【港区】CFO主導プロジェクト※ファイナンス組織の戦略企画担当◆プライム上場◆

【企業名】

ＮＯＫ株式会社

【職種名】

【港区】CFO主導プロジェクト※ファイナンス組織の戦略企画担当◆プライム上場◆

【仕事内容(概要)】

【港区】CFO主導プロジェクト※ファイナンス組織の戦略企画担当◆プライム上場◆

【具体的な仕事内容】

CFO直下プロジェクト／ファイナンス変革推進／グループ横断PMO／戦略企画・運営最適化／企業価値向上／新組織立ち上げ参画／経営意思決定支援／世界トップクラスシェアメーカー／プライム上場企業

◆業務内容

◎グループCFO組織が主導する各種施策・プロジェクトにおいて、PMOとして企画立案・進捗管理・関係部門との調整を行い、ファイナンス視点での変革推進と企業価値向上に寄与します。

◎設立間もない複数の新組織を含むCFO傘下全体の運営を円滑に進めるため、組織間の連携強化や情報整理・運営設計を行い、CFO組織全体のパフォーマンス最大化に貢献します。

◆具体的には以下のようなテーマに取り組みます

・ファイナンスリーダーシップチームの協働促進（会議設計、アジェンダ管理、意思決定プロセス整備 等）

・予算編成・中期計画・人材配置方針など、グループ横断の取りまとめ

・タレントマネジメント、Capability Building（組織能力強化）に関する施策企画・推進

・CFO組織の運営基盤の整備（情報整理、コミュニケーション仕組みづくり等）

◆募集背景

NOKグループのファイナンス組織は、これまで財務経理本部を中心とした体制でしたが、2025年度に新しいCFOが就任して以降、FP&Aや税務など複数の専門組織を新設・再編し、より戦略性の高いグループファイナンス機能へと進化しています。

こうした新体制のもと、企業価値向上に向けた各種施策やプロジェクトを推進するためには、複数のファイナンス関連部署が連携し、グループ横断で取り組むことが必須となっています。しかし、立ち上がったばかりの部門も多く、組織間の協働をスムーズに進めるための役割が求められています。

このような背景から、ファイナンス部門の戦略推進や運営最適化（Operational Excellence）を実現し、部署間をつなぎながら組織全体の力を引き上げていくためのPMO・企画推進人材を新たに募集することといたしました。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

◆必須条件：

・財務会計または管理会計の実務経験

◆歓迎条件：

・プロジェクトマネジメントの経験

・ERP導入への関与経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝大門1-12-15

勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※将来的な転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝大門1-12-15　[最寄り駅]大門駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:15

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中の労働条件に変更なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：251,000円～494,900円

＜月給＞

251,000円～494,900円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇します。

※年収額はいずれも、基本給＋残業代（20時間／月）＋賞与（年2回）を想定した試算額です。

※別途諸手当あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤交通費全額支給

家族手当：補足事項なし

住宅手当：勤務地（首都圏～地方）や配偶者の有無などにより変動

寮社宅：独身寮、社宅

社会保険：社会保険完備

退職金制度：勤続3年以上より支給対象

＜定年＞

60歳

再雇用制度有り

＜教育制度・資格補助補足＞

新入社員教育、ビジネススキル教育、階層別教育、グローバル人材育成プログラム、オールNOK国際化人材育成制度、国内語学研修制度、他

＜その他補足＞

■諸手当

育児・配偶者介護支援手当、住宅手当、事業所調整手当、通勤手当など

■福利厚生

・独身寮

・社宅

・持家制度

・社員持株制度

・退職金・年金制度

・社内預金制度

・貸付金制度

・海外研修制度など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

・有給休暇(14日～20日)

・半日休暇制度

・特別休暇(冠婚葬祭)

・リフレッシュ休暇（10・20・30年勤務者）、他

【事業概要】

■概要：

シール製品・工業用機能部品・油空圧機器・プラント機器・原子力機器・合成化学製品・エレクトロニクス製品・その他の製造・仕入・輸入・販売並びに機械器具設置工事等上記に付帯する業務

■事業詳細、会社の強み、社風：

(1)当社の社名にもなっている「オイルシール」とは、機械のオイル漏れを防ぎ、内部に埃や水などが侵入するのを防ぐ機能部品で自動車、船舶、鉄道車両、産業用機械など幅広く用いられている。当社はオイルシールのリーディングカンパニーとして世界トップクラスのシェアを誇っています。

(2)電子部品の回路基板「フレキシブルプリント基板」は業界最大手。スマートフォンなどの電子機器の小型軽量化・高性能化に寄与し、さらなる電子化が進む自動車にも搭載され、活躍のフィールドが広がっている。

(3)「愛情と信頼」という人間尊重の考えに基づき、「入社から定年後まで、そして従業員とその家族が充実した人生を送れるよう、継続・安定性ある綜合的生涯労働条件の実現」を基本理念に掲げています。

(4)アイデアや意見は社歴に関係なく提案できる風通しの良い環境です。

【郵便番号】

1058585

【所在地】

東京都港区芝大門1-12-15

【設立年 補足】

1939年12月

【従業員数】

3,337名

【市場】

プライム市場

【資本金】

23,335百万円

【売上高】

750,502百万円

【経常利益】

40,285百万円

【平均年齢】

41歳

【HPリンク先】

https://www.nok.co.jp/