【千葉市】総務／本社勤務／労務・採用・拠点管理を幅広く担当／創業90年以上の設備工事会社

【企業名】

芝工業株式会社

【職種名】

【千葉市】総務／本社勤務／労務・採用・拠点管理を幅広く担当／創業90年以上の設備工事会社

【仕事内容(概要)】

【千葉市】総務／本社勤務／労務・採用・拠点管理を幅広く担当／創業90年以上の設備工事会社

【具体的な仕事内容】

＼総務経験を活かしてスキル・キャリアアップ／

将来の課長候補採用／労務・採用・社用車管理など幅広く経験可／創業90年以上の安定企業

■当社について；

1935年の創業以来、空調設備・給排水衛生設備・防災設備を中心とした建築設備工事を手掛けてきた総合設備工事会社です。お客様の快適な環境づくりと社会インフラの維持に貢献しています。

安定した経営基盤のもと、社員一人ひとりが専門性を高めながら長く活躍できる環境づくりにも力を入れています。

■職務内容：

千葉本社にて、拠点運営を支える総務総合事務をお任せします。

入社後は、ご経験に応じて社屋・備品・社用車の管理などから担当し、

労務、経理、採用、官公署対応へと業務の幅を広げていただきます。

■具体的な業務：

・社屋、設備の維持管理および修繕手配

・備品、消耗品の発注、在庫確認、継続管理

・社用車の運行状況、点検、保険等の管理

・安全運転管理、防火・防災に関する運用支援

・伝票処理、経費精算等の一部経理業務

・勤怠確認、入退社手続き等の労務管理

・学校訪問、求人媒体やハローワークを活用した採用対応

・労働基準監督署等への書類作成、提出

・社内各部署、取引先との連絡、調整

※月に数回、東京本店で開催される総務部会議へ参加し、他拠点の担当者と情報を共有します。

周囲と連携しながら段階的に業務を習得し、総務の一領域だけでなく、拠点管理を横断的に担える人材へ成長できます。

■この仕事の魅力：

社員が安心して働ける環境づくりに直接携われます。

日々の依頼対応にとどまらず、管理方法の見直しや業務改善にも主体的に取り組めるポジションです。

幅広い実務を通じて総務の専門性とマネジメント力を磨き、

将来的にはリーダーや役職者も目指せます。

■求める人物像

・総務、管理部門または事業所運営の実務経験をお持ちの方

・複数業務を整理し、優先順位をつけて進められる方

・社内外の関係者と丁寧かつ円滑に調整できる方

・担当範囲を限定せず、新しい業務を前向きに学べる方

・将来、管理職として組織運営に携わりたい方

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

管理部門でのご経験がある方

普通自動車運転免許（AT限定可）

■歓迎条件：

第一種衛星管理者／2級建設業経理士の資格をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：千葉県千葉市中央区本町3-3-15

勤務地最寄駅：JR線／千葉駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

【住所設定】

本社／千葉県千葉市中央区本町3-3-15　[最寄り駅]県庁前駅(千葉県)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

時間外労働：月平均10時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～520万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：192,100円～273,100円

その他固定手当/月：57,900円～66,900円

＜月給＞

250,000円～340,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定

・賞与：年2回　（前年度合計4.4カ月分）※業績による

・昇給：年1回

残業月平均10H程度

固定手当内訳については、家族手当2万円（残業代計算に算入しない）を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限10万円

家族手当：2万円※詳細はお問合せください

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格取得支援制度

・資格手当、資格取得奨励金制度

＜その他補足＞

・確定給付企業年金加入

・保養所（千葉県いすみ市岬町に海まで徒歩１分の当社所有の保養施設「長者荘」があります）

・健康管理センターを有している「管工業健康保険組合」に所属しており、そのサポートによって、社員の健康管理について万全の体制を敷いております。

・クラブ活動など

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始、夏期休暇、有給休暇、土日祝日休み

【事業概要】

■事業内容：

関東甲信越地方を中心に、管工業を営んでおります。設備工事としては元請となることがほとんどで、いわゆるサブコンに分類されます。

主なお客様は、東京電力グループ、JR東日本グループ、官公庁（千葉県・東京都を中心）、民間企業（病院、学校、オフィスビル等大型施設が中心）となり、

4本柱での経営を行っております。

創業からの経営方針として【責任施工】・・・「営業から設計、施工、保守にいたるまで全社一丸となってお客様のご要望を満たし、誠実に業務を遂行する」を

掲げており、社内は施工管理や保守を行う工事部、営業を行う営業部、設計や調査を行う技術部を擁し、管工事全般をオールマイティにこなせるよう構成されてます。

■成り立ち：

昭和初期、日本に管工事が入ってきたばかりで大使館や政府施設等でしか空調・衛生設備が見られなかった時代に、

日本最古の管工事設備会社で修行を積んだ創業者が昭和10年に現在の東京都港区虎ノ門（芝）で興した会社です。ちょうどその頃、便利な空調衛生設備が公的施設から

民間企業等（まだまだ一般庶民には遠いものでした）に広がりつつある頃で、東京電力グループ様とはその頃からのお付合いです。

■健康経営：

弊社創業者は、他業種より傷病が身近にあった建設業において業界の健康保険組合設立に尽力したり、世間で「健康」という概念がもてはやされる前から、社員の健康に着目しておりました。それは現在の芝工業にも受け継がれており、所属している管工業健康保険組合と連携を取りながら社員の健康には常に注意し、いわゆる『健康経営』に力を注いでおります。

【郵便番号】

2600012

【所在地】

千葉県千葉市中央区本町3-3-15

【設立年 補足】

1953年7月

【従業員数】

165名

【市場】

非上場

【資本金】

200百万円

【売上高】

7,319百万円

【経常利益】

236百万円

【HPリンク先】

https://www.sibakogyo.co.jp/