親子支援・発達障害・産前産後うつの訪問看護師&助産師

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：助産師

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ギフテッド訪問看護ステーション
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創業以来、多くのご家庭からご相談をいただいている【親子支援特化】の訪問看護ステーションです。

・お子様の発達に不安を感じている保護者様
・不登校や引きこもりで悩むご家庭
・親子関係に悩むご家庭
・精神的な不調を抱える保護者様
・産前産後の不安や孤立感を抱えるお母様

など、様々なお悩みを抱えるご家庭をサポートしております。

私たちは、お子様だけを支援する事業所ではありません。
また、お母様だけを支援する事業所でもありません。

お子様、ご両親、ご家族。
それぞれが抱える悩みに寄り添いながら、親子とご家庭全体を支えることを大切にしています。
これまで発達障害や不登校、小児精神分野を中心に支援を行ってきましたが、新たに産前産後うつ支援にも力を入れております。

助産師として培ってきた知識や経験はもちろん、

・妊娠中から出産後までのサポート
・育児への不安や孤立感への支援
・親子関係への支援
・ご家族全体へのサポート

など、地域で暮らすご家庭にとって大きな力になります。

病院やクリニックの中だけでは見えない、

「実際の生活」
「実際の子育て」
「実際の家族関係」

に寄り添いながら、ご家庭の未来を一緒に支えていきませんか。

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小児精神・発達支援分野を中心とした訪問看護業務。
現在の利用者様は、 発達障害・不登校のお子様が7割以上。
その他、
・産前産後うつ ・保護者様のメンタルケア ・成人精神 ・引きこもり支援 ・家族支援
なども対応しています。
対象年齢や症状により、 関わり方・支援内容は大きく異なります。

【小児・発達支援】 （事業所メイン領域）

未就学児〜高校生のお子様と、 そのご家族への支援。
【具体的には】
・服薬管理 ・精神状態の観察 ・発達支援 ・療育的関わり ・感覚統合を意識した遊びや運動 ・不登校支援 ・保護者相談 ・学校や関係機関との連携 ・進路や社会復帰に向けた支援
など。
単なる医療ケアだけではなく、 「子どもと家族の未来を支える」 視点を大切にしています。

【産前産後うつ・保護者支援】

育児不安や孤立感を抱える保護者様への支援。
・傾聴 ・精神面フォロー ・育児相談 ・行政や関係機関との連携 ・家庭環境の整理
などを行います。
お子様だけでなく、 “家族全体”への支援が必要になるケースも多くあります。

【成人精神】

精神疾患を抱える利用者様への訪問看護。
・服薬管理 ・生活支援 ・傾聴 ・社会復帰支援 ・医療機関との連携
など。
利用者様との信頼関係構築が非常に重要になる分野です。

【ただの看護師募集ではありません】

私たちが募集しているのは、単に決められた訪問をこなすだけの従業員ではありません。
発達障害や不登校で悩む子どもたち。産前産後うつで孤立するお母さん。精神疾患を抱えながら地域で暮らす方々。そんな方々を支える訪問看護を、京都から全国へ広げていく仲間を募集しています。
専門的に親子を支援できる小児精神・発達支援の訪問看護は、まだ十分に行き届いているとは言えません。だから私たちは「良い事業所を1つ作る」だけではなく、「想いを持った看護師さんが各地域で活躍できる仕組みを作る」ことを目指しています。
✔ 成果と事業所業績を連動させた訪問手当制度
✔ 訪問件数だけではない等級・号俸・評価制度
✔ 給与をもらいながら経営・運営を学べる環境
✔ 外部の事業者すら受講する弊社の管理者養成プログラム
✔ 独立支援制度・加盟店制度
子どもと家族の未来を支えながら、自分自身のキャリアも広げる。そんな挑戦をしたい方を歓迎します。

新規メンバー募集・独立したい看護師さんを応援

「頑張っても給与が変わらない」
「訪問件数だけで評価される働き方には違和感がある」
「このまま雇われ看護師で終わるのかな」
そんな想いを感じたことはありませんか？
ギフテッド訪問看護ステーションでは、頑張りを単純な訪問件数だけで判断しません。看護・家族支援の力、チームへの貢献、新人育成、地域連携、営業、業務改善、リーダーシップなど、それぞれの成長と役割を評価し、等級・号俸・給与へ反映する新しい給与システムを導入しています。

【給与をもらいながら】“経営”を学べる訪問看護

ギフテッド訪問看護ステーションは、ただ訪問件数を回すだけの事業所ではありません。
✔ 利用者様獲得
✔ 地域連携・営業
✔ 保護者面談
✔ 新人教育・人材育成
✔ マネジメント
✔ シフト・訪問スケジュール設計
✔ 業務改善・品質管理
✔ KPI・事業所業績の見方
✔ 収支感覚・運営視点
まで、段階的に学び、実践できる環境があります。
将来的に「自分の訪問看護ステーションを持ちたい」という看護師さんも応援しています。経営に興味がない方も、専門職・チームメンバーとして自分の得意分野を伸ばしながらキャリアアップできます。

【なぜ、全国へ広げたいのか】

発達障害や不登校で悩むご家庭がある一方で、専門的に寄り添える小児精神・発達支援の訪問看護は地域によってまだ不足しています。
「近くに相談できる場所がない」
「どこに頼ればいいか分からない」
そんなご家庭に、家庭の中まで入って支援できる仕組みを届けたい。
私たちが目指すのは、画一的に拠点数だけを増やすことではありません。想いを持った看護師さんが成長し、責任者やリーダーになり、希望する方は将来各地域のオーナーとして親子支援を広げていく。その担い手を育てるために、給与制度・評価制度・管理者養成・独立支援・事業所買取制度を整えています。
あなたは「雇われる人」で終わる必要はありません。子どもと家族の未来を支える場所を、一緒に全国へ広げてください。

訪問件数＋貴方の得意分野を見つけて給与アップ可能

新しい給与制度では、「たくさん訪問した人だけが評価される」仕組みから一歩進め、能力・働き方・成果・チームや事業所への貢献を給与へ反映します。
✔ 等級制度：スタッフ チーフ リーダー マネージャーへ段階的にキャリアアップ
✔ 号俸制度：職能・人間力・基礎行動等の査定をもとに昇給
✔ 業績連動型訪問手当：事業所の達成率と連動
✔ オンコール手当：担当回数に応じて支給
✔ 役職手当：事業所責任者等の役割に応じて支給
✔ その他の貢献：会社が認める制作・特別業務等も評価対象
年功序列だけではありません。訪問品質、保護者対応、チーム力、人材育成、他職種連携、営業、ドクター対応、緊急時対応、リーダーシップ、人材マネジメントなど、できることを増やすほど次のステージを目指せます。

【ホームページ】
ファミリー・ウェルネス株式会社
https://gift-nurse.com/recruit\_lp/

求めている人材

• 求める人物像

✔ 子どもや家族支援に興味がある方
✔ 訪問件数だけでなく、支援の質やチームへの貢献も大切にしたい方
✔ 看護師として成長したい方
✔ 頑張りや成長を収入・キャリアへつなげたい方
✔ 経営・マネジメントを学びたい方
✔ 将来、管理者や独立を目指したい方
✔ 裁量を持って働きたい方
✔ チームで協力できる方
※訪問看護未経験の方も歓迎します。

助産師として培った経験は、
産前産後支援だけでなく、
発達障害、不登校、小児精神支援など、
様々なご家庭への支援に活かすことができます。
病院やクリニックでの働き方よりも、
よりひとりひとりの利用者様、
そしてご家族に丁寧に関わることができる仕事です。
※お子様、保護者や成人利用者様への訪問もございます。

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• 応募資格

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《必須》
・助産師資格
・病院・病棟等での臨床経験（最低限の看護技術を身につけている方／訪問看護の経験は問いません）
・普通自動車免許（AT可）

《歓迎・優遇》
・訪問看護の経験がある方
・精神／小児／発達支援／療育の経験がある方

「やりがい」だけで終わらない。

子どもと家族の未来を支える。
看護師として成長する。
チームや事業所を良くした分も評価される。
そして、希望する人には管理者・経営・独立という次の道もある。
私たちが考えているのは、目の前の1回の訪問だけではありません。
20年後の子どもの未来を考える。
そのために、親子を支え、家庭を支え、支援する看護師自身も成長できる事業所をつくっていきます。
共にこの親子支援を京都から全国へ広げてくださる看護師さんを募集しています。

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり40時間

〇勤務時間
１日８時間勤務の変形労働時間制
※事業所の営業時間は平日９：００～１８：００

休日休暇

【小児訪問看護ならではの休暇！】
アニバーサリー休暇年２日：ご自身以外も、パートナー、お子様、ご家族のお誕生日も休暇取得が可能です。「まずは身近な方から大切に」弊社ならではの休暇制度。

• 休日・休暇

✔ 年間休日111日
✔ 完全週休2日制
✔ 年末年始休暇4日
✔ 夏季休暇2日
✔ アニバーサリー休暇2日
✔ 有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
✔ 介護休暇
✔ 産前産後休暇
✔ 育児休暇
※シフト制のため、休日・勤務日は事業所シフトにより決定します。

勤務地

〒6120027京都府長岡京市奥海印寺竹ノ下29－1

交通・アクセス

阪急長岡天神駅から車で10分

給与詳細

※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給：月給 30万円 〜 60万円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万7000円（固定残業時間：1ヶ月あたり32時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1円 〜 2万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

• 入社時給与

月給 273,000円～ ＋ 訪問手当 ＋ オンコール手当 ＋ その他手当＝平均35万円以上
入社時は原則「等級2・5号俸」からスタートします。
※業務手当には、固定残業・固定深夜割増分を含みます
※試用期間は2ヶ月
※試用期間中は、1人での訪問が可能になった時点から訪問手当が発生

• 1件最大1200円！？業界最高水準の訪問手当

個人の訪問件数だけでなく、事業所全体の達成率と連動する仕組みです。事業所の状況をチーム全体で共有し、業績に応じて還元します。
達成率
50％：大赤字／手当700円/件
70％：赤字／手当900円/件
90％：損益分岐／手当1,000円/件
120％：優秀／手当1,100円/件
140％：超優秀／手当1,200円/件

試用・研修期間：2ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 27万6000円 〜 35万円

固定残業代：あり

1ヶ月あたり4万7000円（固定残業時間：1ヶ月あたり32時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1円 〜 2万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1円 〜 10万円

給与例

• 給与イメージ

例1：入社時の等級２・事業所達成率90％・訪問90件・オンコール10件
固定給 273,000円
訪問手当 90,000円
オンコール手当 30,000円
月額イメージ 393,000円

例2：等級３・最大号俸・事業所達成率100％・訪問100件・オンコール10件
固定給 342,000円
訪問手当 100,000円
オンコール手当 30,000円
月額イメージ 472,000円

例3：等級５・号俸10・マネージャー・事業所達成率120%・訪問600件
固定給 445,000円
訪問手当 90,000円
役職手当50,000円
月額イメージ 585,000円

※実際の給与は、等級・号俸・事業所達成率・本人の訪問件数・オンコール回数・役職・その他手当・勤務状況等により変動します。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 福利厚生・待遇

✔ 社会保険完備
✔ 雇用保険
✔ 交通費支給
✔ 業績連動型訪問手当
✔ オンコール手当
✔ 役職手当（対象者）
✔ その他貢献に応じた手当制度
✔ 健康診断（年1回）
✔ 社用携帯貸与（規定あり）
✔ タブレット貸与（規定あり）
✔ バイタルセット貸与（必要時）
✔ ユニフォーム類貸与
✔ 直行直帰可能（管理者許可）
✔ 研修制度
✔ 管理者養成プログラム
✔ 独立支援制度

職場環境

訪問用の社用車と社用バイク完備。タブレット全員貸与で、訪問後の業務効率アップ。直行直帰も可能。社用携帯も全員貸与で、公私をしっかり分けられます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
利用者様への訪問があるため、喫煙は完全NGです。

選考プロセス

• 選考の流れ

① 書類選考 ② 説明会 ③ 面接 ④ 合否のご連絡
説明会では、事業所の方針だけでなく、新しい等級・号俸・訪問手当・評価制度、管理者養成、独立支援の仕組みまで詳しくご説明します。
給与制度を見て「自分ならどのようにキャリアアップできるのか」を確認してから、面接へ進んでいただけます。
ご応募は、ギフテッド訪問看護ステーション採用ホームページの応募フォームより受け付けています。