【デジタルテクノロジー戦略本部】AI推進スペシャリスト(マイナビグループ全体のAI活用推進)

求人カテゴリー

• AI・MLエンジニア/データサイエンティスト

給与情報

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む

• 480万円～750万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞

• 500万円～600万円

＜中途入社6年／課長職／32歳＞

• 600万円～750万円

＜中途入社9年／部長職／38歳＞

• 800万円～950万円

雇用形態

正社員

募集事業

• デジタルテクノロジー戦略本部

アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

事業部別

デジタルテクノロジー戦略本部

仕事内容

＜業務概要＞
マイナビグループ全体のAI活用を促進し、業務効率化や新たな価値創造を実現するためのAI導入・活用支援を行います。各事業部が抱える課題に対して、適切なAIソリューションを提案・導入し、効果的な活用を推進します。

＜業務詳細＞

• AI活用の認知拡大・文化醸成

・社内向け勉強会や相談会の企画・運営を通じた生成AI活用の啓発活動
・部門責任者・マネジメント層へのアプローチを通じた意識変革および組織変革の推進
・職種や部門ごとの課題・ニーズに応じたコミュニケーション施策の立案・実行
・AI活用を当たり前にする組織文化の醸成

• AIツールの定着・活用促進

・Dify、Microsoft Copilot等のAIツールの導入・運用・オンボーディング支援
・利用者向けマニュアル、活用事例、ベストプラクティスなどのコンテンツ企画・実行
・利用状況データの分析・モニタリングを通じた利用率向上施策の立案・実行
・現場ユーザーの声をもとにした継続的な改善活動の推進

• AI人材育成・ナレッジ基盤の構築

・人材育成制度と連動したAIリテラシー向上プログラムの企画・運営
・市民開発者の育成支援
・AI活用ノウハウや成功事例の収集・体系化によるナレッジの展開
・組織全体のAI活用レベル向上に向けた学習基盤の構築・運営

<チームのミッション（目指している方向性）>
AI推進課は、マイナビグループ全体におけるAI活用を促進し、業務効率化や新たな価値創造に貢献することをミッションとしています。事業部が自律的にAIを活用できる環境づくりと、全社共通のAIガバナンス体制の確立を目指しています。
各事業部の特性やニーズを理解した上で、最適なAIソリューションを提案・導入し、効果的な活用方法を共に考え、伴走支援することで、マイナビグループ全体のDX推進とAI活用の高度化を実現します。

<本ポジションならではの魅力・やりがい>
マイナビグループ10,000名以上の社員を対象に、AI活用の定着と浸透を推進できるスケールの大きなポジションです。
社員がAIを「知る」段階から「業務で当たり前に活用する」状態へ変化していく過程を現場に近い立場で支援できます。

また、勉強会や相談対応だけでなく、利用データや現場の声をもとに施策の企画・改善を行い、成功事例を全社へ展開する仕組みづくりにも携わることができます。
自身の取り組みが社員の行動変容や生産性向上につながり、その成果を全社規模で実感できることが、このポジションならではの大きなやりがいです。

<業務を通じて身に付くスキル>
全社規模のAI活用推進の実務を通じて、施策企画・運営力、生成AIに関する知見、データを活用した改善力に加え、多様な関係者を巻き込みながら変革を推進するプロジェクトマネジメント力を身につけることができます。

<使用技術>
・AIツール
Dify / Microsoft Copilot / Copilot for Microsoft 365 / Vertex AI / Azure OpenAI

・プログラミング言語
Python / SQL

・各種クラウド技術
Google Cloud / Amazon Web Service / Microsoft Azure

＜当ポジションの取り組み＞
・全国行脚で社員の悩みに寄り添うマイナビ流IT×EX向上術 ボトムアップで“デジタル成功体験”を広げる
・管理職の42%がAIを使えないマイナビが「全管理職必須研修」に踏み切った理由

＜AI戦略室長 兼 採用責任者インタビュー＞
・“人の可能性”を引き出すAI活用とは
・ マイナビが進める“人起点”のAIトランスフォーメーション

＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像

求める人材

＜必須のご経験・スキル＞
・生成AIを用いて業務の効率化や自動化を実現した経験
・生成AI関連ツールの特性理解と活用経験（例：Dify / Microsoft Copilot / Copilot for Microsoft 365など）
・施策の企画立案から実行、効果検証、改善まで一連のプロセスを主体的に推進したご経験

＜歓迎する経験・スキル＞

• 開発経験

・AIサービス開発経験
・Pythonを使った開発経験
・データベース開発・運用経験
・コーディングAIなどを用いたバイブコーディングに関する知見・経験

・RPAによる業務効率化・自動化の経験

• クラウド経験

・GoogleCloud、AWS、Azureなどのクラウドサービスを用いたシステム開発経験

• その他

・データ分析・活用経験

・AIガバナンス策定・運用経験
・社内勉強会や啓蒙活動の企画・実施経験
・業務効率化の提案・推進経験

＜求める人物像＞
・高い裁量のもと、組織や事業にインパクトを与える施策を自ら企画・推進したい方

・新しい技術への興味・学習意欲をお持ちの方
・攻めと守りのバランスを取れる視野の広さ・柔軟性

勤務地詳細

• 事業所のご案内

※勤務地は希望を考慮して決定します。

勤務地

新宿オフィス（ミライナタワー）