9月30日 11時~12時 プログラマー・SEのWEB説明会

仕事内容

先輩に聞いた入社理由ベスト3

• ️1 人の良さ
• ️2 人材育成
• ️3 働きやすさ

詳しくは以下、ご紹介します！

• ️1＜入社の理由は“人”でした＞

これまでに入社した先輩社員に
「なぜアドマックスに入社を決めたのか？」と尋ねると、
こんな声が多く返ってきます。

「選考で出会った人、全員が良い人だった」
「どの面接でも、自然体で話すことができた」

仕事内容や制度だけでなく、
“一緒に働く人”に惹かれて入社を決めた
そんな声が、アドマックスにはたくさんあります。

だからこそ、まずは一度、
説明会に参加してアドマックスの雰囲気を
感じてみてください。

【仕事内容】
金融・製造・官公庁など、さまざまな業界向けに
システムの開発を行っています。

✅新しいシステムの提案・設計・開発
✅既存システムの改善や不具合のチェック

まずは7月までの新人研修で、
ITの基礎からしっかり身につけていきます。
配属後は、先輩社員がプロジェクトリーダーとして
チームをまとめ、丁寧にサポートします。

はじめは小さな案件からスタートし、
一歩ずつステップアップしていきましょう。
自分で構築したプログラムが思い通りに動いた瞬間、
仕事の面白さをきっと実感できるはずです。

将来的には、
プロジェクトリーダーとしてチームを率いたり、
クライアントと直接打ち合わせを行い、
プロジェクト全体を担う
プロジェクトマネージャーを目指すことも可能です。

※まずはプログラマーとしてスタートします！

＜会社説明会の日程について＞

• 9/30（水）11：00～12：00

上記日程で開催予定です。
こちらのエントリーボタンよりエントリー頂き
弊社からオンラインURLをご送付致します！

• 当社アドマックスについて

• ️2＜代表・田中から／文理不問の新卒採用にチカラを入れる理由＞

まず、会社にフレッシュな人材がいないと
働いている社員みんなが
面白くなくなってしまうと私は思っています。

そして、20代半ばから30代前半の先輩社員にとっては、
後輩を指導すること自体が自分の学びになり、
良い刺激にもなります。
こうした社内の活性化が、まず第一の理由です。

次に、これは私の持論ですが、
会社を担う人材は新卒から育てるべきだと考えています。
時間をかけて愛情を持って育てるからこそ、
社員にも会社への愛着が生まれ、
長く一緒に働いてもらえると信じています。

そして、人材を育てることは
企業の使命でもあると思っています。

その想いから、当社では17年前より
文系・理系を問わない新卒採用を行い、
これまでに多くの未経験者を迎え入れてきました。

• ️3＜働き方改革推進中！＞

社員一人ひとりの個性と能力を最大限に引き出すため、
アドマックスでは働きやすさを追求した
環境づくりに力を入れています。

残業削減とプライベートの充実を両立し、
笑顔で働ける環境こそが
最大の福利厚生だと考えています。

リモートワークやフレックスタイム制をはじめ、
資格取得支援制度、月平均残業12時間以内など、
働き方改革を積極的に推進しています。

また、男女ともに産休・育休の取得実績があり、
ライフステージの変化にも柔軟に対応。
長く安心してキャリアを築いていける環境です。

さらに、2025年10月には
飯田橋駅近くの新オフィスへ移転！
出社が楽しくなるようなオフィスづくりを目指しており、
キレイで快適な空間で、
メンバーが気持ちよく働ける環境を整えています。

きれいで働きやすいオフィスの様子も
説明会開催時にご紹介します。

＜目標達成のバックアップとキャリアパスについて＞

アドマックスでは、
あなたのキャリア目標達成を
上司が二人三脚で支援します。

未経験からのスタートでも安心。
一人ひとりの適性を見ながら、
その時々に合った的確なアドバイスを行います。

目標設定から定期的な面談まで、
成長のプロセスを可視化し、
着実なステップアップをサポートします。

将来は、技術を極めるスペシャリスト、
チームを率いるマネジメントなど、
多彩なキャリアパスから選択可能です。

生成AIなど先端技術に挑戦する道、
チームをまとめるリーダー、
5年目以降には技術スペシャリストや
プロジェクトマネージャーとして
活躍する道も用意しています。

「どこまで成長できるのか分からない」
そんな不安を払拭し、
あなたの「やりたい」を実現できる環境がここにあります。

勤務地

・アドマックス本社（東京都新宿区）
・東京都内、さいたま新都心
※プロジェクトによりお客様先にチームで常駐します
勤務候補地：埼玉県、東京都

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 21万5000円 〜 23万2000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万4000円 〜 3万7000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

・通勤交通費支給（月に5万円まで）
・時間外勤務手当（社内規定により支給）
・家賃補助金支給（社内規定により支給）
・資格取得一時金
・昇給あり（年1回）
・賞与あり（年3回・7月と12月は固定、4月は決算賞与を支給）

給与例

• 大学院卒の方

※過去入社月実績を表記しています（2026年4月支給）
月給：269,000円（固定残業代含む）

固定残業代/月：37,000円/20時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

• 大学卒の方

※過去入社月実績を表記しています（2026年4月支給）
月給：260,000円（固定残業代含む）

固定残業代/月：36,000円/20時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

• 短大/専門/高専卒の方

※過去入社月実績を表記しています（2026年4月支給）
月給：249,000円（固定残業代含む）

固定残業代/月：34,000円/20時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

【勤務時間】
9:00～18:00（休憩：1時間）
※客先勤務の場合 客先勤務時間にあわせます。
実働8時間以内
※フレックスタイム制度あり（本社勤務者）

1日のスケジュール例

10：00｜フレックス出社＆ウォーミングアップ
まずはPCを立ち上げてメールをチェック。
一日のはじまりは、自分のペースで
情報整理からスタートします。

10：00～10：15｜先輩と共有タイム
「昨日どうだった？」「今日は何を進める？」
進捗管理表を見ながらサクッと共有。
悩みごとや不安な点も、
この時間に気軽に相談できます。

10：15～12：00｜もくもくコーディングタイム
集中モードON！
設計書を確認しながら、
機能を一つずつ実装していきます。

12：00～13：00｜ランチタイム
リフレッシュの時間。
仲間とランチに出かけたり、
社内でゆっくりお弁当を食べたり、
過ごし方は自由です

13：00～15：00｜午後の開発＆レビュー
午後も引き続きコーディング。
完成したプログラムを
先輩にチェックしてもらいます。
「ちゃんと書けているかな…？」と
少しドキドキする時間です。

15：00～15：30｜お客様との打ち合わせ
開発の進捗報告や追加機能の相談など、
お客様と直接打ち合わせ。
先輩も同席しているので、
安心して経験を積めます。

15：30～17：30｜レビュー対応＆コード改善
「ここはこうしたほうがいいよ！」
先輩からのアドバイスをもとに修正作業。
地道ですが、確実にスキルアップを実感できる時間です

17：30～18：00｜締め作業＆明日の準備
今日の進捗をまとめて、翌日の準備。
「明日はテスト工程に進もう！」と
タスクを整理します。

18：00｜おつかれさまでした！
今日は7時間勤務のフレックス勤務。
基本は定時退社で、オン・オフのメリハリを
大切にしています

休日・休暇

• 完全週休2日制（土日祝）

年間休日：125日
有給休暇：10日
※初月から付与、初年度10日、最大20日
【休暇制度】
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
【その他休暇】
生理休暇、子の看護休暇、母性健康管理のための休暇、裁判員休暇、育児時間休暇、私傷病休業

待遇・福利厚生

【福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合の各保養所・施設
・退職金制度有り（退職一時金、確定拠出年金）
・家賃補助制度
・表彰制度（社長賞、優秀プロジェクト賞、優秀社員賞、優秀新人賞、永年勤続）
・産業医による健康相談
・インフルエンザ予防接種
・相談窓口（内部通報、ハラスメント相談など）
・時短勤務制度
・慶弔見舞金

【社内向けイベント】
・社員旅行
・花見
・BBQ
・新年会
・野球
・テニス
・フットサル
・ゴルフ
・スキー
・ゴーカート
・釣り
※すべて自由参加です

募集対象詳細

文系・理系は問いません。
ITの専門知識も不要です。

アドマックスでは、4ヶ月間にわたる新入社員研修と、
先輩と二人三脚で取り組むOJTを通して、
ゼロからシステムエンジニア（SE）として
成長できる環境を整えています。

実際に、
「正直、システム開発の仕事がよく分からないまま入社しました」
という先輩社員も、今では第一線で活躍しています。

私たちが大切にしているのは、
分からないことを、分からないと正直に言える姿勢です。

自分に何が足りていないのかを把握し、
学ぶために行動できることは、
エンジニアとして非常に重要な能力だと考えています。

そのため、アドマックスの選考で
理系が有利になることは一切ありません。
入社後は、文系・理系に関係なく、
それぞれの個性や強みを活かして活躍しています。

向上心と好奇心を持ち、
新しいことに前向きにチャレンジできる方を歓迎します。

採用予定学科：社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学、その他

選考プロセス

• 選考ステップ

STEP1：会社説明会（WEB）

STEP2：適性検査（WEB）

STEP3：一次面接（WEB）

STEP4：最終面接（対面）

STEP5：内定

提出書類
履歴書