データ分析基盤責任者※エネルギー領域◆データ戦略推進｜AI活用｜CTO直下｜週2リモート・フレックス

【企業名】

レジル株式会社（旧 中央電力株式会社）

【職種名】

データ分析基盤責任者※エネルギー領域◆データ戦略推進｜AI活用｜CTO直下｜週2リモート・フレックス

【仕事内容(概要)】

データ分析基盤責任者※エネルギー領域◆データ戦略推進｜AI活用｜CTO直下｜週2リモート・フレックス

【具体的な仕事内容】

■企業概要

「結束点として、社会課題に抗い続ける」を掲げ、マンション約24.5万世帯と企業約7,200件への電力供給を基盤に事業を展開。電力運営で培った知見とテクノロジーを活用し、エネルギー最適制御による脱炭素社会の実現に取り組む成長企業です。

■採用背景

ITが事業成長に直結しており、データ活用が重要です。現在は社内の少数メンバーが個別に基盤を構築・運用している状況であり、組織として再整備するフェーズに入っています。純粋なモダンデータエンジニアよりも業務システム連携・データ出力・ETL等を実務として扱ってきた経験を活かし、業務側と連携しながらシステム間連携を設計・構築し、データを使える形にできる方を求めています。

■業務内容

情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特にデータ連携・分析基盤・経営レポートをリードして頂きます。業務システム連携・データ出力・ETL等を実務として扱ってきた、いわゆる純粋なデータエンジニアではなく、業務側と連携し、システム間連携を設計・構築し、データを使える形にする業務を担って頂きます。

＜メイン領域＞

・データ連携・パイプライン整備（ETL／ELT）

・DWH／データマートの設計・運用（Redshift／BigQuery／Snowflake等＋dbt）

・経営・業務レポート等の整備（パイプラインデータを活用）

・ROIモニタリング基盤

＜周辺領域＞

・電力データ統合分析基盤

・データガバナンス

・AI／MLの基盤提供

・業務システム側との連携要件定義

■組織構成

ビジネステクノロジー本部に所属頂き、データ基盤の方向性をCTO・経営と直接議論できる環境です。

■業務の特徴

電力データやJEPX市場データなど大規模かつ価値あるデータを扱える点が特徴。構築したデータ基盤やダッシュボードの成果が経営指標やEBITDA改善に直結し、事業成長への貢献を実感できます。

■求人魅力

・CTO直下でデータ基盤戦略の企画から実行まで担えるため、技術だけでなく経営視点も身につきます。

・電力自由化、再エネ拡大、脱炭素化という社会変革の中心で、データ活用による新たな価値創出に挑戦可能

・AI活用への投資意欲が高く、モダンデータスタックや分析基盤の導入・改善をスピーディーに進められる環境

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・情シス領域横断5年以上

・業務システム間データ連携・ETL／ELTの設計・構築・運用経験

・SQLでの複雑なデータ集計・分析処理の実務経験

・BIツール（Tableau／Looker／Metabase／Redash等）の構築・運用 or 業務レポート作成経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F

勤務地最寄駅：各線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区丸の内1-8-1　[最寄り駅]東京駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

◆テレワーク可（週2日まで）

◆ロケーションフリー勤務可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

850万円～1,300万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：6,886,071円～10,531,638円

固定残業手当/月：134,494円～205,696円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

708,333円～1,083,332円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記を目安として応相談

■昇給：年2回

■賞与：年俸制のためなし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：当社規定に基づき支給

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無　確定拠出年金制度（401k）あり／再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT、各種研修

■自己学習支援制度（セミナー/研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）

■研修・資格取得助成金制度

＜その他補足＞

■出張手当、役職手当

■育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）

■時間単位有給休暇

■人間ドック補助金制度

■個人のデスク・PC・会社携帯を貸与

■オフィス勤務、リモートワーク可

■服装・髪型ある程度自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）

■確定拠出年金（401k）

■クラブ活動

■チーム懇親会費用補助

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始(12月29日～1月3日)、慶弔休暇

【事業概要】

■企業概要

当社は、分散型エネルギー事業、グリーンエネルギー事業、エネルギーDX事業、の3つの事業領域を中心に展開する企業で、2024年に設立30年を迎えました「結束点として、社会課題に抗い続ける」をミッションとし、具体的には「脱炭素を、難問にしない」ことであり、気候変動問題の解決やカーボンニュートラルの実現に向けたエネルギーのデジタル変革を推進しています。

■事業内容

・分散型エネルギー事業：マンションやビルに分散型電源（受変電設備、太陽光発電、蓄電池、ＥＶ充電設備など）を初期費用無料で設置し、災害時の停電対応、そして脱炭素への貢献を実現。 一括受電サービスを提供する20年間に蓄積されたマンションやビルの電力使用量のデータベースとＡＩを活用することで、分散型電源をコントロールし、顧客ごとに電力の調達、蓄電、放電を最適化。

・グリーンエネルギー事業：新電力としての電力小売事業から、電力マッチング事業にビジネスモデルを変更。100箇所以上の太陽光発電所を自社開発、20社を超える発電企業と連携し、中小企業のみならず、大企業や自治体まで対象顧客を拡大。太陽光発電所からのJ-クレジット発行、大手企業の太陽光発電の開発・運用も受託。提供電力の再エネ率は約30％まで進捗。脱炭素コンサルティング事業も早晩開始し、企業の脱炭素の現状分析から再生可能エネルギーの供給までワンストップでの提供を目指す。

・エネルギーDX：エネルギー企業のDXを支援。BPaaS（Business Process as a Service）として、業務プロセス分析・改善や必要なソフトウエアの提供などを成果シェアリング型のBPOで提供。地域電力会社、大手新電力会社など10社を超える企業を支援中。マンション一括受電サービス提供にあたり、電力の調達から検針、料金計算、請求、問い合わせ、保安まで、自社で構築してきたノウハウ・SaaSを活かし、専門的かつ柔軟で迅速なサービスを外部に提供できる。対話型生成AIを活用したカスタマーサポートFAQなども随時提供予定。

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-8-1

【ビル名等】

丸の内トラストタワーN館14F

【設立年 補足】

1994年11月

【従業員数】

274名

【市場】

非上場

【資本金】

570百万円

【平均年齢】

36歳

【HPリンク先】

https://rezil.co.jp/