【田町／在宅可】＜人事＞人材開発◆育成×タレントマネジメント推進◆フレックス制【C】

【企業名】

株式会社マネーフォワード

【職種名】

【田町／在宅可】＜人事＞人材開発◆育成×タレントマネジメント推進◆フレックス制【C】

【仕事内容(概要)】

【田町／在宅可】＜人事＞人材開発◆育成×タレントマネジメント推進◆フレックス制【C】

【具体的な仕事内容】

～育成×タレントマネジメントの推進／管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成をお任せ～

■業務内容

・Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担っていただきます。

・事業や業務におけるAIが前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

・また、ご自身や現場マネージャーの業務効率化につながることであれば、AIを駆使した仕組み化・自動化も主体的に取り組んでいただきます。

■業務詳細

◇育成施策の企画・実施

・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計

◇リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施

・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師

◇次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施

・全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師

・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施

◇全社向けの育成施策の企画・実施

・上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施

当社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。プログラムの企画・設計から行うことに意欲をお持ちの方、ぜひお待ちしています。

※マネジメント経験やご志向をお持ちの方はリーダー・マネージャーとしてのキャリアパスの可能性もございます。

■ミッション

・経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。

・単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築。

■当ポジションの魅力

・経営インパクトの大きさ

・育成×タレントマネジメントの統合

・人事領域でのキャリアの幅

■就業時間補足

・コアタイム：9時30分～14時30分の場合あり

・フレキシブルタイム：7時～9時30分／14時30分～22時

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・プロジェクトマネジメント経験

・特定のパッケージを導入するだけでなく、ステークホルダーと協働しながらアジリティ高くプロジェクトを推進されたご経験

・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）

・研修講師やファシリテーターとして、参加者の学びを最大化されたご経験

・成果や効果に対するこだわりを持って推進いただける方

・施策を実施する上で課題の設定から、実施後の効果検証を行い、施策の改善に繋げて効果最大化に向き合ってこられたご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝浦3-1-21 msbTamachi田町ステーションタワーS21F

勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北・根岸線／田町駅

受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり）等）

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

現状週2回以上の出社（週3出社推奨）

出社曜日は所属チームにより異なる

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝浦3-1-21　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※コアタイム：9時30分～14時30分の場合あり（職務内容欄参照）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

条件変更はありません

【給与】

＜予定年収＞

750万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：444,360円～592,940円

その他固定手当/月：27,280円～36,400円

固定残業手当/月：153,360円～204,660円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

625,000円～834,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※その他固定手当：深夜手当（40時間割増分）超過分別途支給

■昇給：基本報酬改定は年2回（7月／1月）

■賞与：基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。

※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：出社日に応じて別途支給（会社規定による）

住宅手当：近隣住宅手当

社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞

■書籍購入補助

■上長との定期1on1（ツキイチ面談）

■社内公募制度（MFチャレンジシステム）

■社員満足度調査（MFグループサーベイ）

＜その他補足＞

■近隣住宅手当・転居支援金

■健康診断・婦人科検診

■家賃給与控除制度（シャトク）

■インフルエンザ予防接種

■企業型確定拠出年金

■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

・賃貸仲介

・家事代行

・ベビーシッター

・オンライン英会話スクール

■社内コミュニケーション活性化の取組み：

・全社週次／月次朝会／半期総会

・代表との意見交換会（CEOセッション）

・全社懇親会（MF Happy Hour）

・他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■年次有給休暇

■夏季休暇（3日）

■冬季休暇（2日）

■年末年始休暇（12月31日～1月3日）

【事業概要】

■事業内容：

当社のミッションは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」です。 すべての人の「お金のプラットフォーム」になることで、個人や法人が抱えるお金の悩みや不安、そして課題をテクノロジーの力で解消することを目指して事業を展開しております。

■主な提供サービス：https://corp.moneyforward.com/

（1）個人向け

・自動家計簿／資産管理サービス「マネーフォワード ME」・くらしの経済メディア「MONEY PLUS」など

（2）法人向け

・ビジネス向けクラウドサービス「マネーフォワード クラウド」・企業間後払い決済サービス「マネーフォワード ケッサイ」・金融課題を解決するサービス「マネーフォワードエックス」・ SaaSを一元管理、各種SaaSに対する情シス作業をセキュリティ、コスト削減、作業効率「マネーフォワード i」など

■当社の特徴：

・2012年5月、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにしていくために誕生しました。当社のサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善し、日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指します。

・「お金」は、人生においてツールでしかありません。しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。お金の煩わしさを解消するとともに、個人や企業に合った中立的なアドバイスや知識を手に入れるようなプラットフォームを構築することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。みんながお金よりもっと大切なことに、時間を使えるように。そのような世界を、当社は実現していきたいと考えています。

【郵便番号】

1080023

【所在地】

東京都港区芝浦3-1-21

【ビル名等】

msbTamachi田町ステーションタワーS21F

【設立年 補足】

2012年5月

【従業員数】

2,597名

【市場】

プライム市場

【資本金】

27,290百万円

【売上高】

50,349百万円

【平均年齢】

33歳

【HPリンク先】

https://corp.moneyforward.com/