業務改革BPRコンサルタント ◇育成・研修体制充実／キャリアアップ可能な環境／在宅勤務可能

【企業名】

株式会社日本能率協会コンサルティング

【職種名】

業務改革BPRコンサルタント ◇育成・研修体制充実／キャリアアップ可能な環境／在宅勤務可能

【仕事内容(概要)】

業務改革BPRコンサルタント ◇育成・研修体制充実／キャリアアップ可能な環境／在宅勤務可能

【具体的な仕事内容】

【1980年創立・コンサルティングファームのパイオニア／国内最大級／大手企業取引多数／年休124日／フレックス／リモート可】

■業務概要：

経営コンサルタントとして、入社後はプロジェクトにアサインされ、コンサルタントとして企業のトップと対峙しながら、課題解決を行います。プロジェクトによっても異なりますが、以下のような業務に携わります。

■業務詳細：

（1）診断・実態把握

データ分析やヒアリング、現場の実態調査などを積み重ね、企業の抱える問題を明らかにていきます。ロジカルに問題を切り分けながら、各地に足を運び現場にしかない情報を集めて、分析をしていきます。

（2）改革のマスタープランの作成

どのような問題を、どのような手順で、どのようなコンセプトで解決してくべきかを提言します。新たな考え方や視点をもってクライアントのあるべき姿をご提案する、コンサルタントらしい仕事とも言えます。

（3）実行支援

改革のマスタープランを3年程度、クライアントと協同で実行していきます。この実行支援の強さが弊社の強みであり、現場に入り込みながら、クライアントと同じ目線で改革に取り組みます。クライアントのTOP層とも強い信頼関係を構築し、長期的な視点で企業価値を向上を実現していくのです。

■テーマ例：

本人の志望されるテーマとキャリア等を判断しながら、幅広いテーマのコンサルティングプロジェクトにアサインをしていきます。

◇全社業務改革（BPR）

業務生産性向上に向けて、全社的・部門横断の業務改革課題を整理し、抜本的に組織機能分担および業務プロセスを見直す支援を行っています。

支援対象の業務領域として、見積・受注・購買・生産管理・出荷・請求・回収などの一連の業務が対象になることが多いです。

◇基幹システム再構築支援

基幹システム再構築に向けて、業務・システムの両面から課題を整理し、To-Be業務設計および必要なシステム機能を整理し、・RFP（提案依頼書）作成、ベンダー・パッケージ選定支援を行っており、ベンダー選定後の、PMO支援・導入後の定着支援まで一貫した支援を行っています。また、基幹システムだけでなく、周辺システムや個別システムの導入支援を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須】

・経営コンサルタントしてキャリアを形成したい方

・経営事業企画部門、マーケティング・営業部門、コーポレート部門等で3年程度の経験がある方

【必須となる資格等はありません】

・各種IT系の資格など、MBA・弁護士・公認会計士・税理士・中小企業診断士がある場合、それらの専門性を活かしたコンサルティングプロジェクトへアサインしていきます。

＜語学補足＞

英語等の外国語がビジネスレベル（TOEIC730点以上）の場合は、海外プロジェクトアサイン想定

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

★本社7階

住所：東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7階

勤務地最寄駅：各線／御成門駅/神谷町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■東京本社　　※プロジェクトにより国内・海外出張があります

＜転勤＞

当面なし

補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（フルリモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

★本社7階／東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7階　[最寄り駅]御成門駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■プロジェクトによって異なります。また出張も発生します。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

■補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

■補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

511万円～870万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：258,000円～462,000円

その他固定手当/月：39,000円～54,000円

＜月給＞

297,000円～516,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■表記の年収・月給はあくまで目安であり、経験等を考慮のうえ、決定します。

■賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回（4月）

※その他固定手当について：

・固定残業手当として月14-18時間35,000円～50,000円／昼食手当/月4000円

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費実費精算

社会保険：■補足事項なし

厚生年金基金：■補足事項なし

退職金制度：■補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT及び独自の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」などがあります。

＜その他補足＞

■団体生命保険、財形貯蓄、住宅貸付金制度、定期健康診断、リフレッシュホリデー制度、JMAグループ親睦会、テレワーク手当（一時金）など

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■休日：週休2日制(土日) 、祝日 ※PJTの状況によっては土日が出勤になる場合があります。

■休暇：年末年始、年次有給、創立記念日、慶弔、特別、産前産後、育児・介護、看護

【事業概要】

■事業概要：総合型のコンサルティング会社として、企業のあらゆる課題へのコンサルティングサービスを提供しています。

■事業詳細：具体的には、以下の事業を展開しています。

(1)経営戦略、マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど経営のあらゆる領域へのコンサルティング

(2)階層別、業界・業態別、ビジネススキルなどの各種教育・研修

(3)公開講座型研修

(4)書籍・出版物や技術資料、実態調査報告書作成など

■特徴：

(1)歴史のあるコンサルティング事業会社：母体である一般社団法人日本能率協会はコンサルティング事業、教育事業、出版事業を事業の3本柱とするマネジメントの専門機関として、1942年に創立。独立後の現在は、総勢500名に及ぶマネジメントの専門家集団が、国内のみならず世界各国で活動し、各グループ法人の専門能力とナレッジ、ネットワークを駆使して、企業活動のほぼ全域で課題解決、経営革新を支援しています。

(2)あらゆるニーズに対応できる総合型ファーム：経営コンサルタントの使命は単に提案するだけでなく、クライアント（お客様）と一体となって会社や団体を革新し、成果 を生み出していくことである、と同社は考えています。この成果主義にこだわりつづける姿勢は、1942年の創立以後一貫して主張し続けてきたの最大の特色です。このため同社には戦略・マーケティング革新領域、開発・技術革新領域、生産革新領域など、事後の専門領域が異なるさまざまなコンサルタントが揃っており、テーマにあわせたベストメンバーによってプロジェクトチームを構成し、クライアントの期待に応えています。

(3)最高水準のコンサルティング技術：クライアントには大手企業や先進企業が多く、官公庁からの依頼もあります。知識・技術や経験において卓越した専門性が問われるとともに、機密事項を数多く扱うことから高い倫理性や品位が求められます。また、個々のコンサルタントには特定の専門領域があり、経営革新の専門家として学術論文を発表したり、専門書にとりまとめて出版もします。同社のOBには大学で教鞭をとっている方も数多くいます。

【郵便番号】

1050011

【所在地】

東京都港区芝公園3-1-22

【ビル名等】

日本能率協会ビル7F

【設立年 補足】

1980年4月

【従業員数】

370名

【市場】

非上場

【資本金】

250百万円

【平均年齢】

38.8歳

【HPリンク先】

http://www.jmac.co.jp/