【在宅有｜経理財務｜部長職】将来CFO候補｜IPO加速に向け体制強化中｜M&A推進｜累計調達70億

【企業名】

ｆｏｒｅｓｔ株式会社

【職種名】

【在宅有｜経理財務｜部長職】将来CFO候補｜IPO加速に向け体制強化中｜M&A推進｜累計調達70億

【仕事内容(概要)】

【在宅有｜経理財務｜部長職】将来CFO候補｜IPO加速に向け体制強化中｜M&A推進｜累計調達70億

【具体的な仕事内容】

【M&Aを通じた日本ブランド承継・成長／累計70億円資金調達済／IPO準備加速中／生成AIを積極活用し効率的な業務体制を推進】

■業務概要

当社グループの経理財務部長候補として、経営管理チーム直下でグループ中核企業群の単体・連結経理業務及び財務管理全般をリードいただきます。数か月で部長、将来的には経営管理管掌役員やグループ会社CFOとしての活躍を期待されるポジションです。M&Aを繰り返す事業モデルのもと、膨大な経理業務の効率化・高度化を推進し、IPO実現に向けた体制強化を担います。

■業務詳細

・グループ本社及び子会社の経理統括、月次・年度末決算業務全般

・決算早期化に向けた業務設計

・在庫管理や債権債務管理体制の整備（ECモールデータ管理含む）

・連結決算および請求・振込業務のマネジメント

・経理チーム（スタッフ6名＋BPO）の管理・育成

・監査法人・投資家との折衝

・新規M&A検討案件における財務デューデリジェンス及びPMI支援

・業務プロセス改革（生成AI・自動化・BPO活用等）

■扱うサービス

グループ全体の経理・財務領域を横断的に担当。EC事業、海外展開、ブランド承継など多様な事業に関わります。

■組織構成

経営管理部長兼執行役員のもと、経理財務チーム6名＋BPOが在籍。他部門（CFO、経営企画、SCM等）とも密に連携します。

■業務の魅力

高速M&Aや成長企業ならではのダイナミックな業務に携われ、ルーティンに留まらない経理PMIや業務プロセス構築等クリエイティブな経験が可能。IPO準備やCFO直下での業務を通じ、ファイナンスやM&A知見も身につきます。

■教育体制

OJTを中心に、勉強会やナレッジシェア、生成AI活用研修など学びの機会多数。Slack等での情報共有も活発です。

■就業環境

時差出勤制・完全週休二日制・年間休日125日以上。リモート制度やスキルアップ補助、充実の福利厚生も整備。

■想定されるキャリアパス

経理財務部長としての実績を積み、経営管理管掌執行役員やグループCFOへの昇進も可能です。

■企業の特徴/魅力

日本のモノづくりブランドを世界に広げる成長企業。多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、ダイバーシティ推進・生成AI活用等、常に新しい挑戦を行うカルチャーが根付いています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・上場企業レベルの経理財務経験5年以上

・経理財務チームのマネジメント経験

・BS・PL・CFを理解できる会計スキル

■歓迎条件

・金商法対応・開示、連結会計、IPO準備、決算早期化、原価計算、M&A統合業務・会計実務経験

・生成AI等テクノロジー活用による業務改善実績

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区神南1-4-9　[最寄り駅]明治神宮前駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

1,000万円～1,500万円

＜賃金形態＞

月給制

給与支払サイクルは当月末締・当月25日払い（前払い）。超過残業代・欠勤控除・経費精算分は翌月支給。

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：552,474円～859,404円

固定残業手当/月：197,526円～307,263円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

750,000円～1,166,667円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

年収には基本給と45時間分の固定残業代が含まれます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額

寮社宅：借り上げ社宅制度

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

スキルアップ補助制度、生成AI活用補助、定期勉強会やナレッジシェアあり。

＜その他補足＞

健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、生成AI法人契約あり、ストックオプション、昇給・賞与制度、生成AI活用補助制度、Google Workspace・Slack・MS365利用可、ナレッジシェア文化、勉強会実施

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年間休日125日以上。夏季・年末年始休暇あり。

【事業概要】

▼企業概要

同社は2021年7月に設立されたスタートアップ企業で、日本のモノづくりを支えるEC事業やM&A活動を展開しています。設立からわずか数年で、累計38億円以上の資金調達を達成し、現在IPO準備を進めています。同社の本社は東京都渋谷区に位置しており、成長を続ける企業として注目されています。

▼企業規模

同社は、国内外で10を超えるブランドを承継・運営しており、将来的には更なるブランドの拡大を見込んでいます。2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了し、累計で38億円以上の資金を調達しています。主要株主には、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asiaなどが含まれています。従業員数は多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。

▼経営ビジョン

同社の経営ビジョンは、日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に広げることです。湯原様は、PE投資先小売企業やモルガン・スタンレーなどの経験を活かし、同社を設立しました。経営理念としては、日本の伝統工芸品や消費財を世界に広めることを目指しています。

▼経営者の魅力

湯原伸悟様は、PE投資先小売企業での取締役経験やECommerce事業の再構築・強化に関する豊富な経験を持っています。戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在籍する同社の経営陣は、多様なバックグラウンドを持ち、一流のビジネススキルを学べる環境です。

▼競合他社との比較

同社は、他のEC運営会社やD2Cブランドと比較しても、急速な成長力と豊富な資金力が特徴です。国内外の著名な投資家からも高く評価されており、NEXTユニコーン企業2023年版にもランクインしています。

【郵便番号】

1500041

【所在地】

東京都渋谷区神南1-4-9

【ビル名等】

テアトル神南オフィス棟6F

【設立年 補足】

2020年8月

【従業員数】

30名

【市場】

非上場

【資本金】

2,800百万円

【HPリンク先】

https://www.forest-inc.jp/