【在宅勤務有】再エネ発電所の土木エンジニア◇将来のマネージャー候補｜再エネ未経験可｜年収800万円～

【企業名】

株式会社レノバ

【職種名】

【在宅勤務有】再エネ発電所の土木エンジニア◇将来のマネージャー候補｜再エネ未経験可｜年収800万円～

【仕事内容(概要)】

【在宅勤務有】再エネ発電所の土木エンジニア◇将来のマネージャー候補｜再エネ未経験可｜年収800万円～

【具体的な仕事内容】

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制／持株会制度有】

再エネ業界の経験は問いません。ゼネコン、建設コンサルタント、官公庁、プラント・エンジニアリング会社等で培った土木設計・施工管理の経験を活かせます。

■業務内容

・発電所建設に向けた適地選定、土地造成計画および土木基本設計の策定

・林地開発、宅地造成、道路法、河川法等に基づく各種許認可の取得・行政協議

・EPC会社（ゼネコン等）の選定、設計図書の精査、および現場での施工監理・品質管理

・地質調査、測量、環境アセスメント等の技術的ディレクション

・技術的知見に基づくプロジェクトのリスク分析（DD）およびコスト算出

■ひとり立ちまでのイメージ

＜半年～1年程度＞

基本的に入社後すぐに実務を担当いただきます。

入社後まずは担当案件の設計審査や行政協議に同席し、再エネ特有の技術基準（電力会社ルール等）を習得 。

半年後には土木主担当としてEPC会社との定例会議を主導いただきます。

（当社ではどのポジションも30代～40代の方が主力として活躍しています。）

■仕事の魅力

◎事業者エンジニアとしての成長

・マルチエンジニア、最適配置計画

・多種多様な専門性のエンジニアとの切磋琢磨

◎マルチ電源に挑戦できる環境

・風力、太陽光、蓄電池、バイオマス

◎国内外プロジェクトに挑戦できる環境

・日本、韓国、フィリピン、米国

■当社の魅力：

当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。

国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。中期経営計画の実現に向け、グローバル市場に対する取り組みを強化しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

土木／建築の施工管理経験

※再生可能エネルギー業界の経験は不問です。

※建築施工管理経験者は、造成、地盤、基礎、外構等の土木工事に携わった経験を重視します。

■歓迎条件：

・技術士（建設部門）、または1級土木施工管理技士の資格

・再エネ施設（特に特高案件）の土木設計、または林地開発許可申請の経験

・海外プロジェクトでの土木エンジニア経験、またはビジネス英語力

・CAD/3DCAD等の使用経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F

勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

リモートワーク：週1~2日※週3日出社推奨※発電所勤務は原則出社となります。

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋2-2-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる／残業平均20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：371,000円～557,000円

固定残業手当/月：116,000円～174,050円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

487,000円～731,050円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。（応相談）

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援

＜その他補足＞

■各種社会保険制度

■確定拠出年金

■従業員持株会制度

■予防接種の補助

■お祝い金（結婚・出産）

■産休・育休取得実績：有

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇など

【事業概要】

■事業内容：

再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理

■事業の特徴：

2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。

・マルチ電源開発とグリーン事業

太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。

・海外事業への取り組み

地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。

■当社について：

公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。

URL：https://note.renovainc.com/

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋2-2-1

【ビル名等】

京橋エドグラン18F

【設立年 補足】

2000年5月

【従業員数】

329名

【市場】

プライム市場

【資本金】

11,341百万円

【売上高】

70,246百万円

【経常利益】

3,900百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

https://www.renovainc.com/