【週半数在宅可】アプリエンジニア（社内向けAIアプリ企画・開発PM）◆社内DX推進_CO4514

【企業名】

日本電気株式会社（ＮＥＣ）

【職種名】

【週半数在宅可】アプリエンジニア（社内向けAIアプリ企画・開発PM）◆社内DX推進_CO4514

【仕事内容(概要)】

【週半数在宅可】アプリエンジニア（社内向けAIアプリ企画・開発PM）◆社内DX推進_CO4514

【具体的な仕事内容】

＜SIer出身者歓迎！事業会社側で社内の生成AI・AIエージェント実装に挑戦していきたい方へ＞

～「AI Native Company」として社会変革をリードするための中核となるAI基盤開発を行う部門にてAI技術評価・戦略策定・AIガバナンス推進をお任せ～

■業務内容：

・AIアプリケーション・AIエージェントの企画～要件定義

全社横断の汎用AIツール企画と、業務部門起点のAI実装の両方を担っていただきます。いずれも機能・非機能要件（セキュリティ・性能・費用・運用制約等）として定義しています。

・AI・SaaSツール／AIエージェントの選定・設計

要件に対して複数ツール・実装方式を比較検討し、機能・実装可能性・コストを踏まえた設計方針を策定いただきます。

・実装・テスト・導入の推進

開発チーム・外部ベンダーと連携しながら、実装・品質検証・本番導入までをプロジェクトマネジメントをお願いいたします。

・関係者（業務部門・IT・外部ベンダー）との調整・合意形成

利害の異なるステークホルダーを巻き込み、要件・仕様・スケジュールの合意を取りながらプロジェクトを前進いただきます。

・ドキュメント整備・引き渡し

要件定義書・設計書・テスト結果・導入手順書など、次工程へ確実に引き渡せる成果物を作成・管理をお願いいたします。

・メンバー育成・チームマネジメント

担当メンバーの業務支援・スキル向上をお任せします。

＼ ここが魅力！／

【「全社横断で使われるAIを自ら企画する」経験が積める】

特定部門の要望に応えるだけでなく、全社員が使うAIサービスを自分で企画・設計し、本番導入まで担えるポジションです。

プロダクトオーナー的な視点とPM実務の両方が鍛えられます。

【生成AI・AIエージェントの実装フェーズを一気通貫でリードできる】

要件定義から本番導入まで、AIアプリ開発の核心フェーズを担っていただきます。技術的な実現可能性の判断とプロジェクトマネジメントの両方が求められる希少なポジションです。

■キャリアパス：

（短期）業務特化AIアプリ・横断AIサービスの企画～導入リード

（中期）複数領域横断のAIアプリ開発プログラムマネージャー

（長期）AI Native Platform全体のアプリ開発統括・技術戦略立案

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・システム開発における要件定義～導入の実務経験（要件定義・基本設計・テスト・本番リリースまでを一通り担った経験）

・プロジェクトマネジメント経験

・AI・SaaS等のツール評価・選定経験（機能・非機能要件を軸に複数ツールを比較し、実装方式を決定した経験）

・メンバーマネジメント経験

（担当メンバーへの業務支援・育成・進捗管理を行った経験）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝5-7-1 本社ビル

勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来的な転勤可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝5-7-1　[最寄り駅]三田駅(東京都)

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:15

時間外労働有無：無

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

補足事項なし

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

930万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

特記事項無

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：580,000円～800,000円

＜月給＞

580,000円～800,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇

・昇給:年1回、賞与年1回（実績・業績連動型）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）

住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）

寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）

厚生年金基金：会社規定による

退職金制度：会社規定による

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム

Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度）

階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援

＜その他補足＞

住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ）

運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館

厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど

保養施設 ： 全国に契約保養所多数

財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金

その他　 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり、有休休暇は入社月に合わせ案分支給

【事業概要】

＜企業概要＞

国内外のSI事業をはじめ、5G／宇宙衛星通信といった通信事業や、AI・データ利活用といった最先端技術の研究開発事業、そしてNECが持つ技術力を活かしたコンサルティング事業を展開しております。コンサル事業においては、経営コンサル／事業コンサルとして顧客のDX課題に直接触れることで、NECの技術アセットの活用はもちろん、顧客との共同開発によりさらに良いものを創り上げていく一気通貫のサービス提供を強みとしています。

NECは2019年からDX事業を主軸とし、DX人材育成・ビジネスモデル変革・技術研究を進めた結果、増収増益を実現しております。さらに2024年に立ち上げたコンサルブランド「BlueStella」を中心に、今後も加速度的にDX事業を推進していきます。

＜組織体制＞

・エンタープライズ：金融業、製造業、リテール業など向けのITサービス提供

・パブリック：中央省庁、自治体、警察など政府・官公庁および自治体向け／都市インフラ事業、消防・防災事業、スマートシティ事業／医療系事業

・エアロスペース・ナショナルセキュリティ：航空宇宙・防衛に関わるITサービス／通信サービスの提供

・テレコムサービス：ネットワーク機器や運用システム、グローバル５Ｇなどの通信サービスの提供

・グローバルイノベーション：研究開発や事業開発、知財活動をし、グローバルNo.1技術を推進する研究組織

・デジタルプラットフォームサービス：BluStellarを軸とした製品・サービス事業

・デジタルデリバリーサービス：コンサルティングやSIサービスのデリバリーし、DX事業の拡大を担う

・DGDF：海外をメインにデジタル・ガバメント及びデジタル・ファイナンス領域を担当

＜就業環境＞

◇働き方：担当者クラスはフルフレックス、主任クラス以上は裁量労働制を導入。リモートワークの活用や服装自由／フリーアドレスなど柔軟な働き方が可能

◇キャリア：マネジメントだけでなくエキスパートとしてのキャリアパスや、社内公募制や副業など、幅広い選択肢があります

◇子育て支援：時間単位の休暇制度や出産一時金の支給（55万円）、男性育休取得率70％など企業全体で子育て支援をする制度・仕組みが整っています

◇ジョブ型人材マネジメント：年功序列ではなく、公平成果を評価する人事制度です

【郵便番号】

1088001

【所在地】

東京都港区芝5-7-1

【ビル名等】

本社ビル

【設立年 補足】

1899年7月

【従業員数】

104,194名

【市場】

プライム市場

【資本金】

427,800百万円

【売上高】

3,313,018百万円

【平均年齢】

43.3歳

【HPリンク先】

http://www.nec.co.jp/