【東京・神奈川】ソフトウエア開発（C/C++）◆50年以上連続黒字経営独立系SIer／フレックス

【企業名】

株式会社シー・エス・イー

【職種名】

【東京・神奈川】ソフトウエア開発（C/C++）◆50年以上連続黒字経営独立系SIer／フレックス

【仕事内容(概要)】

【東京・神奈川】ソフトウエア開発（C/C++）◆50年以上連続黒字経営独立系SIer／フレックス

【具体的な仕事内容】

◆複数の事業展開から不安定な経済状況の中も、50年以上黒字経営／週1日のノー残業デー／有休取得率81.4%／平均勤続年数13.0年／育休取得率100%／風通しの良い社風の中で、ワークライフバランスを実現◆

■業務概要：

当組織は世の中に安心・安全・便利な生活を社会に提供（社会貢献）を理念に事業を行っています。キャリア向け移動体通信ネットワーク技術を強みとし、4G/5Gおよび衛星通信などの次世代通信の開発を通して、世の中の生活に関わる重要な社会インフラの提供に貢献しています。

■案件例：

・大手国内キャリア向け4G（LTE）や5Gの無線基地局／交換機の仕様検討、ソフトウエア開発および評価

・O-RAN準拠のグローバル向け無線基地局の仕様検討、ソフトウエア開発および評価

・衛星通信における地上無線基地局の仕様検討、ソフトウエア開発および評価

■本ポジションの魅力：

・3G、4G、5Gと長年の経験と知見を活かし、次世代通信（衛星通信など）、将来的にはBeyonde5G/6G開発ができます。

・基本設計～結合テストの一連の開発工程を経験したのち、上流工程（システム設計や仕様検討）を経験できます。

・チーム体制としてプロジェクト参画しているため、チーム内の教育体制が構築されており、相談しながら仕事を進めて頂ける環境です。

■就業環境：

・お客様へのリリース前や商用における問題発生時には突発的な稼働が発生しますが、チーム内での稼働平準化および代休含めた稼働調整を随時行っています。

・有給取得についてもチーム体制を敷いているため、チーム内で調整のうえで計画的な取得を推奨しています。

・社員を第一に考える当社は長期的に就業できる環境や制度を整備しています。快適で安心して働けるよう、フレックスの導入や退職金、持ち株制度など様々な福利厚生をご用意しています。

・有給消化率も81.4%と高い数字を誇ります。平均勤続年数13.0年と定着率抜群です。

・育休取得率100%

■当社について

製造業・自動車・社会インフラ分野を中心に、組込制御から業務系システムまで幅広いソフトウェア開発を手がけるIT企業です。高い技術力と人を大切にする風土を強みに、顧客課題に寄り添いながら、社会の安心・安全と産業の成長を支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・C/C++/Rust言語での開発経験3年以上

・チームで協力して仕事を進めることが好きな方

・顧客やチームメンバーとコミュニケーションを取り、業務を円滑に進められる方

■歓迎条件：

・移動体通信ネットワーク基地局／交換機、衛星通信の開発経験

・仮想化／コンテナ(Kubernetes、OpenShift、AWS)環境構築・運用・保守経験

・リーダー経験

・開発における生成AI活用の経験、資格保有者（G検定等）

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

お客様先（東京都三鷹市）

住所：東京都三鷹市

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

お客様先（神奈川県川崎市）

住所：神奈川県川崎市

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

455万円～617万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：292,600円～395,500円

固定残業手当/月：27,400円～37,000円（固定残業時間12時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

320,000円～432,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は、スキル・ご経験に応じて変動します。

■給与改定：年2回（4月、10月）

■賞与：年2回（9月、3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：社歴3年以上(正社員登用後)

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率91.7%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得一時金

■階層別教育や技術教育（外部セミナー含む）、PM研修等

＜その他補足＞

■資格取得一時金、産休・育休制度

■財形貯蓄制度、企業年金、社員持株会

■契約保養所（全国各地）、社員旅行

■クラブ活動（テニス、野球、ゴルフ等）

■表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）

■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇など

【事業概要】

1971年創業、2021年に50周年を迎えた老舗独立系SIerです。複数の事業を展開していることから変化の激しい市況の中も安定した経営を続けています。

■事業内容

設立当初より独立系SIerとして成長を続けてきた同社。現在ではコンサルティングから運用までトータルでサービスを提供できる技術と体制を強みに多くのお客様から信頼を得ています。

【スマートインダストリー事業】

IoTのエッジ領域を一気通貫でスマート化し、安全・安心なモノづくりのゲンバをソフトウェア技術で支えます

【セーフティライフ事業】

デジタル社会のライフラインとなる超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全・安心な暮らしづくりを支えます

【セキュアビジネス事業】

セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、安全・安心なビジネス環境づくりを支えます

【プロダクト】

自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」

総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」

■今後の方向性

50年を超える経営基盤を軸に、次の50年・100年に向けさらに進化を続けるために、第二創業期として未来を見据えて挑戦を続けています。創業精神である〈世の中にお役に立てる情報を提供する〉のもと『ミライのこどもに安全で、豊かな、ワクワクするデジタル社会を』ビジョンとして掲げ、３つの事業領域を推進し、安全と安心をお届けしていきます。各事業領域においては品質を追求したコアプロジェクト・次世代成長分野へ進出するチャレンジプロジェクトを手がけ、人事制度改革や働き方改革を遂行しています。

■特許

「ユーザ認証システム」に関する特許

国内7件／米国7件／シンガポール3件／中国4件／イギリス2件／フランス2件／ドイツ2件／インド4件

詳細は下記をご確認ください。

https://www.cseltd.co.jp/company/outline/

【郵便番号】

1500002

【所在地】

東京都渋谷区渋谷3-3-1

【ビル名等】

A-PLACE渋谷金王

【設立年 補足】

1971年11月

【従業員数】

986名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

9,903百万円

【平均年齢】

38.2歳

【HPリンク先】

https://www.cseltd.co.jp/