〜時期社長候補・事業承継〜約8割が公共工事の電気工事スタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：受変電設備工事設置/保守、送電工事設置/保守、配電工事設置/保守

「このまま雇われで終わりたくない」
「いつか、自分の会社を持ちたい」

けれど、いざ独立となると、不安がつきまといます。

・仕事は安定して取れるのか
・開業資金をどう用意するのか
・事務所も、車も、道具も、一人で揃えるのか

上記悩みを解決できる環境です！

これまで築いてきた取引先との関係や技術を受け継ぎ、会社の経営を目指せます！
一人でゼロから始める独立とは、スタート地点が違います。

✅ 公共工事中心で取引先が安定している！
受注先の約8割が区役所や東京都などの公共工事が中心です！
そのため景気に左右されにくく、経営基盤が安定しています。

✅「客集め」の不安一切なし！
既存の取引先を引き継ぎます。
社長就任後の「仕事が取れるか」という不安がありません！

✅ 固定残業なし！
✅ 前職の給与考慮あり！
✅ 月平均残業10時間以下

✅ 年間休日105～115日

【長期休暇の内訳】

・GW：5日間
・夏季休暇：6日間
年末年始：6日間

✅ 賞与あり

【主な仕事内容】

工事の多くは官公庁施設が対象です。年間の工事数は大小含めて50件ほどです！

「コンセント工事」
住宅などへのコンセント設置。新設の場合は配線工事も含みます。

「照明設備工事」
建物の形状や他設備との兼ね合いを考慮した照明器具の設置。
新築のほか、店舗の改修工事などにも対応します。

「引込線工事」
電柱から各家庭・建物へ電気を引き込む配線工事。

「エアコンの取付・設備工事」
機械設備の設置・販売など、電気工事とあわせた設備まわりの対応も行います。

【将来の流れについて】

・入社～5年目
仕事内容を覚え、業務を理解し
現場経験を培い、お客様と関係を築いていく時期。

・5年目〜
現場仕事に加え、見積り作成など経営に関する業務にも参画していきます。

・その後（社長就任）
現社長が代表を降りる際に、株を購入して次期代表に就任していただく想定です。
具体的な承継条件は、入社後、仕事や経営への理解を深めながら相談していきます。
現在の本社は土地まで所有しており、賃貸、もしくは土地を購入して引き継いでいただきます。

※上記は目安です。
これまでの経験や入社後の仕事ぶりに応じて、経営に関わる業務をお任せする時期を早めていきます！
見積り作成なども、年数だけで区切らず、習熟度を見ながら段階的にお任せしていく予定です。

求めている人材

【必須】
・電気工事の経験3年以上（前職の給与考慮あり）
✅ 20代の場合は未経験も可！（長期キャリア形成のため）

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

月〜金 8:00~17:00

休日休暇

・土日休み
土日に出勤する場合があります、その際は平日に必ず代休が取れます！

完全週休2日制

勤務地

〒1750082東京都板橋区高島平５丁目３５番１０号

交通・アクセス

・西高島平駅から徒歩約8～9分

給与詳細

基本給：月給 25万円 〜 40万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

基本給250,000円からスタート！
※これまでの経験や前職の給与を考慮して決定します！
面談時に、前職の給与明細をお持ちください

以下に当てはまればプラスで手当て
・資格手当て

• 電気工事施工管理技士（1・2級）20,000円／月
• 第一種電気工事士 10,000円／月

【✅ 昇給の評価制度について】

自分で納めた現場の利益や周囲の評価で昇給します！
現場を一人で納められるようになること
見積り作成・お客様との対応など、担当できる仕事が増えることも評価していきます！

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・昇給あり

・賞与あり

選考プロセス

【将来的に社長を目指せるところです！】

当社は創業37年です。
親族に会社を継ぐ人がいないため今回求人を出しています！

【✅経営状況について】

・売上高
約2～2.5億円です。

・従業員／協力会社
従業員は3名／平均年齢は50歳。
協力会社は4名／平均年齢は48歳。