データ&アナリティクスチーム【HC-OPE-ISC】【HCDX】

募集要項 Job Description データ&アナリティクスチーム【HC-OPE-ISC】【HCDX】

職務内容 Roles and Responsibilities 【担当業務】

ISC（Integrated Solution Centre）は人事部（Human Capital）内において経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点から

PwCグループに最適なサービス提供及び人、組織、プロセスを最新化/最良化を徹底的に行う組織です。

今回ISCのサブチームの1つであるData＆Analyticsで人材募集いたします。

Data＆AnalyticsではPwCグループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴う

データ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を行っています。

本ポジションは、PwC Japan グループにおける数万人規模の人事データを対象に、

レポーティング業務を主軸としながら、人事データ基盤の安定運用をリードするマネージャーポジションです。

データ管理およびレポーティングの専門性を軸に、プロジェクト対応、ベンダーマネジメント、

チーム育成を含むチーム運営を担っていただきます。

【担当領域】

Data＆Analyticsでは、3名のマネージャーと17名のメンバー（兼務含む）及び業務委託、派遣社員で構成され、以下のような業務を実施しています。

Managerとしてメンバー育成やチームの日常業務の品質管理、課題解決や対外折衝、希望やスキルに応じ各種チーム内外のプロジェクトへの参画など行っていただきます。

・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善）

・経営陣、社内外に向けたレポートの作成と提供（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供）

・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）

・チーム運営とメンバーの育成

【部門からのメッセージ】

・経営において人事データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で

人事×Tech、システムとデータの両方の経験を高め、幅広い人事関連データ及びその分析において活躍できるポジションです。

・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など

チーム内外のいろいろな業務・関係者と関わることができます。

【キャリアパス】

入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。

・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与

・人事データの専門家としてのDX推進リード、人事部内外のアドバイザー

・ISC内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化

・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

【教育・研修】

・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）

・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）

・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）

・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助

・その他人事業務チームへの留学（１日～数カ月の実務体験）

・PwC Firm内の人事コンサルティング部門の勉強会や共有会への参加 登録資格 Qualification ■必須要件

・データマネジメント/分析（5年以上）

仮説設定→クレンジング→分析→レポーティングの一連のプロセス、および要件定義から運用・保守までを含むアナリティクスプロジェクトのリード経験

以下のようなツール・技術の実務経験を有すること：

BIツール（Power BI、Tableau等）、複数システムからのデータ統合・クレンジング 等

・プロジェクトマネジメント

システム開発・導入の推進経験（PM / PMサポート / PMO）

複数案件の同時推進における優先順位設定、リソース管理経験

・ステークホルダー/ベンダーマネジメント

経営層、人事、IT等、多様なステークホルダーとの折衝、合意形成経験

ベンダーの品質・進捗・課題管理経験

・ピープルマネジメント

メンバーの育成、評価経験

経営方針をチームの行動に落とし込める言語化力

■歓迎要件

・クラウドインフラ

• Azure / AWS / GCP でのDB、アプリケーション構築または運用経験

・SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME, Alteryx）の利用経験

・HRシステム、人事業務

• Workday、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等のHRIS経験

・人事オペレーション・制度運用の実務経験

・英語力

• グローバルチームとのメール、チャット、会議での仕様確認が可能なレベル

・プログラミング、先端技術

• Python / R によるデータ加工、分析、自動化
• 生成AI（Generative AI）の業務活用経験

■求める人物像

・管理監督者として経営方針を理解し、自身の言葉でメンバーに伝えられる力を持ち、チームに閉じない法人全体視点で考えられる方

・事業を理解し、経営、ガバナンス視点でデータを捉えられる方

・複数HRシステムが連携する環境で、全体最適の視点でデータ基盤を推進できる方

・曖昧な状況下でも仮説を立て、不確実性を許容しながら着実に前進できる方

・人事データを取り扱うため、高い倫理観と機密保持を徹底できる方元に戻す

勤務地 work Location

東京