【大阪市】自社人事労務※給与厚生担当◆人事系BPO大手企業/在宅可/土日祝休◆

【企業名】

エイチアールワン株式会社

【職種名】

【大阪市】自社人事労務※給与厚生担当◆人事系BPO大手企業/在宅可/土日祝休◆

【仕事内容(概要)】

【大阪市】自社人事労務※給与厚生担当◆人事系BPO大手企業/在宅可/土日祝休◆

【具体的な仕事内容】

＼ 人事給与・厚生業務に挑戦したい方、ご応募ください！／

～人事給与BPO業界トップシェア企業・大手企業4社を株主に持つ強固な経営基盤あり～

【時短勤務可能/産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】

●女性が多く、さらに産育休復帰メンバーも多い部門の為、子育てとの両立にも理解がある職場環境です。

■業務内容：

当社の人事部給与厚生グループにて、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。

＜具体的には＞

・給与・賞与・退職金計算・住民税・年末調整

・勤怠・各種申請管理

・福利厚生関連業務

・入退社・休復職手続き

・人事情報管理

・就業規則・社内規定・制度改定

・安全衛生関連業務

・その他従業員相談　など

■働き方：

在宅制度はあります。

ご入社後仕事に慣れるまでは出社いただき（入社後3か月は出社想定）、慣れていただいた段階で、所属部署や業務状況に応じて、在宅勤務も取り入れることが可能です。頻度やサイクルは、所属部署内で相談しながら決めています。

■研修：

～安心して人事職としてのキャリアが実現できる環境～

入社後３日間はオリエンテーション実施（システム操作等）⇒その後OJTの現場研修となります。同時並行でWeb研修も実施しながら徐々に業務になれていただければと思います。

また別途メンター制度（最長半年間）もあり異なる部署の先輩に相談できる機会も豊富にございます。

さらに社内大学のようなアカデミーもご用意しており、自分たちから自発的に受けられる研修もあります。

■当社の強み：

資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり他の人事では経験することのできないキャリアチェンジも可能です。

また社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

人事関連業務の実務経験

Excel、Word、PowerPointの使用が可能な方

■歓迎要件：

従業員300名以上の企業での労務経験者

Access使用経験者

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪オフィス

住所：大阪府大阪市中央区城見1-3-7 IMPビル18F

勤務地最寄駅：地下鉄長堀鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定していませんが、総合職採用のため将来的な可能性はあります。その際は事前にご相談させて頂きます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

大阪オフィス／大阪府大阪市中央区城見1-3-7　[最寄り駅]大阪ビジネスパーク駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■平均残業：月25～30時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

業務内容・条件は本採用時と同内容です。

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞

270,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※詳細は、スキル・経験を考慮の上、決定します。

■昇給：年1回（7月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき月額5万円迄支給

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：前払いor確定拠出金か選択できます

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■配属部署でのOJTメイン

■階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、全社研修など

■資格・教育奨励制度

＜その他補足＞

■「くるみん認定」「えるぼし認定」取得

■積立貯蓄制度、財形貯蓄制度

■在宅勤務制度

■育休復帰後の制度

■育児休暇：子どもが満3歳になるまで取得可能（最長3年取得可）

■介護休業・支援制度：介護の状況により取得可能

■時短勤務：子どもが小学3年生になるまで時短勤務可能。ただし入社1年経過後から適用可能。

■服装自由

■慶弔見舞金制度、表彰制度、社内公募制度、自己申告制度

■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

有給休暇日数は、入社当日より付与/入社日により按分となります。

初年度は入社月に応じて3日～14日を付与、翌年度以降は最高付与日数20日（出勤率、勤続年数に応じて決定）です。

【事業概要】

■概要

大企業向けの包括的な人事サービスを提供する人事業務プロセスのアウトソーシング事業会社。各業界のリーディングカンパニーが出資しており、事業の国内マーケットシェアトップクラスです。

■事業内容

(1)給与・厚生業務の受託サービス（BPO）

(2)人事・給与に関するアプリケーションサービス（ASP）および システム運用・保守管理サービス

(3)それらに付随するコンサルティング業務

■魅力

同社は2009年10月、旧人事サービス・コンサルティング株式会社とヒューマンリンク株式会社の人事・給与アウトソーシング事業が事業統合を行い、社名を新たに発足。旧人事サービス・コンサルティングは、人事システムを活用したアウトソーサー最大手として、大規模オペレーションが強み。一方、ヒューマンリンクは、人事業務関連のシェアードサービス会社のパイオニアとして、特に中小企業向けのオペレーションに強みを持っています。今般、互いの強みを活かし人事業務・人事システム双方のアウトソーシング分野において、フルラインでサービスを提供する業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を確立するべく、両社が事業統合について合意したものです。

■特徴

(1)安定した就業環境：男女比率は3対7となっており、長期的な就業や働きやすさも社内的に重要な要素であるため、育児休暇、産前・産後の休暇の運用も活発に行われています。育休取得後の復帰実績もあり、長期的に就業することが可能な環境です。

(2)キャリアパス(給与計算ポジション)：事業会社の人事では経験することのできないキャリアチェンジも同社の特徴の1つ。例えば、給与担当から福利厚生担当へ。国内企業から外資企業への担当変更により、語学力を活かすことや勉強することも可能です。また担当する企業の事業規模によって担当領域と仕事の進め方が異なるため、新しい刺激を受けながら業務に臨むことが出来ます。

■補足

弊社の資本政策の柔軟性及び機動性を確保し、企業規模に見合った税制適用を通じて健全な財務内容を維持することで企業価値の向上を図ることを目的に、1月31日付で当社資本金を1億円へと減資しました。減資は資本金からその他資本剰余金に振り替えとなり、企業の信用力の源泉となります株主資本の額や株主は不変です。

【郵便番号】

1040045

【所在地】

東京都中央区築地5-5-12

【ビル名等】

浜離宮建設プラザ

【設立年 補足】

2009年10月

【従業員数】

660名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

37.9歳

【HPリンク先】

http://www.hrone.co.jp/