【労務担当】守りの労務から、仕組みを変える労務企画へ｜AI活用・M&Aにも挑戦

【企業名】

株式会社うるる

【職種名】

【労務担当】守りの労務から、仕組みを変える労務企画へ｜AI活用・M&Aにも挑戦

【仕事内容(概要)】

【労務担当】守りの労務から、仕組みを変える労務企画へ｜AI活用・M&Aにも挑戦

【具体的な仕事内容】

■業務概要

子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。

■お任せしたい主なミッション

労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。

その結果、定常業務にかかるリソースを減らし、現在では福利厚生制度や健康経営など、従業員の働きやすさをつくる「労務企画」にも時間を使えるようになってきています。

次のステージでは、これまで築いてきた基盤を活かし、AIや新たなシステムも取り入れながら、さらに労務業務の効率化・高度化を進めていきます。

まずは給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を通じてうるるの労務を理解し、そのうえで「もっと良くできないか？」という視点から、業務改善やAX、制度設計などに取り組んでいただきます。

M&A発生時には、労務DDやPMIにも携わる機会があります。

単に決められた業務を正確に行うだけでなく、労務の専門性を活かして「仕組みそのものをより良くする」。そんな役割を担っていただきたいと考えています。

■労務管理課：5名

－内訳：正社員5名（男1名・女4名）

－平均年齢：35.2歳

■キャリアパス

実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。

将来的なキャリアについては、組織の課題解決を牽引するスペシャリストとしての道を期待しています。

■魅力：これまでの労務経験を、「仕組みを変える力」へ広げられる

給与計算や社会保険、入退社、勤怠管理などの実務経験を活かしながら、「もっと効率的にできないか」「もっと働きやすくできないか」を考え、業務や制度そのものを改善していくことができます。

すでに労務基盤の整備が進んでいるからこそ、単なるゼロからの立て直しではなく、これまでの改善の積み重ねをさらにアップデートしていく経験ができます。

変更の範囲：入社後３年は当業務に従事いただく予定です。ご本人の適性により、当社業務全般に変更の可能性があります。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（2年以上）

・事業会社での労務実務経験をお持ちの方

・労働法・所得税法の基本的な知識

・自ら問題意識を持ち、業務改善や企画推進の経験をお持ちの方

■歓迎条件

・労務DDやPMIの経験がある方

・労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験

・AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験

・衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F

勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

週に1～2回程度の出社を想定しています。

※入社後1ヶ月はオンボーディング期間となりますので、出社とリモートで半々くらいの想定です。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区晴海3-12-1　[最寄り駅]勝どき駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※全社平均残業時間は約20時間です

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の雇用条件に変化なし

【給与】

＜予定年収＞

420万円～580万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：260,000円～364,000円

その他固定手当/月：5,000円

固定残業手当/月：42,000円～58,000円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

307,000円～427,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職の給与・経験・能力を考慮。

※その他固定手当詳細：在宅勤務手当

■昇給：年2回（4月・10月）

■賞与：年2回（6月・12月）※1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限50,000円／月まで

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

■成長支援制度（ビジネス書籍購入制度※会社負担等、外部研修制度、資格取得補助制度）

＜その他補足＞

・昇給年2回（4月、10月）

・賞与年2回（6月、12月）

・各種社会保険完備

・交通費支給（月額上限5万円）

・成長支援制度

・社内公募型ジョブリクエスト制度

・ヤクルト製品1日1本無料

・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備

・時差勤務制度

・在宅勤務制度

・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有

・在宅勤務手当支給

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数130日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。年10日分有給として付与。）、介護休業、慶弔休暇ほか

【事業概要】

■会社概要：

クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用したWebサービスであるCGS事業（Crowd Generated Service ）を自社で開発し、複数展開しています。

クラウドワーカーという新しい人的リソースを活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。

CGS事業の代表例としては、圧倒的シェアを獲得しているSaaSの「入札情報速報サービス NJSS（エヌジェス）」があります。また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、クラウドソーシングサービス「シュフティ」の登録者であり、約45万人の方にご登録いただいております。

■事業内容：

・企業向け公共のお仕事情報サービス 『入札情報速報サービス NJSS（エヌジェス）』

官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できるSaaS型入札情報提供サービス

・保育園、幼稚園向け写真販売システム　『えんフォト』

約4,000の園への導入実績あり。幼稚園・保育園の先生方の業務負担を軽減し、写真を起点に家族体験を向上するサービス

・クラウドワーカーによる受電サービス『fondesk』

オフィスや事務所の電話を代行して、チャットやメールでお知らせするサービス

・eas（イース／Entry Automation System）

AIと人力の掛け合わせにより企業のDX推進における情報の電子化を実現する、高精度テキストデータ化サービス

・出張写真撮影サービス『OurPhoto』（うるる100%子会社）

写真を撮ってほしい個人と写真を取りたいフォトグラファーを繋げる出張写真撮影のサービス

・クラウドソーシングサービス『シュフティ』

仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービス

など

■ビジョン：

『労働力不足を解決し 人と企業を豊かに』

これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、新たな労働力を創出すること。

ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。

当社は「労働力不足解決カンパニー」として、深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。

【郵便番号】

1040053

【所在地】

東京都中央区晴海3-12-1

【ビル名等】

KDX晴海ビル9F

【設立年 補足】

2001年8月

【従業員数】

304名

【市場】

グロース市場

【資本金】

1,037百万円

【売上高】

7,750百万円

【平均年齢】

33歳

【HPリンク先】

https://www.uluru.biz/