第二新卒可｜BMアソシエイト（グロース支援担当）｜ECブランドのグロース支援◎

【企業名】

ｆｏｒｅｓｔ株式会社

【職種名】

第二新卒可｜BMアソシエイト（グロース支援担当）｜ECブランドのグロース支援◎

【仕事内容(概要)】

第二新卒可｜BMアソシエイト（グロース支援担当）｜ECブランドのグロース支援◎

【具体的な仕事内容】

～BMアソシエイト（グロース支援担当）｜第二新卒から経営に挑戦できるECブランドマネジメント×グロース支援ポジション～

■企業概要

forestは、日本のモノづくりブランドをM&Aを通じて承継し、ECを軸にグロースさせるスタートアップ です。2021年創業以降、20件以上のブランド承継、越境EC展開、物流拠点の構築などを推進。

◆実績

・累計60億円以上の資金調達

・NEXTユニコーン選出

・国内外のCVC・事業会社が株主

・180名体制まで急拡大（2025年時点）

・1～数年以内のIPOを視野に経営管理体制を強化

■募集ポジション

・本ポジションは自社ECブランドのグロース支援 × クライアント企業の事業成長支援 を担う “ビジネス職ジュニアポジション”。

・初期配属はコンサルティング領域（ソリューション事業本部）。

・活躍次第で ブランドマネージャー（BM）への昇格が可能

■仕事内容

（1）自社ブランド（承継ブランド）運営

・マーケティング戦略の立案・実行

・事業計画策定・P/L管理・KPIモニタリング

・商品企画・開発サポート（市場調査／競合分析）

・リブランディング、クリエイティブディレクション

（2）クライアント企業のグロース支援

・事業／マーケ課題の整理、戦略設計

・SNS・広告・CRM・SEOなどの施策立案

・プロジェクト進行管理（業務委託パートナー2～3名と協働）

・データ分析／改善提案

・経営層へのレポーティング・長期伴走

（3）チャレンジ可能な業務

・M&A対象ブランドの事業評価・PMI支援

・新規ブランド子会社立ち上げ

・新規ソリューション事業の開発

■チーム体制

・BM・シニアマーケターの直下でOJT

・外部150名超のパートナーと協働

・活躍次第でブランドマネジメント部門への異動可能

◆充実した環境（～1年目）

育成体制が充実しているから、未経験の業務領域があっても安心して働いていただけます！ブランドマネージャーやソリューション事業部長のもとでforest式のブランドグロース手法をキャッチアップしながら、EC運用・広告・SNS・CRMなどの実践的なスキルを磨きます。

2年目以降はご自身でプロジェクトリーダーをこなしつつ、事業責任者や経営人材への飛躍も可能です。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・WEBマーケティング領域での実務経験1年以上

・コンサルティングファームなどでクライアント折衝またはプロジェクトマネジメントを推進した経験

＜語学力＞

必要条件：英語中級

＜語学補足＞

英語スキル：ビジネスレベル以上必須。ネイティブクラス歓迎、日本語スキル：ビジネスレベル歓迎

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区神南1-4-9　[最寄り駅]明治神宮前駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：9:30～15:30

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

450万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：276,553円～491,650円

固定残業手当/月：98,447円～175,017円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

375,000円～666,667円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給）

昇給：年二回の改定可能性

賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。

ストックオプション：年1回の支給可能性

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：非課税限度額の範囲で往復交通費×出勤回数を実費支給

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

スキルアップ補助制度

＜その他補足＞

生成AI活用補助（最大1万円/月）、健康診断、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、自社商品社割制度

グループウェア環境：

・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能）

・Slack

・MS365

など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年間休日125日以上

■夏季休暇（5日間）

■年末年始休暇（5日間）

■入社時特別休暇（3日間）

■看護・育児・介護休暇

【事業概要】

▼企業概要

同社は2021年7月に設立されたスタートアップ企業で、日本のモノづくりを支えるEC事業やM&A活動を展開しています。設立からわずか数年で、累計38億円以上の資金調達を達成し、現在IPO準備を進めています。同社の本社は東京都渋谷区に位置しており、成長を続ける企業として注目されています。

▼企業規模

同社は、国内外で10を超えるブランドを承継・運営しており、将来的には更なるブランドの拡大を見込んでいます。2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了し、累計で38億円以上の資金を調達しています。主要株主には、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asiaなどが含まれています。従業員数は多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。

▼経営ビジョン

同社の経営ビジョンは、日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に広げることです。湯原様は、PE投資先小売企業やモルガン・スタンレーなどの経験を活かし、同社を設立しました。経営理念としては、日本の伝統工芸品や消費財を世界に広めることを目指しています。

▼経営者の魅力

湯原伸悟様は、PE投資先小売企業での取締役経験やECommerce事業の再構築・強化に関する豊富な経験を持っています。戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在籍する同社の経営陣は、多様なバックグラウンドを持ち、一流のビジネススキルを学べる環境です。

▼競合他社との比較

同社は、他のEC運営会社やD2Cブランドと比較しても、急速な成長力と豊富な資金力が特徴です。国内外の著名な投資家からも高く評価されており、NEXTユニコーン企業2023年版にもランクインしています。

【郵便番号】

1500041

【所在地】

東京都渋谷区神南1-4-9

【ビル名等】

テアトル神南オフィス棟6F

【設立年 補足】

2020年8月

【従業員数】

30名

【市場】

非上場

【資本金】

2,800百万円

【HPリンク先】

https://www.forest-inc.jp/