B-PE-04【神奈川】／特殊ペプチド創薬研究（リード最適化）◆新幹線通勤手当あり

【企業名】

富士フイルム株式会社

【職種名】

B-PE-04【神奈川】／特殊ペプチド創薬研究（リード最適化）◆新幹線通勤手当あり

【仕事内容(概要)】

B-PE-04【神奈川】／特殊ペプチド創薬研究（リード最適化）◆新幹線通勤手当あり

【具体的な仕事内容】

【日本を代表する大手メーカー／売上高2兆円超／高い技術力でグローバルに展開／健康経営銘柄選出／教育・福利厚生充実／就業環境◎】

今回募集するバイオサイエンス＆エンジニアリング研究所では、富士フイルムグループのライフサイエンス領域における中核研究所としてバイオ関連技術・製品・サービスの研究開発をリードし、新たな価値を創造し続けます。

また当組織は、「Partners for Life」の理念のもと、創薬支援から開発製造受託までを担うライフサイエンス事業の研究開発中核組織です。先端技術を活用し、製薬企業との共同研究や受託研究を通じて新規医薬品候補の創出に取り組むとともに、医薬品の開発初期段階から商業生産までを支援するEnd to Endソリューションの実現に貢献しています。

■募集背景

当社では、創薬支援サービス(CRO)領域にて特殊ペプチド探索(特殊ペプチド：非天然アミノ酸を含む環状ペプチド)サービスを開始し、製薬企業向け研究受託サービスの拡大を目指しています。

バイオサイエンス＆エンジニアリング研究所では、創薬ターゲットに対する高機能ペプチドの創出を目指し、ペプチド探索から最適化までを一気通貫で実施できる創薬プラットフォームの技術構築を進めています。当社の創薬支援サービスの大きな柱であるペプチド探索サービスの拡大を加速するため、ヒットペプチドの最適化に必須となるペプチドの設計・作製・評価を主体的に推進し、技術課題解決をリードできる研究者を募集します。

■職務内容

ペプチド医薬品候補分子(ヒット)のリード最適化の技術開発およびサービス化に関する以下業務。

・ヒットペプチドのリード最適化に向けた配列設計立案

・特殊ペプチドの作製・精製・各種評価

・結合活性、機能活性、物性などの各種評価試験の実施

・評価結果に基づくペプチド配列の最適化

・国内外製薬企業との共同研究・受託研究プロジェクトの推進

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

◆応募要件：

・ペプチド医薬品に関わる研究もしくは開発の実務経験(3年以上)

・医薬品標的に対するリード分子の設計・作製、最適化のいずれかに関する経験

・特殊ペプチドの設計・作製・最適化の実務経験

◆歓迎要件：

・バイオ医薬品の生産プロセス開発やGMP製造の実務経験

・バイオ医薬品や化成品等のスケールアップ検討の実務経験

・反応、液体ハンドリング、分離等のプロセス検討の実務経験

・化学工学の専門知識

・ビジネス会話レベルの英語力

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

神奈川県 開成町

住所：神奈川県足柄上郡開成町

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:20～14:45

休憩時間：45分（12:00～12:45）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:20～16:45

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項は特にありません

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項は特にありません

【給与】

＜予定年収＞

500万円～1,300万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞

300,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：支給あり

家族手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給

住宅手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給

寮社宅：支給条件の該当者には寮・社宅の入居可能

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項は特にありません

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

「階層別」「ビジネス・スキルアップ」「選択型」「技術研修」など、社員一人ひとりが学び、経験し、実践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。

＜その他補足＞

適格退職年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、共済会、出産祝金、産前産後休暇（産前7週間産後8週間の取得可能）、育児休職（子どもが満2歳になるための期間において最長3年間～第一子と第二子の合計～取得可能）、短時間勤務制度（小学3年生までの子どもを対象に、1日最大2時間まで可能）、看護休暇（小学3年生までの子どもの看護のための休暇）、保養所（菅平、熱海、三浦）、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制、祝日、年次有給休暇(半日取得可能)、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティブ休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職、ボランティア休職など

【事業概要】

■グループパーパス：地球上の笑顔の回数を増やしていく。

わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。

世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからも幅広い事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション（志）」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。

■コーポレートスローガン：Value from Innovation

■企業行動憲章・行動規範：わたしたちはすべての活動に“オープン、フェア、クリア”の精神で臨みます。

■技術力：

同社には、写真感光材料で培ってきた奥深く、且つ他社と差別化できる幅広いコア技術をベースとした、ファインケミカル・エレクトロニクス・メカトロニクス・オプティクス・ソフトウェアなどをカバーする幅広い技術があります。これらの技術をさらに発展・融合させることで、先進的で独自性の高い技術・製品を創出することを推進しています。

■採用方針：

同社はどんな時でも変化を恐れず、世の中に新しい価値を生み出そうと、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「イメージング」の分野で事業領域を拡大してきました。

将来を見据え、研究体制の強化、設備投資、M&Aを行い、新たな成長軌道の確立に取り組んでいます。成長領域である「ヘルスケア」領域では、「予防」「診断」「治療」をカバーする国内唯一のトータルヘルスケアカンパニーとして、世界中の医療問題の解決に取り組んでいます。「エレクトロニクス」領域では、AI／IOT時代の生活を支える半導体プロセス材料、センサー、次世代ディスプレイ等に用いる高機能材料等を提供しています。「イメージング」領域では、大切な思い出を写真というカタチに残し共有できる、チェキやデジタルカメラ、写ルンです等の製品・サービスを提供し、人生を豊かにする写真の価値を発信しています。富士フイルムが変化を作り出す原動力は社員一人ひとりのオーナーシップや情熱です。変化を成長のチャンスと捉え、素直な姿勢で仕事にぶつかっていける、そんな意欲の高いみなさんと出会える事を楽しみにしています。

【郵便番号】

1070052

【所在地】

東京都港区赤坂9-7-3

【ビル名等】

ミッドタウン・ウェスト

【設立年 補足】

1934年1月

【従業員数】

40,428名

【市場】

プライム市場

【資本金】

40,000百万円

【売上高】

3,356,969百万円

【経常利益】

366,629百万円

【HPリンク先】

http://www.fujifilm.co.jp/