アルゴリズム開発（コンピュータビジョン・AI機械学習）◆スポーツ領域向け／在宅可＃TEC0021

【企業名】

ソニー株式会社

【職種名】

アルゴリズム開発（コンピュータビジョン・AI機械学習）◆スポーツ領域向け／在宅可＃TEC0021

【仕事内容(概要)】

アルゴリズム開発（コンピュータビジョン・AI機械学習）◆スポーツ領域向け／在宅可＃TEC0021

【具体的な仕事内容】

【ソニーの挑戦するスポーツエンタテインメントの新製品・サービス／コンピュータビジョン・AI機械学習／最先端技術開発／リモートワーク可】

■業務内容

スポーツ領域向けの新製品・サービス立ち上げにつながるコンピュータビジョン・AI機械学習の専門性を活用したアルゴリズム・システム開発を担当して頂きます。また、スポーツ向けに培った技術を音楽ライブや映画制作など、ソニーグループ内の各エンタメ領域に横展開する取り組みも進めていますので、ソニーの幅広い業務領域に携わって頂けます。

＜プロジェクト一例＞

・英国ホークアイイノベーションズと連携して、映像からの選手やボールをトラッキングする技術の開発

・新たなスポーツコーチングサービスの開発

・未来のスポーツ視聴体験の実現　など

■想定ポジション：

ひとつのプロジェクトにつき3-10名程度で構成される開発チームのメンバーとして参画頂きます。高い専門性を活かし技術開発を進めて頂くと共に、将来的にはチームを牽引するリーダーを担って頂けることを期待しています。

出社して業務をすることを基本としつつ、テレワークも効果的に組み合わせて効率的に業務を進めて頂く業務スタイルとなっています。

■描けるキャリアパス：

誰もがワクワクするような魅力の詰まったスポーツ領域での製品・サービス開発を通じて、自ら企画提案し、実現性を検証して、ビジネス化への筋道を描いていける人材を目指せます。また、世界トップクラスのリーグ・チームとともに、新しいスポーツエンタテインメントの世界を築いていけます。

■当社について：

「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というPurposeのもと、ソニーは既存事業の強化と新規事業の加速を両立する2軸経営を推進。多様な事業ポートフォリオを持ち、挑戦と成長を続ける企業です。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・AI/機械学習を用いた画像認識機能（特にコンピュータビジョン/時系列方向での画像認識など）に関するアルゴリズム開発経験(3年以上)

・チーム開発の経験

・TOEIC(R)テスト（R）テスト650点以上（英語の論文や講演からの情報収集を行うため）

■歓迎条件：

・システム開発もしくはサービス実装の経験（1年以上）

・プロジェクトリードの経験

・機能要件企画の経験

・TOEIC(R)テスト（R）テスト800点以上

＜語学力＞

必要条件：英語中級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

ソニー株式会社

住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

ソニー株式会社／神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1　[最寄り駅]新高島駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分（12:00～12:45）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：350,000円～500,000円

＜月給＞

350,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞

ビジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ（次世代リーダー向け人材育成プログラム）、OJT（On the Job Training）など

＜その他補足＞

■福利厚生：

・確定拠出年金制度

・財形貯蓄制度

・社員持株会 など

上記含め、自分のライフスタイルにあった福利厚生を数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。

■休職制度：

・各種育児関連制度

・介護休職制度

・ボランティア休職制度

・フレキシブルキャリア休職（留学や配偶者の海外赴任への同行など）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制、年末年始休暇、会社休日（年間125日/2024年度）、年次有給休暇（初年度17日、最大24日）

【事業概要】

■概要

2021年4月1日付をもって、ソニーエレクトロニクス株式会社、ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社、ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社及びソニーモバイルコミュニケーションズ株式会社の四社を統合し、統合後の会社の社名を「ソニー株式会社」としました。（同日付で、旧・ソニー株式会社は「ソニーグループ株式会社」に社名変更しています。）

■主要事業

エンタテインメント・テクノロジー&サービス（ホームエンタテインメント、パーソナルエンタテインメント、イメージングエンタテインメント、プロフェッショナルイメージングテクノロジー、レンズテクノロジー&システム、メディアソリューション、モバイルコミュニケーションズ、ライフサイエンス&テクノロジー、ソフトウェアサービス、スポーツエンタテインメント、セキュアテクノロジー&ソリューション、VPテクノロジー&サービス、ネットーワークサービス、他）

■『人』を主軸とした事業展開と組織風土

ソニーは、『クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす』というPurpose（存在意義）に基づき、あなたの専門性や個性を活かし、一緒に感動体験を創出する仲間を求めています。 また、『人に近づく』という経営方針のもと、『人』を軸とした多様な事業を展開し、持続的な価値の創出と提供を目指し挑戦を続けています。

同時に、この価値創出は『人』が生み出すものであり、一人一人の力が無くしては会社の存在意義も達成できないという考えが深く根付いています。その為、社員自らの意志でキャリアを築き、自由闊達な未来を切り開けるよう、公募制度やFA制度といったキャリア形成支援制度が充実しており、各事業会社とグループ本社間での体系的な人材交流も活発です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』

社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。

他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

【郵便番号】

1080075

【所在地】

東京都港区港南1-7-1

【設立年 補足】

2021年4月

【従業員数】

9,000名

【市場】

非上場

【資本金】

3,000百万円

【売上高】

2,476,000百万円

【HPリンク先】

https://www.sony.co.jp/