90-S.人事職(障がい者雇用担当)

90-S.人事職(障がい者雇用担当)

職種

企画（ビジネスマネジメント系）

契約区分

正社員

募集の背景

障がいのある社員が安心して能力を発揮し、長く活躍できる環境を実現することが、配属組織のミッションです。主に以下を推進します。

①事業計画と連動した新規採用計画の立案・実行

②障がい者雇用に関わる施策、制度の企画・立案・実行。

③支援業務の集約・効率化と、継続的に運用できる仕組みの企画・立案・実行

④配属先との調整、業務の切り出し、配慮事項の標準化

⑤障がい者法定雇用率と採用進捗の管理

⑥定期面談、不調者の早期把握・介入などによる定着支援の実施

当社は、障がい者法定雇用率の達成にとどまらず、障がいのある社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して長く活躍できる職場づくりを目指しています。その実現に向け、採用から定着・活躍支援までを一貫して担う障がい者雇用施策を、さらに強化していきます。

現在、個別の採用・就労支援には取り組んでいるものの、中長期的な戦略の立案や継続的に施策を推進する体制は十分ではありません。そこで今後、障がい者の雇用拡大と活躍推進を行うため、障がい者雇用の専任担当として、採用計画、定着支援、職場環境整備に加え、中長期戦略の立案・実行までをリードしていただける方を募集します。多様な人財が活躍できる会社づくりを推進し、当社の障がい者雇用の次のステージを担う中核人財としての活躍を期待しています。

募集人数

1

試用期間

《試用期間》3ヶ月

《試用期間の勤務条件》正社員と同じ

勤務開始日

内定１か月半後の月の1日～

(あくまで目安です。※応相談)

勤務地（都道府県）

全国,茨城県

就業場所

土浦工場

※場合により転勤(海外含む)有

業務内容

障がい者雇用の専任担当として、職場環境整備、中長期戦略から採用、定着・活躍支援の企画・立案・実行まで、幅広い領域に一貫して携われるポジションです。

既存施策の運用にとどまらず、専門知識や現場経験を活かして新たな仕組みを企画し、社内の関係者を巻き込みながら実行まで主導できます。障がいのある社員と職場の双方に寄り添い、多様な人財が活躍できる環境をつくることで、会社の成長と社会的価値の向上に直接貢献できます。

入社後は社内プロジェクトへの参画や関係部門との協働を通じて当社への理解を深めながら、将来的には障がい者雇用施策を牽引するリーダーとして、専門性と企画・推進力を高めていただけます。

【主な業務】

・事業計画や雇用状況を踏まえた新規採用計画の策定・推進

・採用活動における社内外の関係者との調整

・障がいのある社員との定期面談、離職防止、不調の早期発見・対応

・法定雇用率、雇用状況、採用進捗の管理

・配属先との受け入れ調整、業務の切り出し支援

・合理的配慮に関する情報整理と、配慮事項の標準化・テンプレート化

・支援業務の集約・効率化に向けた仕組みづくり

中長期的には、既存施策の運営に加え、新たな雇用機会の創出や全社的な障がい者雇用施策を企画・提案し、関係部門を巻き込みながら実行まで主体的に推進していただきます。

応募資格

• 必須(MUST)

障がい者雇用施策の企画または支援に関する実務経験をお持ちで、以下のいずれかに該当する方

・大企業または特例子会社で、障がい者の採用、雇用企画、定着・活躍支援に従事した経験

・特別支援学校の教員など、障がいのある方の就労・社会参加を支援した経験

加えて、社内外の関係者と円滑に連携し、施策を企画から実行まで主体的に推進できる方

• 歓迎(WANT)

以下のいずれかの資格・経験をお持ちの方を歓迎します。

・社会福祉士

・精神保健福祉士

・ジョブコーチ（職場適応援助者）養成研修修了

・障がい者支援機関や就労移行支援事業所での就労支援経験

・合理的配慮、職場定着、メンタルヘルス支援に関する知識・経験

就業時間・休憩時間

08:15～16:45(休憩45分)

時間外勤務平均20時間程度

休日・時間外労働

完全週休2日制

年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族介護休暇、配偶者海外転勤休職、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他

賃金

年収450万円～900万円

担当クラス：450万円～650万円

技師・主任クラス：700万円～900万円

管理職クラス：800万円～1,200万円

(*上記レンジは目安で、ご経験や年齢に応ず)

加入保険

各種社会保険

福利厚生

住宅補助、住宅融資、財形貯蓄、持株制度、カフェテリアプランなど

施設：独身寮、研修所など

健康増進のための措置

屋内禁煙

募集者の氏名または名称

日立建機株式会社

募集部署名

人財本部 勤労・雇用管理G

雇用形態

正社員

その他

【入社直後】

社内プロジェクトに参画し、当社の事業・組織・既存施策への理解を深めながら、法定雇用率の達成に向けた施策の検討・実行、障がいのある社員へのフォロー面談を担当いただきます。あわせて、中長期的な雇用施策の検討にも携わっていただきます。

【入社2～3年後】

障がい者雇用に関する社内リーダーとして、採用・定着支援の仕組みを継続的に改善し、必要に応じて中長期施策をブラッシュアップしながら運用を行い、安定的な雇用の実現を牽引いただきます。

【入社5年後】

専門性と社内外ネットワークを活かし、全社的な障がい者雇用戦略の企画・立案・実行をリードする中核人財としての活躍を期待します。