：Oracle、SqlServeer、HiRDB、DB2

～～2023年度売上構成比～～

・金融系：93.7 %

・公共・産業系他：6.3 %

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング4F

勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都品川区大崎1-6-4　[最寄り駅]大崎駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均18時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～500万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：246,000円～308,000円

＜月給＞

246,000円～308,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（7月、12月／昨年度合計実績：4.55ヶ月）

※５～６年目でリーダーになる方も多く在籍しております。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：25,000円～35,000円

社会保険：補足事項なし

退職金制度：再雇用制度

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率88%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■社内外研修：カリキュラム100コース以上受講可能

■各種研修制度

■専門書・技術書購入制度

■等級制度

■資格取得奨励金制度

■目標管理制度

■リーダー研修

■管理者研修

＜その他補足＞

■職能手当：3,000円～30,000円（職務コース毎の社員等級）

■資格手当：10,000円～30,000円（資格のグレードによる）

■育児休業、介護休業

■健康診断

■財形貯蓄

■慶弔・見舞金制度

■総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入 ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

■福利厚生施設利用制度（保養所、ホテル、レストラン、スポーツ関連施設など）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■完全週休二日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、アニバーサリー休暇 、罹災休暇、出産休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、半休制度　等

【事業概要】

アプリケーションプランニングは1991年に証券会社の情報システム部門のスタッフにより設立され、

以来30余年、証券、銀行、生損保業界などの金融系システムを中心に社会的影響力が大きなシステムに関わってきました。

社会の基盤となるシステムだけに、お客さまから信頼を得ることが第一であり、ITへの深い知識・高い製品品質が当社への総合的な信頼へと結びついていると自負しています。

当社の特徴は、大手企業との直取引が全体の約8割を占めること。

売上が毎年右肩上がりの堅実経営を続け、リーマンショック(2008年)以降は利益率重視の顧客戦略を採用。

現在はエンドユーザー向けやメーカー系、インフラ系などのシステムに力を注いでいます。

こうしたビジネスフィールドの激変を受けて広く人材を求めており、2028年には社員200名体制、売上も30億円を目指します。

■事業内容：

システムのコンサルティング、システムの企画・設計・開発・保守の受託、付加価値の高いITソリューション・サービスの提供、システムの基盤構築

■金融領域：

金融業界に特化して、お客様の成長をIT面からサポートしています。

銀行・証券・生損保・クレジット等の金融業界に代表される社会インフラ事業は、公共性の高さはもちろん、取り巻くマーケットも大きく、より高度な技術を長期にわたって求められます。

当社は25余年にわたり、この分野のシステム開発を専業にしてきました。

これまでに培った技術力やノウハウ、知識、評価は他社に引けを取りません。

■産業・公共領域：

近年、急速な発展に伴い、その用途も進化の一途を辿っているポイント分野。その多種多様な用途に適合するポイント管理や集計システム、通信分野では変化する料金プラン等モバイル全般のシステム対応、製造・物流業界においては、国内外の個別ロジティクスシステムへの対応等、大手優良顧客を中心にユーザーダイレクト取引を行い、様々なニーズの把握とソリューションサービスの提供を行っております。

■インフラ領域：

銀行および生損保を中心とする大規模ITシステムのインフラ基盤構築から稼働しているシステムの運用管理まで、アプリケーションソフトウェアを支える基盤技術を活かし、お客様へのソリューションサービス提供を行っております。

【郵便番号】

1410032

【所在地】

東京都品川区大崎1-6-4

【ビル名等】

新大崎勧業ビルディング4F

【設立年 補足】

1991年9月

【従業員数】

171名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【売上高】

2,060百万円

【HPリンク先】

https://www.app-p.co.jp/