アソシエイトコンサルタント ～ マネージャー／Associate Consultant ~ Manager

*English Follows:

※ポジションは、選考を通して、ご経験・スキルをベースとして決定されます。

※勤務地は、『東京』・『横浜』・『大阪』からご選択いただけます。

※The position will be determined throughout the interview process based on your experience and skills.

※Please note that you may choose your preferred work location from Tokyo, Yokohama, or Osaka.

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役割 ：

担当業界・業種におけるクライアントの採用プロセスを一気通貫でサポートしていただきます。具体的なタスクとしては、候補者のソーシング、スクリーニング、そして候補者のスキルやキャリア志向に合ったポジションとのマッチング等が挙げられます。

またクライアントと密接に連携して採用ニーズを把握し、採用ソリューションを提供していただきます。

加えて、上司のサポートのもと、担当エリアにて効果的なビジネス／営業戦略を実施・管理し、毎月の目標達成を目指します。

レポートライン : ポジションによる

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【概要】

専門知識：

• 業界のトレンドや幅広いビジネス課題について知識を深める。

• ネットワークや情報資源を最大限に活用するための戦略を立てる。

• クライアント、候補者、同僚に専門知識と信頼性を示す。

事業開発：

• マネージャーと協力して効果的な営業計画を立てる。

• 新規・既存顧客の開拓営業を行い、ビジネス開発の機会を特定する。

• 常に情報を収集し、リードのフォローアップを行い、必要な場合迅速に同僚に引き継ぐこと。

• データベースを含む適切なマーケティングリソースを活用し、顧客との強固な関係を構築する。

求人及び顧客の管理：

• 効果的にコンサルティングを行い、顧客のニーズを理解する。

• クライアントのニーズに最適なソリューションを提示し、専門的なアドバイスや提案を提供する。

• 市場の状況や雇用機会均等の原則に基づき、クライアントの期待値を管理する。

• 採用プロセス全般のサポートを行う。

• 顧客とのトラブルが発生した場合は報告し、マネージャーとともに効果的に解決する。

候補者のソーシング：

• データベースを活用して効率的に候補者を発掘し、LinkedIn やスカウトメールなど、候補者を獲得するため、様々な戦略を実行する。

• 事前スクリーニング、面談、テスト、リファレンスチェックなどを通じ、候補者のスキルを評価・確認する。

候補者管理：

• 候補者の情報を正確に管理する。

• 候補者の期待値を管理し、市場、給与、条件について的確にアドバイスする。

• 適切な顧客企業に候補者を積極的に売り込む。

• 求人に関するフィードバックをタイムリーに提供する。

※上記に加え、"チームマネージャー"にはチームのマネジメントを、"セクションマネージャー”にはエキスパートとしてより高い売上と業界へのスぺシャリズムを高めていただきます。

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About the Role：

As a Recruitment Consultant, you will manage the end-to-end recruitment process within your designated industry or market specialization.

You will partner closely with both clients and candidates, delivering high-quality recruitment solutions while building long-term professional relationships.

You will be responsible for sourcing, assessing, and placing top talent, while supporting clients in achieving their hiring objectives.

With guidance from your manager, you will also contribute to business development initiatives and execute effective sales strategies to achieve individual and team targets.

Reporting Line: Depending on experience and position level.

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【Key Responsibilities】

Market Expertise & Consulting：

• Develop in-depth knowledge of your industry, market trends, and business challenges.
• Establish yourself as a trusted advisor to clients, candidates, and colleagues.
• Leverage market intelligence and professional networks to provide strategic recruitment solutions.

Business Development：

• Collaborate with your manager to develop and execute effective business plans.
• Identify and pursue new business opportunities while strengthening existing client relationships.
• Proactively generate leads, follow up on opportunities, and effectively manage sales activity.
• Utilize internal databases and marketing resources to build a strong client portfolio.

Client & Vacancy Management：

• Partner with clients to understand hiring needs and provide tailored recruitment solutions.
• Offer market insights, hiring recommendations, and expert advice throughout the recruitment process.
• Manage client expectations by providing accurate guidance on market conditions and talent availability.
• Support and coordinate the entire recruitment lifecycle from vacancy qualification to offer acceptance.
• Resolve challenges proactively and collaborate with management when necessary.

Candidate Sourcing & Assessment：

• Identify and engage high-quality candidates through various sourcing channels, including databases, LinkedIn, referrals, and direct outreach.
• Evaluate candidates through screening interviews, assessments, and reference checks.
• Match candidates to suitable career opportunities based on their experience, skills, and career aspirations.

Candidate Management：

• Maintain accurate and up-to-date candidate records.
• Provide professional guidance regarding career opportunities, salary expectations, and market trends.
• Actively promote suitable candidates to client organizations.
• Deliver timely updates and feedback throughout the recruitment process to ensure an outstanding candidate experience.

Career Progression：

➣Team Manager:

・Lead, develop, and coach a team of consultants while driving overall team performance.

➣Section Manager:

・Demonstrate advanced market expertise, drive higher revenue generation, and establish yourself as a recognized specialist within your sector.