【新宿】業務変革推進部＜現場課題をAIエージェントの構築を通じ解決／社内コンサルの立ち位置＞

【企業名】

日清食品グループ（日清食品株式会社）

【職種名】

【新宿】業務変革推進部＜現場課題をAIエージェントの構築を通じ解決／社内コンサルの立ち位置＞

【仕事内容(概要)】

【新宿】業務変革推進部＜現場課題をAIエージェントの構築を通じ解決／社内コンサルの立ち位置＞

【具体的な仕事内容】

【東証プライム上場／出社と在宅のハイブリッドワーク・スーパーフレックス制】

日清食品HDの主力事業である事業会社の日清食品における、営業・サプライチェーン領域などの業務プロセスの変革を行うためのAIエージェントの構築など変革に向けたPJTをお任せします。

■職務詳細

営業・サプライチェーンなどの業務部門と連携しながら、日々発生する例外対応・データ不整合・手作業業務に対して、AIやITを活用した改善提案・推進を行っています。

今後は、AIエージェント構築を通じて、業務プロセスの効率化・標準化を段階的に進めていきます。

将来的には、AI活用を前提とした業務プロセスの見直しや、基幹システム（ERP）と連携した業務改革の企画・実行にも携わっていただきます。

◎入社後の業務

・業務部門との打ち合わせによる業務課題・例外対応のヒアリング

・現行業務フローの整理と、AI・ITを活用した改善アイデアの検討

・AIエージェントのプロトタイプ検討・構築

・プロジェクト推進（PM補佐として参画）

◎将来的な業務

・AI活用を前提とした業務プロセス（To-Be）の設計

・データ（EDI・業務データ等）の整理、活用方法の検討

・業務部門と連携したAIエージェントの企画・設計・構築

・効果の高いテーマから順次展開し、AI活用を業務に定着させる推進役

■期待する役割

当社では、営業・サプライチェーン領域を中心に、例外対応・属人作業・情報分断といった現場課題が多く存在しています。

本ポジションでは、「業務の実態を理解し、AIやITを活用して現場で本当に使われる仕組みとして形にする」

この橋渡し役として、自律的にプロジェクトを推進していただくことを期待しています。

■配属部署：

業務変革推進部 AI実装推進室

※AIサービスや他社事例を探索し、業務に適用できる形に編集・実装することで、業務変革を現場に定着させていきます。

■働く環境：

・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）

・ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・業務システムの構築または運用に関わった経験

・業務改善・業務改革プロジェクトへの参画経験

・業務部門・IT部門との調整を行えるコミュニケーション力

■歓迎要件：

・Power Platformの利用経験

・ERP（販売・物流・生産・会計など）の業務または運用経験

・データを用いた業務改善・可視化の経験

・AI・RPA・自動化ツールを活用した業務改善経験

・PM／PMO／サブリーダーとしてのプロジェクト推進経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本社・別館

住所：東京都新宿区新宿6丁目27-56 新宿スクエア

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来的な可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京本社・別館／東京都新宿区新宿6丁目27-56　[最寄り駅]東新宿駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:40

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※上記は標準労働時間です。■残業：有（全社平均20時間／月程度）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

総合職での雇用となります。

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

580万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：275,000円～393,400円

＜月給＞

275,000円～393,400円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は、経験やスキルを考慮し当社規定により決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（業績賞与あり）※基本給6～8ヶ月程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：配偶者手当あり

住宅手当：支給条件あり

寮社宅：規定あり

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度

＜その他補足＞

■役職手当

■共済会

■従業員持株会（奨励金10％）

■財形貯蓄制度

■住宅資金融資制度

■団体生命保険

■自己申告制度

■公募制度

■早期昇進制度

■医療保険　等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日はシフト制）

年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

年末年始休暇、有給休暇 他

※土曜・日曜・祝日及び年末年始の出荷業務担当は交代制

【事業概要】

■事業内容：即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売

■日清食品グループについて：1948年に創業、半世紀前に世界でいち早くインスタントラーメン「チキンラーメン」とカップめん「カップヌードル」を開発した、クリエイターズ・スピリットを誇りとするグローバル食品企業グループです。2008年に持株会社体制に移行し、（旧）日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に商号を変更しました。国内7事業会社と、米州地域、中国地域、アジア地域、EMEA地域の海外4地域を、日清食品ホールディングスが横断的にサポートする体制をとっています。『EARTH FOOD　CREATOR』を企業理念とし、「人類を食の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する」という意味を込めています。

■『中長期成長戦略2030』：海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から、2030年には45％まで高める戦略を掲げています。また国内においては即席めん事業に次ぐ第2の収益の柱として、非即席めん事業（菓子・冷凍・飲料）において需要・供給両面からグループシナジーを徹底追求してまいります。、”日本を未病対策先進国へ”、”世界のフードデザート問題を解決する”をミッションに、『完全メシ』等新規事業の構築にも注力しています。

■ビジョン：同社は、創業者である安藤百福氏が掲げた以下3つの企業理念に基づき、新しい食文化の創造を目指しています。

（1）「食足世平（しょくそくせへい）」…「食が足りてこそ世の中が平和になる」同社の事業は人間の根源から出発しています。

（2）「食創為世（しょくそういせい）」…「食をつくり世のためにつくす」日清食品は、あらゆることに高い感性を持ちながら、地球社会に貢献する食品創造を目指しています。

（3）「美健賢食（びけんけんしょく）」…「美しく健康な体は賢い食生活から」いつまでも健康であり続けるための機能性に富んだ食品開発も、同社が取り組む重要な課題です。

（4）「食為聖職（しょくいせいしょく）」…食は人々の生命の根源を支える仕事です。食の仕事に携わる者は、人々の健康と世界の平和に貢献していかなければなりません。同社の社員は誇りとやりがいを持って、食品の研究開発・製造・管理・営業に関わっています。

【郵便番号】

5328524

【所在地】

大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1

【ビル名等】

日清食品ビル11F

【設立年 補足】

1948年9月

【従業員数】

17,512名

【市場】

プライム市場

【資本金】

25,122百万円

【売上高】

788,131百万円

【経常利益】

65,081百万円

【HPリンク先】

https://www.nissin.com/jp/