【リモート可】クラウドエンジニア／上流案件8割以上でスキルアップ／技術支援制度・WLB◎

【企業名】

株式会社プログデンス

【職種名】

【リモート可】クラウドエンジニア／上流案件8割以上でスキルアップ／技術支援制度・WLB◎

【仕事内容(概要)】

【リモート可】クラウドエンジニア／上流案件8割以上でスキルアップ／技術支援制度・WLB◎

【具体的な仕事内容】

【上流案件×インフラ領域でのスキルアップ／明確な評価体制と研修充実】

◆8割以上は設計/構築以上の上流案件、経験を積んでスキルアップ可能

◆明確な評価制度と充実した研修内容／技術力向上を前提にした案件獲得

◆所定労働時間7.5時間×平均残業17.9時間・リモート可能なWLB◎環境

■業務内容：

全国展開している製造・流通案件や公共案件などの大規模なインフラ基盤導入の設計・構築をお任せします。当社のPM担当を中心にチーム体制で一連の上流を担当していますので、まずは設計・構築、検証までの技術スキルと経験値を更に高めていただきます。

▼対応技術：

Microsoft 365、Azure、AWS、Active Directory、VMware ESXi等、オンプレからクラウド(基盤含む)、さらにIDマネジメントや認証基盤まで幅広い技術を対応します。

▼案件事例：

・大規模独立行政法人様…Azure AD 認証基盤コンサルティング案件

・大手グループSI企業様…Microsoft 365 Intune 導入案件

・国立大学様…統合認証基盤、および LDAP Manager 構築案件

▼評価制度：

（1）明確なキャリアパス：

管理職を目指すコースと、技術を極めるエキスパート・コンサルタントコースの「複線型キャリアパス」を用意しており、ご自身の志向に合ったキャリア形成が可能

（2）コンピテンシー評価：

役職や等級ごとに求められる実行力、協調性、自己啓発力といった10項目の能力を、明確に定義（言語化）

（3）公平な評価プロセス：

直属の上司が一次評価を行い、同じ等級内で相対調整することで、公平性を担保

▼エンジニアの技術力支援制度多数：

・事業部特化の配属後研修あり、座学から演習、設計まで実務での研修

・バーチャルラボ：リモートアクセス可能な大規模検証環境あり

・実践的なハンズオンシナリオを通じた体系的なスキル習得プラットフォームでの自学習可能

・社内勉強会として、ネットワークやクラウド領域の有志での勉強会多数実施、向上心のある社員が多数在籍

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・クラウドもしくは、サーバインフラの構築経験が2年以上ある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F

勤務地最寄駅：JR各線、東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

大阪勤務希望も相談可能

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区神田駿河台2-5-1　[最寄り駅]御茶ノ水駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間/月17.9時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

（雇用期間定めなし）

【給与】

＜予定年収＞

400万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：243,636円～545,455円

固定残業手当/月：91,364円～204,545円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

335,000円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力を考慮の上、決定します。※月給制

※月45時間分の業務手当（固定残業代）を含んだ額が月給となります。超過分は残業代として別途支給。※平均残業時間：月17.9時間程度

■残業手当　■役職手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限5万円迄／月

家族手当：補足事項なし

社会保険：関東ITソフトウエア健康保険組合（ITS）加入

＜定年＞

60歳

令和7年3月31日迄、継続雇用の適用年齢は64歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■社内公募制度

■キャリアチェンジ支援制度

■資格取得支援制度

■資格取得時お祝い金制度

■各種社内技術勉強会開催

■ビジネススキル研修制度

■外部研修制度

■年間MVP賞表彰制

＜その他補足＞

■定期健康診断

■育児・介護休業制度

■各種社内イベント

■社員専用のVirtual Laboratory（バーチャルラボ）環境

■リモートワーク有

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

ウェルカム休暇（3日）、有給休暇（初年度10日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（慶弔等）、生理休暇、産前・産後休暇、子の看護・介護休暇※有給休暇等は業務調整をしたうえで取得推奨をしております。

【事業概要】

【高い技術力を持つプロフェッショナル集団】

■創業背景：NW運用、監視保守の事業会社の経営実務を担っていた主要メンバが、「エンジニアが成長する常に高い技術を誇る会社を創りたい」と当社を設立しました。

■会社特徴：創業以来、IT業界では難易度が高いとされる上流工程(コンサルを含めた設計・構築以上)をあえて事業軸とし、「技術力の高さ×人間力」を強みに現在では、技術力・実績ノウハウ共に、日本トップクラスの企業として認められています。また、コンサルティングやプリセールスの最上流の拡張も続けております。

■プロジェクトの特徴：全てのプロジェクトは経営戦略に基づき、業務内容や利用技術がエンジニアにとって有用かの選定判断をして、プロジェクトの背景や経緯、求められる内容と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。

■活躍エンジニアの特徴：平均年齢30代前半ですが、スキルアップに積極的なエンジニアが多く、最新技術や得意領域外の技術習得のため、勉強会開催や資格取得にも取り組んでいます。企業としても、チャレンジ精神を持つエンジニアへの機会提供を積極的に実施し、成長をサポートしています。

■組織として営業部門がない会社：技術力×人間力を備えたエンジニアの活躍で、価値ある技術を中心としたプロジェクトの獲得が実現できており、エンジニアが戦略的なビジネスプランの策定まで出来る環境があります。そのため、営業専属部門を必要としていません。

■社風：本社、関西事業部共に、綺麗なオフィスで立地も良く、技術会社としての検証機材や、自宅からリモートアクセス可能な社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)の検証環境を整備しています。ワークライフバランスが謳われる以前から、生産性を重視したメリハリのついた時間の使い方をしています。また、役員と社員の距離も近く、定期的なイベント開催で、社内コミュニケーションの機会が豊富にあります。

【採用担当から一言】当社はエンジニアが創った、エンジニアのための会社です。CCIEホルダーが多数在籍していたり、MicrosoftのMVPを2年連続受賞者など、精鋭エンジニアに囲まれながら、高度な技術スキルアップは勿論、一技術エンジニアからマネジメントや組織運営への、次のキャリアアップをしたい方には、特にお薦めの会社です。

【郵便番号】

1010062

【所在地】

東京都千代田区神田駿河台2-5-1

【ビル名等】

御茶ノ水ファーストビル12F

【設立年 補足】

2006年10月

【従業員数】

298名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【売上高】

3,410百万円

【平均年齢】

31.34歳

【HPリンク先】

https://www.progdence.co.jp