【リモート可】中途採用戦略の企画・推進◆グループ全体・年間約900名規模／フレックス／年休125日

【企業名】

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

【職種名】

【リモート可】中途採用戦略の企画・推進◆グループ全体・年間約900名規模／フレックス／年休125日

【仕事内容(概要)】

【リモート可】中途採用戦略の企画・推進◆グループ全体・年間約900名規模／フレックス／年休125日

【具体的な仕事内容】

～人事未経験もOK／採用活動全体の企画・設計／フレックス・テレワーク制度導入／年休125日～

■概要：

当社グループ全体の中途採用戦略を企画・推進するポジションです。年間約900名規模の採用を行う企業において、各事業の成長や組織課題を踏まえながら、「どのように優秀な人材を惹きつけ、活躍・定着につなげるか」を考え、採用活動全体の企画・設計を担っていただきます。

■具体的には：

・採用市場や競合動向、応募者情報の分析を通じた課題抽出、採用広報戦略の企画

・エージェントとの連携強化

・候補者体験の向上に向けた施策立案

・自社の魅力整理や訴求内容の設計

・選考プロセスの改善

■特徴：

・入社直後は、選考データの集計や候補者・選考官へのインタビュー、各種会議資料の作成などを通じて採用の全体像を理解していただきます。その後、先輩社員や上長とのディスカッションを重ねながら課題設定や施策立案に携わり、徐々に担当領域を拡大していきます。

・面談／面接などの直接的な採用実務は業務全体の5～10％程度です。重要なのは、一人ひとりの採用ではなく、全社がより効率的かつ効果的に採用できる仕組みを構築すること。事業成長を採用の側面から支えるポジションです。

■得られる経験：

年間約900名規模の採用を行う企業の採用企画担当として、採用戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して経験いただけます。単なる運用ではなく、経営・事業戦略と連動した人材獲得の仕組みづくりに携わることで、データ分析力、課題設定力、企画推進力、関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力を身につけることができます。

■キャリアステップ：

・入社後1～2年は、各種データ分析や情報収集、施策立案のサポートを通じて採用企画の基礎を習得。その後は担当テーマを持ち、採用広報戦略や選考プロセス改革などのプロジェクトを主体的に推進いただくことを期待しています。

・2～3年後には、自ら採用課題を設定し、施策を企画・推進するとともに、上長や経営層へのレポーティングを行う採用戦略の中核人材として活躍いただきます。将来的には採用責任者や人事企画、組織開発など、人・組織領域の上流ポジションへのキャリア形成も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：社会人経験3年以上

以下いずれかの経験がある方

・人事（採用or研修）経験1年以上

・営業職経験1年以上

・企画業務の経験1年以上（事業／営業戦略、商品・サービス企画、施策設計など）

■歓迎条件：

中途採用領域のリーダーとして、方針策定やプロセス検討、経営層へのレポーティングの経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

【住所設定】

本社／東京都千代田区神田練塀町85　[最寄り駅]末広町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：7:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

493万円～544万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：290,000円～320,000円

＜月給＞

290,000円～320,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収は月給・賞与・月20H残業した場合の残業代含む想定金額です。

※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定します。

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限3万円／月

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給）

＜その他補足＞

■社員持株会

■産休・育休制度

■キャリア自己申告制度

■社内公募制度

■喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇等

※閏年は年間休日126日

【事業概要】

■概要：

持株会社としてスタッフサービスグループの経営管理、及びそれに付帯する業務全般を行っています。なお、以下のデータ等はすべてスタッフサービスグループ全体のものになります。

■経営理念：

「チャンスを。」

わたしたちは個人、企業、社会にチャンスを提供する。働きたい人と働く機会を、最も多くつなぎ続ける。

「わたしたちの価値観」

（1）進化 より良いサービスを追求し続ける（2）自ら　主体的に取り組み、挑戦する

（3）スピード　迅速な意思決定と行動を大切にする（4）誠実　関わるすべての人を尊重する

（5）ひとつひとつ　日々の繰り返しの意味を理解し、積み重ねる（6）やりぬく　最後まであきらめず、手段を尽くす

（7）切磋琢磨 共に働く仲間と高め合う

■グループ企業の事業内容：

・株式会社スタッフサービス：人材派遣（事務職、技術者、ITエンジニア、介護・看護・医療事務）、紹介予定派遣、人材紹介

・株式会社テクノサービス：製造業務派遣、紹介予定派遣、アウトソーシング

・株式会社スタッフサービスオフィスマネジメント：スタッフサービスグループのバックヤード業務支援

・株式会社スタッフサービスビジネスサポート：障がい者雇用の特例子会社

スタッフサービスグループ内の事務処理業務（営業事務業務、給与計算・社会保険業務、テレマーケティング等）

【郵便番号】

1010022

【所在地】

東京都千代田区神田練塀町85

【ビル名等】

JEBL秋葉原スクエア

【設立年 補足】

1981年11月

【従業員数】

5,525名

【市場】

非上場

【資本金】

500百万円

【売上高】

448,700百万円

【HPリンク先】

http://www.staffservice.co.jp/