【神奈川県】CMOSイメージセンサ画素開発サポート（設計・評価・標準化業務）◇長期案件多数保有#19

【企業名】

株式会社テクノプロ

【職種名】

【神奈川県】CMOSイメージセンサ画素開発サポート（設計・評価・標準化業務）◇長期案件多数保有#19

【仕事内容(概要)】

【神奈川県】CMOSイメージセンサ画素開発サポート（設計・評価・標準化業務）◇長期案件多数保有#19

【具体的な仕事内容】

■業務内容：

（1）ミラーレスカメラ／ハンズフリーカメラ／ハンドヘルドカメラ向けCMOSイメージセンサ画素開発における画素設計者のサポート

・ボード評価、Wafer測定評価

・レイアウトCAD業務

・プロセス／デバイスシミュレーション業務

（教育担当のもとで学習しながら業務範囲を拡大予定）

（2）実作業に関連する手順書／マニュアル作成、および標準化／効率化／自動化の検討

・画素設計者へのヒアリングを基にした業務手順書／マニュアル作成

・設計／評価業務の経験後に、標準化／効率化／自動化施策の企画／推進

（業務比率／進め方は相談可能）

■ポジションの魅力：

・CMOSイメージセンサ画素開発の現場で、最先端の設計／評価フローを学べる

・設計／評価／シミュレーション／標準化まで幅広い領域を経験できる

■正確で公正な残業代支給：

・当社の残業代は、労働基準法に則り基本給をベースに算出。そのうえで、一般的な15分単位ではなく、1分単位で残業時間を正確に計算し支給しています。細かい時間も漏らさず評価することで、働いた分だけしっかり還元。残業削減への意識を持ちつつ、フェアで納得感のある給与体系を実現しています。

■投資家向け広報（IR）活動において高い評価を受け、「IR優良企業大賞」を受賞しました：

・過去にも2019年「IR優良企業奨励賞」、2021年／2022年「IR優良企業賞」を受賞しており、積極的な情報開示と投資家との対話を大切にする姿勢が評価されています。

・さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。「公平で透明性の高い情報開示」を大切にしながら、企業価値の最大化と持続的な成長を目指しています。

■事業概要：

・私たちは、30,000人を超える技術者を擁し、テクノプロ・ホールディングスの中核企業として成長を続けています。業界最大級の成長企業で、安定して働ける

→当社は技術領域を拡大し、安定した経営基盤を維持。

・AI／データ解析／IoTなど最先端プロジェクトもあり。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対しさまざまな分野での技術開発、研究開発へ、技術を提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・電気／電子系の基礎知識

・半導体またはデバイス開発に関わる基礎知識

・技術文書（手順書／マニュアル）の作成経験

・設計者／関連部署とのコミュニケーションが取れること

■歓迎条件：

・CMOSイメージセンサ、画素構造、デバイス物理の基礎知識

・半導体プロセス／デバイスシミュレーション経験

・レイアウトCAD（半導体レイアウト）の操作経験

・ボード評価、Wafer測定評価の経験

・Pythonなどを用いた評価自動化や効率化の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

クライアント先（神奈川）

住所：神奈川県

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月5時間前後■残業：会社全体の月平均20時間程度。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

正社員採用です。

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中の給与に関しては、変動ございません

【給与】

＜予定年収＞

450万円～640万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～400,000円

＜月給＞

280,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回

■賞与：年2回（6月／12月）

■残業代：全額支給（残業代は1分単位でお支払いいたします。）

■賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■諸手当：役職手当など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限150,000円／月

寮社宅：転居を伴う転勤の場合

社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

60歳以上方は有期雇用となります／定年再雇用制度

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■入社導入研修、資格試験受験対策研修、最新クラウド勉強会、スキルアップ研修、トレンド技術研修、通信教育補助制度、リーダー研修、プロジェクトマネージャー研修等

＜その他補足＞

■退職金制度（確定拠出年金制度）

■慶弔見舞金制度

■社内研修／技術図書購入補助制度／資格取得報奨金制度

■社外技術研修／学会参加費支援

■テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり）

■財形貯蓄制度

■総合福祉団体定期保険

■健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）

■労働組合あり

■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」

■社内クラブサークル活動支援

■従業員援助プログラム「EAP（カウンセリング）」サービス

■キャリアデザインアドバイザー制度等

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

■年間有給休暇：入社時即3日付与

■週休2日制（土／日）、年末年始、GW

（参画プロジェクトにより異なる場合があります）

■有給休暇（初年度10日）、特別休暇（結婚、出産、育児、介護など）

【事業概要】

■事業内容：

正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。

■カバー技術領域：

・情報システム…業務系システム開発、業務アプリケーション開発、SaaS/Iaas等Webシステム開発

・ITインフラ…ネットワーク及びサーバ設計構築、仮想化技術、クラウド技術、セキュリティ管理、運用及び保守

・AI/ビッグデータ…画像、センサデータ、自然言語等を活用したコンサルティング、PoC、モデル作成、システム開発

・電気電子…自動車／航空機／大型医療機器等の回路設計、評価、生産技術

・組込制御…AD・ADAS／電動車／装置制御等へのIoTおよびAIロジック・制御ソフト開発

・機械…自動車／航空機／医療機器等の機械設計、CAE解析、生産技術、技術コンサルティング事業

・半導体…パワーエレクトロニクス／LSI回路設計／評価、半導体製造装置設計、プロセス開発

・化学バイオ…化学／バイオ全般の研究開発、実験、医薬品開発、臨床開発

■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み：

企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス（企業統治）の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。

またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。

【郵便番号】

1066135

【所在地】

東京都港区六本木6-10-1

【ビル名等】

六本木ヒルズ森タワー35F

【設立年 補足】

1997年6月

【従業員数】

25,697名

【市場】

非上場

【資本金】

101百万円

【売上高】

185,378百万円

【経常利益】

21,329百万円

【平均年齢】

37.2歳

【HPリンク先】

http://www.technopro.com/