【在宅可】クラウドエンジニア（AWS）◆金融機関システムのオンプレ→AWS移行／年休127日

【企業名】

株式会社ジョインフォース

【職種名】

【在宅可】クラウドエンジニア（AWS）◆金融機関システムのオンプレ→AWS移行／年休127日

【仕事内容(概要)】

【在宅可】クラウドエンジニア（AWS）◆金融機関システムのオンプレ→AWS移行／年休127日

【具体的な仕事内容】

【平均残業時間15h前後／上流工程をお任せ／在宅可】

大手ITベンダーとの直接契約案件です。エンドユーザーである金融機関が、これまでオンプレミス（社内共通基盤）で運用してきたシステムを、次回更改で全面的にAWSへ移行します。その「クラウドリフト」プロジェクトの中核をお任せします。

移行方式の検討段階から入っていただき、将来的にはクラウド領域のチームを牽引する役割を期待しています。

■業務詳細

・現行オンプレミス環境の調査、移行対象の棚卸し・影響調査

・AWSへの移行方式の検討、移行計画の策定

・AWS上のインフラ設計・構築（EC2／RDS／LB／CloudWatch など）

・移行作業の実施、移行後の検証・性能確認

・お客様との仕様調整、方式提案／チームメンバーへの技術支援、成果物レビュー

※モダンアーキテクチャへの作り替えではなく、現行資産をそのままAWSへ持ち上げる「リフト」が主眼です。

■プロジェクト期間・チーム体制

2026年11月～。システム更改に伴う長期的な取り組みで、本フェーズ終了後も同じお客様先で継続してご活躍いただけます。当社プロパー社員とチームを組んでご参画いただくため、一人で抱え込む必要はありません。

■このポジションの魅力・今後のキャリア

（1）お客様にとって「最初のクラウドリフト」にあたる案件です

先行事例をなぞるのではなく、移行方式も進め方も検討しながら固めていきます。ここで積み上げた判断や手順が今後の標準として残り、後続案件を技術面で牽引する立場につながります。

（2）大手ITベンダーとの直接取引だからこその距離感

商流が浅くお客様と目線を並べられるため、単なる作業にとどまらず、移行方式の検討という上流から関われます。

（3）「オンプレもクラウドも語れる」希少性が身につきます

金融機関の既存資産の移行は、AWSの知識だけでもオンプレの知識だけでも務まりません。両方を理解したうえで移行方式を判断できるエンジニアは、市場でも限られています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・AWSを用いたインフラの設計・構築のご経験（EC2／RDS／LB／CloudWatch などの主要サービス）

・Linuxサーバの構築・運用のご経験

■歓迎要件：

・オンプレミスからAWSへの移行（マイグレーション／リフト）のご経験

・オンプレミス環境でのインフラ設計・構築のご経験

・チームリーダー、テックリードとしてメンバーの技術指導・育成を行ったご経験

・金融機関・公共など、可用性やセキュリティの要件が高いシステムでのご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

南品川

住所：東京都品川区東品川

勤務地最寄駅：りんかい線線／品川シーサイド駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

本社

住所：東京都千代田区岩本町2-15-10 ニュー山本ビル3F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

南品川／東京都品川区東品川　[最寄り駅]天王洲アイル駅

本社／東京都千代田区岩本町2-15-10　[最寄り駅]岩本町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※案件によってはフレックス勤務可能※平均残業時間15h前後

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

雇用期間：無期

＜試用期間＞

3ヶ月

労働条件等に差異なし

【給与】

＜予定年収＞

420万円～630万円

＜賃金形態＞

日給月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：248,000円～338,000円/月20日間勤務想定

その他固定手当/月：11,000円～33,000円

＜想定月額＞

259,000円～371,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

予定年収には残業代を含む（最大月15hで計算）

賞与：標準査定で4.4ヶ月/年、最高評価で6.1ヶ月/年以上（実績あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：配偶者1.5万、第1/2子0.5万、第3子0.4万

住宅手当：住宅手当(世帯主のみに1.1万円支給/月)

社会保険：補足事項なし

退職金制度：入社6年目以降

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得一時金制度あり

Webセミナー受講可能(500講座以上)

社内勉強会を不定期で開催※社員有志

＜その他補足＞

慶弔見舞金制度

資格取得一時金制度

提携宿泊施設※リゾートトラストと提携

養老保険制度（入社満５年目より対象）

医療保険制度（会社負担）

社員旅行あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数127日

有給休暇：入社即5日、半年時に10日、以降毎4月に最大25日付与

年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

【事業概要】

■事業内容：

＜アプリケーション開発領域＞

お客様のビジネス展開の根幹を支える業務システムの構築を、要件定義の段階から保守工程まで全工程に渡って対応致します。

＜システム基盤領域＞

サーバ構築時の対応はもとより、業務アプリケーションの処理能力向上への施策や、運用開始後の障害対応等、システム基盤の構築から維持まで幅広い分野に渡って対応致します。

＜ＳＥ支援サービス＞

システム開発における各工程に対する作業支援や、プロジェクトマネジメント業務の支援を致します。

■ビジョン：

今日のIT業界を取り巻く環境としては、数年前から始まったDXの波により、ビジネスとシステムの結びつきを強くする傾向にあります。そのため、以前ではベンダーにシステムを発注していた企業においても、内製化に舵を切ることが増えてきており、ITベンダーのみならずユーザー企業においても、これまで以上にIT人材が必要とされています。一方で、IT人材の不足が叫ばれるようになって久しく、情報処理推進機構(IPA)が2020年に行った調査によれば、企業の80%以上が「質」、「量」の両面でIT人材の不足を感じているというデータもあり、深刻な状況と言えるでしょう。人手不足な時代だからこそ、我々は、エンジニア社員一人ひとりが ”安心して働ける環境” を大切に守りたい。社員が安心して働くことができて初めて、DX・人手不足の波を乗り越え、さらにその先の困難に立ち向かう”体力”のある企業へと成長できると考えています。

■特徴（TOPICS）：

大手ITベンダー・ＳＩｅｒもしくは大手のユーザ企業からの直接発注がメインである点が当社の最大の強みです。 商流が浅いことで、お客様と目線を並べることができ、システムの全体最適を考えたご提案が可能となります。中小のソフトハウスが得意としていない、「システム基盤の設計・構築」を専門とするインフラ部門を擁しており、アプリケーション開発及びシステム基盤構築と、システム開発における両面のサービスを提供できることは、大きな強みとなっています。一つ一つのお客様とのお付き合いが長く、積極的且つ責任感のあるＳＥが、お客様への質の高いサービスを提供することで高い信頼を勝ち得ており、若手社員も先輩の指導のもと、お客様と良好な関係を築き、高評価を得られています。

【郵便番号】

1010032

【所在地】

東京都千代田区岩本町2-15-10

【ビル名等】

ニュー山本ビル3F

【設立年 補足】

2011年4月

【従業員数】

78名

【市場】

非上場

【資本金】

30百万円

【平均年齢】

38.2歳

【HPリンク先】

https://www.joinforce.co.jp/