【板橋】サービスビジネス改革担当（アイケア事業）◆海外売上比率80%超の精密機器メーカー

【企業名】

株式会社トプコン

【職種名】

【板橋】サービスビジネス改革担当（アイケア事業）◆海外売上比率80%超の精密機器メーカー

【仕事内容(概要)】

【板橋】サービスビジネス改革担当（アイケア事業）◆海外売上比率80%超の精密機器メーカー

【具体的な仕事内容】

【グローバル×裁量大／保守契約・価格設計やオペレーション改革、Remote化でリカーリング収益を構築・標準化推進】

◆業務内容：

サービスを“収益を生むビジネスモデル”へ変革し、グローバルに展開できるポジションです。

（1）サービスビジネスの成長戦略リード

・保守契約・延長保証ビジネスの戦略立案～実行まで一気通貫で推進

・サービスを「売る仕組み」（契約モデル・価格・提供価値）を設計

・契約率・継続率を高め、リカーリング収益の柱を構築

（2）サービスオペレーション改革（利益創出の中核）

・設置・修理・保守のオペレーションを抜本的に見直し、最適化

・修理リードタイム短縮・再修理削減による顧客満足向上

・Remote対応（監視・解析・アップデート）による次世代サービスへの転換

・現場課題を起点に、サービス設計・製品改善へフィードバック

（3）数字を動かすマネジメント（P/L責任に近い役割）

・サービスP/Lの予実管理、利益改善施策の立案・実行

・KPI（契約率、修理率、コスト構造）の設計と改善ドライブ

・データに基づく意思決定により、事業成長を加速

（4）グローバルビジネスの中核としての推進

・海外拠点と連携し、サービスモデルの標準化・展開を推進

・各地域の市場特性に応じた戦略設計・実行支援

・グローバルプロジェクトでの意思決定・合意形成

（5）サービスビジネスの仕組みづくり（ポリシー・構造改革）

・保守・サポートポリシー（有償/無償、SLA）の設計

・契約条件・請求モデルなどビジネスルールの構築

・サービスプラットフォーム／システム導入の企画・推進

◆働き方：

リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。

当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。

■当社について：

精密光学技術を基盤に、測量・建設、医療、農業分野で革新的なソリューションを提供するグローバル企業です。最先端の画像・計測技術を活かし、社会インフラの高度化や医療の発展、生産性向上に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれかのご経験

・医療機器／ITなどのアフターサービスビジネス経験

・グローバル展開・海外拠点とのビジネス推進経験

・サービス組織の立ち上げ・再構築・改善プロジェクト経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都板橋区蓮沼町75-1

勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅　JR線　赤羽駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都板橋区蓮沼町75-1　[最寄り駅]本蓮沼駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～14:45

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:15

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～1,100万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～630,000円

＜月給＞

250,000円～630,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

※年収には各種手当を含みます

■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定）

■賞与：年2回（7月・12月※2025年度実績4.61か月）

■年収例：

エキスパート：700～900万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：社内規定により支給

家族手当：社内規定により支給

住宅手当：社内規定により支給

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：企業年金基金

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など

■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など

＜その他補足＞

■育児短時間勤務（小学校3年修了まで）

■企業年金

■財形貯蓄

■貸付金

■社員持株会、共済会

■社員食堂（勤務地により）

■文化体育活動

■会員制リゾート施設

■その他各種制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数128日

GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など

【事業概要】

■企業概要：創業以来、光学技術をコアとし、デジタル技術を融合することにより多岐にわたる事業を展開する総合精密光学機器メーカー。近年では、海外売上高が80％を超え、世界各国に開発、生産、販売拠点を有するグローバル企業です。

■事業内容：(1)ポジショニング事業：GPS技術を建設・農業・測量を中心に展開。測定機器・測量システムは、創立より培ってきた光学技術をベースに、電子・レーザー技術を加えることで、時代のあらゆるニーズに対応してきました。現在では、広く測量・建設関連分野の現場で活躍し、国土開発や社会資本の基盤整備に貢献してきました。また近年では、マシンコントロール技術・画像処理技術、そしてGPS技術を融合することにより、高精度な3次元位置情報を活用し事業領域を拡大しています。

(2)アイケア事業：眼科医療機器・眼鏡店向機器を世界トップブランドとして、検査機器・治療機器から眼科診療支援システム、眼科電子カルテシステムまで、幅広い分野で商品を展開。近年では、特にシステムソリューション、先端眼科医療機器の開発など予防医学分野は注力しています。

■ビジョン：国際競争が激しくなる中、ポジショニング事業では世界3大メーカーに次ぐソキア（東証1部）を買収、子会社。研究開発、生産、販売などの業務を効率化し、相乗効果によりシェアを高めることで、グローバルリーディングカンパニーを目指しています。

【郵便番号】

1748580

【所在地】

東京都板橋区蓮沼町75-1

【設立年 補足】

1932年9月

【従業員数】

4,909名

【市場】

非上場

【資本金】

16,984百万円

【売上高】

222,600百万円

【平均年齢】

43.5歳

【HPリンク先】

https://www.topcon.co.jp/