【AI×人材紹介】エグゼクティブ/HR両面コンサルタント

【AI×人材紹介】エグゼクティブ/HR両面コンサルタント（マネージャー / スペシャリスト / 未経験トップコンサル候補）

〜全社KPIで縛らない。アートとサイエンスを融合させ、最高峰の成果に応える「日本一のプロフェッショナル集団」〜

【求人内容】

株式会社FLUXは、最先端のAI技術を駆使し、企業のAIトランスフォーメーション（AX）を一気通貫で支援する急成長スタートアップです。

今回募集する「HR両面コンサルタント」は、当社の次世代型人材紹介サービス「FLUX Agent」事業を牽引する中心ポジションです。私たちが創り上げているのは、従来の「大量行動」や「意味のない全社統一KPI」でコンサルタントを縛り付ける人材会社ではありません。目指しているのは、「各ファームのエースが集結した、日本一のプロスポーツチーム」です。

社内のセクショナリズムは極力排除。無駄な管理を削ぎ落とすことで、コンサルタント個々の人間力や直感、情熱といった「アート」を極限まで解放し、挙げた成果に対しては高い歩合制（高インセンティブ）でストレートに応えます。

一方で、チームの裏側には専任の「分析官（データアナリスト・AI）」が控え、ファネルデータや勝ち筋を科学的にバックアップする「サイエンス」の基盤を完備。

テクノロジーが膨大なデータ分析やアプローチの最適化を担うため、コンサルタントは本来注力すべき「候補者の感情・動機に深く向き合う対話や見極め」に全集中できます。

時には「今は転職すべきではない」と伝える誠実さを含め、高い介在価値を発揮できる「憧れの仕事」を体現しています。

さらに、私たちは「転職決定（入社）」をゴールとは捉えていません。入社がスタートであり、転職後の候補者・企業の立ち上がりや活躍を、自社グループのコンサルティング事業部と連結して多角的にサポートできる唯一無二の事業モデルを展開しています。

最高峰の環境で自らの限界を突破し、日本一の組織づくりに挑む熱量を持ったメンバーを募集します。ご経験に合わせて「マネージャー候補」「スペシャリスト」、そして他業界トッププレイヤーからの「キャリアチェンジ（業界未経験）」まで幅広く歓迎します。

ーーーーーーーーーー

【職責】

- 経営課題のコンサルティングと人材像の再定義（アートの発揮）

クライアント企業のCEO・経営層から事業戦略や組織課題を深くヒアリング。「事業をスケールさせるために今、本当に必要な人材像」を定義・プロデュースし、経営パートナーとして介入する。

- 「アート×サイエンス」による再現性の高いマッチング

専任の分析官（アナリスト）が導き出すデータやAIツール（サイエンス）を武器に、人間の感情や動機の機微を捉える対話力（アート）を掛け合わせ、圧倒的な決定率と質の高さを両立させる。

- 「入社がスタート」となる本質的なE2Eキャリア支援

候補者の人生・中長期のキャリアに深く向き合う伴走支援（カウンセリング、面談、条件交渉）を実施。入社後は、自社のコンサルティング事業部と連結して候補者・企業の活躍までを一貫して見届ける。

- セクショナリズムのない「Leverage the Team」の実践

個人の成果を追求すると同時に、自身の成功パターンやナレッジをチームに共有。セクショナリズムのないオープンな環境で、組織全体の底上げや新たな事業機会の創出に貢献する。

- チームマネジメント（※マネージャー候補の場合）

「アート（背中で見せる姿勢）」と「サイエンス（データに基づいた正しい戦略）」の両輪でメンバーの個強みを引き出し、全社KPIに依存しない自律的で高い成果基準を持つチームを育成・牽引する。

ーーーーーーーーーー

【資格】

本ポジションでは、人材業界出身者に限らず、他業界で圧倒的な実績を残してきた「トッププレイヤー」の挑戦を強く歓迎します。

■ 必須要件（いずれか1つに該当する方）

• マネージャー候補 : 人材紹介事業での高い業績および組織マネジメント経験（データに基づく戦略設計とメンバーの強みを引き出す育成ができる方）

• スペシャリスト : 人材紹介コンサルタントとしての圧倒的な実務経験・決定実績（目安：4年以上 / 各ファームのエース・トップビラー級の方）

• コンサルタント（業界未経験歓迎） : 法人営業、人事、コンサルティング等の実務経験（目安：3年以上）において、MVPやトップセールスなど卓越した成果を残された経験をお持ちの方

ーーーーーーーーーー

■ 歓迎要件・Fitする人物像（Mindset / Skill）

• 【アートとサイエンスの融合】 自身の対話力や熱量を磨きつつ、分析官やAIが提示するデータ（サイエンス）を素直に取り入れ、科学的に勝ちにいける柔軟性のある方
• 【高い成果基準と介在価値の両立】 機械的な大量行動ではなく、質の高いアプローチと誠実な対話によって、本質的な顧客体験（CX）と高い成果を両立させたい方
• 【入社後活躍への共感】 「人を送り出して終わり」ではなく、コンサル事業部と連携しながら入社後の活躍まで支援する事業モデルに共感できる方
• 【日本一のプロチームづくり】 セクショナリズムを嫌い、お互いをリスペクトし合いながら「日本一の組織」を創るプロセスに熱中したい方