【CCU装置／二酸化炭素をグリーン水素と反応させてメタノール等の炭化水素に変換する装置】※108-a

【企業名】

三井金属株式会社

【職種名】

【CCU装置／二酸化炭素をグリーン水素と反応させてメタノール等の炭化水素に変換する装置】※108-a

【仕事内容(概要)】

【CCU装置／二酸化炭素をグリーン水素と反応させてメタノール等の炭化水素に変換する装置】※108-a

【具体的な仕事内容】

■募集背景

知見・専門性を強化するための増員です。配属先となる事業創造本部 総合研究所では将来の社の中核となる新規商品・事業を生むための研究開発を行っております。新たな技術の創造・活用によるテーマ推進が業務となります。

事業創造本部について

https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/

■職務内容

二酸化炭素をグリーン水素と反応させてメタノール等の炭化水素に変換する装置(Carbon Capture & Utilization, CCU装置)の開発担当として、装置設計・パートナー企業との折衝・スケジュール管理・コスト計算・開発案出しなどの業務に携わって頂きます。日本国内だけでなく海外のお客様や協力会社と連携し、市場を共創していく活動をチームの中心メンバーの1人として推進して頂きます。

＜CCU装置の開発業務＞

・二酸化炭素の変換反応器及びCCU装置全体の設計、コンパクト化・低コスト化の検討

・プロセスフローダイアグラム、P&IDの作成

・化学プロセスシミュレーション及びコスト計算

・海外のCCUSプロジェクトの調査(英語のレポート読解）

・二酸化炭素変換触媒反応の反応効率化の案出し(英語の論文読解）

＜その他＞

・頻繁に海外出張する可能性があります。

・プロジェクトの展開によっては海外赴任する可能性があります。

■業務の面白み/魅力

・国際的なカーボンニュートラル実現を当事者として推進できる。

・材料化学や設備設計などの科学技術の知識と経験を活かして、国際的な技術課題解決に挑戦できる。

・新規ビジネス立ち上げに関わることができる。

■キャリアパス

まずは総合研究所にて設備設計及び材料開発による事業創造の経験を積んで頂きます。日本国内又は海外拠点にて設備設計、材料開発及びマーケティングに携わり、化学プロセス装置及び電極の製品化を推進することで、国際的な開発者としてのキャリアを積み、将来的にはプロジェクト全体を率いるリーダーを目指して頂きます。

■事業創造本部での市場共創による新規事業創出を目指す事例

https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/

変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件　※以下全てに該当する方

・メーカーやプラント・エンジニアリング企業において化学プロセスの経験

・無機材料・不均一触媒材料・電極触媒いずれかの研究開発経験

・英語スキル：メール対応／文書・マニュアル読解

■歓迎条件

・化学プロセスシミュレーションソフトウェアの実務経験

・二酸化炭素または一酸化炭素の炭化水素への変換反応プロセスの設計経験

・FT反応・メタネーション・メタノール化・水電解の研究開発経験

・政府の補助金の申請・運用経験

＜語学補足＞

TOEIC600点以上　不問

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

事業創造本部

住所：埼玉県上尾市原市1333-2

勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来的には国内各拠点、海外勤務の可能性有。最終的には、本人と対話の上、キャリアを決定します。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

事業創造本部 ／埼玉県上尾市原市1333-2　[最寄り駅]沼南駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：50分（12:00～12:50）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:50

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※全社平均残業時間　約13.7時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項無し

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項無し

【給与】

＜予定年収＞

650万円～880万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項無し

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：320,500円～400,000円

＜月給＞

320,500円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項無し

家族手当：補足事項無し

住宅手当：会社が認めた場合のみ支給する

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項無し

退職金制度：補足事項無し

＜教育制度・資格補助補足＞

■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修

■職能別研修：生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修

＜その他補足＞

■住宅関連：社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）

■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金

■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇　その他

■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度

■その他：社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

【事業概要】

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～

■企業紹介

三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。

今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。

■パーパス

“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。

■各種認定歴

・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。

・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。

・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。

■DE＆Iの実現に向けて

【全社として掲げているKPI】

詳細については、企業HPに詳細を記載しております。

https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001

■平均勤続年数

14.1年（2025 年3 月現在）

■平均残業時間

11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

【郵便番号】

1410032

【所在地】

東京都品川区大崎1-11-1

【ビル名等】

ゲートシティ大崎ウエストタワー20F

【設立年 補足】

1950年5月

【従業員数】

12,097名

【市場】

プライム市場

【資本金】

42,289百万円

【売上高】

712,344百万円

【経常利益】

76,410百万円

【平均年齢】

42.7歳

【HPリンク先】

https://www.mitsui-kinzoku.com/