【六本木】戦略人事◆採用・組織開発・制度企画◆事業伴走◆リモート可◆AI×会議体験変革SaaS

【企業名】

Acall株式会社

【職種名】

【六本木】戦略人事◆採用・組織開発・制度企画◆事業伴走◆リモート可◆AI×会議体験変革SaaS

【仕事内容(概要)】

【六本木】戦略人事◆採用・組織開発・制度企画◆事業伴走◆リモート可◆AI×会議体験変革SaaS

【具体的な仕事内容】

～FY30に150名規模を目指す成長組織の人事中核ポジション／採用・制度・組織開発まで横断的に挑戦可能／経営と現場をつなぎ、事業成長と組織づくりを主体的に推進できる環境～

■募集背景：

急成長後の組織変革期を迎える中、経営と現場の連携強化や組織基盤の再構築を推進するため、人事体制の強化を目的に増員募集を行います。事業はエンタープライズ顧客を中心に堅調に成長しており、FY30には150名規模の組織を目指しています。仕組みを運用するだけでなく、事業・組織づくりを主体的に担う仲間を求めています。

■役割：

現在、人事は1名体制です。今回はその1名に並んで立ち、一緒に組織を前に進めていくパートナーを迎えたいと思っています。

仕事の中身はHRBPに近いです。特定の枠にきっちり収まるより、事業に入り込んで「今この組織に何が要るか」を自分で見て、必要なことをやる。採用のときもあれば、制度のときもあるし、現場のしんどさに向き合うときもある。状況で変わります。

■具体的な業務内容：

事業に入り込みながら、状況に応じて横断で担ってもらいます。

◎事業部と一緒に動いて、組織の課題を現場目線で見つけ、打ち手を考えて実行する

◎マネージャーの相談に乗り、組織が回るように整える

◎メンバーの様子を掴んで、経営と現場の間に立ち、伝わっていないことを翻訳する

◎採用（要件づくり、母集団づくり、候補者体験の改善）

◎カルチャーの浸透、全社イベント運営、次世代マネージャーの育成

◎等級・評価・報酬等

■当社について：

「Life in Work and Work in Life for Happiness」を掲げて、働く体験をもっと良くするワークプラットフォーム「Acall」を作っています。会議室予約からファシリテーション、働き方データの可視化・分析まで。オフィスとリモートが混ざった時代の「はたらく」を支えるプロダクトです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

以下いずれかのご経験をお持ちの方

◎人事経験（採用、組織開発等いずれかでも可）

◎マネジメント経験3年以上

■歓迎条件：

◎制度企画・人事企画・組織開発への興味や意欲

◎エンジニアリング組織やプロダクト開発プロセスへの理解

◎マネージャー育成・1on1・エンゲージメント施策の興味

◎HRBPとして事業部と伴走した経験

◎SaaS／IT／スタートアップでの経験

◎ビジネス英語での実務経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京オフィス

住所：東京都港区六本木七丁目15-7 新六本木ビル 6F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

週4日以上のオフィス勤務

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京オフィス／東京都港区六本木七丁目15-7　[最寄り駅]六本木駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～16:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

オフィス勤務日はコアタイム（10:00～16:00）を設けています。リモート勤務日はフルフレックス制

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～800万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：3,750,000円～6,475,992円

固定残業手当/月：95,000円～127,000円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

407,500円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※スキル・経験・能力に応じて決定します。

■給与見直し：年2回（4月・10月）

■業績連動賞与：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費

社会保険：補足事項なし

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■制度・補助：

・PC選択可能（Mac、Windows）

・勉強会、研修参加費用補助あり

＜その他補足＞

■制度

・リモートワーク制度

・フレックス制度

■手当

・たいまつ手当（月3万円／O型対象）…O型（オフィス型／週4日以上出社）の働き方を選択し、オフィスからカルチャーを牽引する役割を担う社員に支給します。

・Acall All Lunch（全型対象）…週1回、オフィスで実施するランチ会を会社が補助します。

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■勤務可能日：月～土曜

※月～金を基本としつつ、月間所定労働時間の範囲で土曜勤務を選択することも可能（土曜にMTG等が入ることはありません）

■休日：日・祝（法定休日）、慶弔休暇、夏季、年末年始等

【事業概要】

【Acall社について】

Acall社のビジョンは「仕事にワクワクを、暮らしに彩りを ― Life in Work and Work in Life for Happiness ―」です。

同社は、人生の大半を占める“仕事”そのものを、より意味のあるものに変えていくことを目指しています。仕事を通じて自身の可能性を広げたり、人や社会とつながったりすることで、人生全体がより豊かになると信じています。

同社が実現を目指すのは、働く中でワクワクや充実感を感じられる社会です。その積み重ねが、人々の暮らしや人生を彩り、ひいては社会全体をより良い方向へ導くと考えています。

この想いのもと、同社は「働くことの選択肢と可能性」を広げ、日々をより豊かにする自社プロダクトとカルチャーを提供しています。

【事業概要】

Acall社は、会議体験をはじめとした「働き方をより良くする」ためのプロダクトAcall（アコール）を提供しています。オフィス勤務、ハイブリッドワーク、リモートワークのいずれにおいても、働き方を改善する鍵は「会議」にあると考え、これまで多くの企業のワークスタイル変革を支援してきました。

近年は、AIを活用した会議調整機能の開発や、ロボットとの連携による新しいオフィス体験の創出にも取り組んでおり、誰もがワクワクしながら働ける環境づくりを目指して事業を展開しています。

【郵便番号】

1060032

【所在地】

東京都港区六本木7-15-7

【設立年 補足】

2010年10月

【従業員数】

52名

【市場】

非上場

【資本金】

90百万円

【平均年齢】

36歳

【HPリンク先】

https://www.acall.inc