ロジスティックス-物流担当

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ロジスティックス-物流担当

職務内容／Job duties 募集背景 CHARGESPOT事業の根幹である物流体制のマネジメントを一手に担い、現場調整から上流の戦略立案まで、事業全体の安定稼働と利益最大化を物流側から牽引いただきます。また、今後の事業拡大に向けた、組織体制の整備も推進いただける人材を新たに募集いたします。

職務内容 CHARGESPOT事業を支える物流基盤の設計・運用から、在庫管理、ステークホルダー（各部門・倉庫）との実務調整、将来的な組織体制の整備まで、ロジスティックス全般をリードしていただきます。

①メインロールとしてお任せしたいこと

・在庫・アセット管理の最適化

筐体（サイズ別）・バッテリー・部品・販促物の在庫数変動管理および棚卸し、差異分析。

・発注管理

営業の設置計画や出荷・戻り予測に基づいた、筐体・部品・販促物・バッテリーの最適な発注管理

・コスト・予算管理

物流予算の策定、配送・保管コストの予実管理と低減策の実行

・営業連携

営業拠点や営業担当からの依頼に対する、在庫引当・配送スケジュールの調整

・生産拠点連携

中国拠点との納期管理など（翻訳機を活用したコミュニケーション）

・外部パートナー管理

委託先倉庫とのオペレーション改善・価格交渉・定例会運営

・輸出入・貿易実務

貿易実務（輸入）、通関書類管理、請求業務、支払業務

②可能であればサポートして欲しいこと

・ロジスティクスチームマネジメント及び組織整備

メンバーの業務フォロー、育成、標準化（マニュアル含む）

・戦略提言

売上最大化に向けた、物流網の再配置や拠点の新設検討など

（変更の範囲：会社の定める業務）

配属組織 Operation Division - Business Operation Department -Quality Management Group - Logistic & Maintenance Team

配属先環境 ＜チーム構成＞

Operation Department -Quality Management Group - Logistic & Maintenance Team

Senior Associate：3名

Associate：1名

派遣社員：1名

＜就労環境＞

・週1回の在宅勤務可

魅力/やりがい Qualifications 事業の急成長に伴う「忙しさ」をマンパワーで乗り切るのではなく「仕組み（システム・フロー）」で解決することに強くこだわっています。将来的には物流網の再配置や拠点の新設検討など、経営戦略に直結するダイナミックな提言も期待されています。安定した基盤がありつつも、スピード感をもって「仕組みをゼロから構築する」面白さを、チームマネジメントを通じて味わえる環境です。 応募資格／Qualifications 必須要件 (下記すべて)

・物流・ロジスティックスの実務経験（3年以上）

・在庫管理・発注管理の実務経験（スプレッドシート、EXCELを用いたデータ管理ができる方）

・社内外との利害調整・交渉経験

・予算管理・コスト管理の経験

・ビジネスレベル日本語

歓迎要件 (下記いずれか)

・物流システム構築、物流業務設計の経験

・スタートアップや成長フェーズ企業での業務経験

・税関調査対応経験

・ビジネスレベル英語

・ビジネスレベル中国語

求める人物像 ・変化とスピードを成長の糧にできるレジリエンス

・「忙しさを仕組みで解決する」という執着心

・セルフマネジメント能力と自律性

・「やりきる」ことへの強い責任感

・素直で謙虚な方

採用人数：1名

採用プロセス ①書類選考

②適性検査（Web）* 所要時間50分ほど

③一次面接（Web）：配属想定部門部門長

④リファレンス・チェック * 詳細は1次面接通過後に案内

⑤最終面接（来社）：配属想定部門管掌役員

待遇／Salary & Benefits 想定役職 Senior Associate（シニアスタッフ/主任レベル）

想定賃金 ・年収：430~650万円（賞与含む）

・月収：296,700円～480,000円（残業代45h含む）

勤務時間 ・標準勤務時間：9:00 ~ 18:00

・フルフレックスタイム制度：有 (コアタイムなし。7:00~22:00の間で勤務。毎週月曜10時の朝礼は原則出席)

・所定労働時間：8時間（勤務間の休憩1時間を除く）

共通募集要項 その他の募集要項共通情報詳細はこちら 勤務地／Location 表参道本社：東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号 青山オーバルビル 10階

スタッフ同士のコミュニケーションの活性化やスピード化、雑談から生まれるイノベーションの活性化

またエンゲージメントの加速を促すため、週4出社を推奨しています。

ただし、フルフレックスタイム制度の活用によって、

出勤時間/退勤時間はミーティングやプライベートに合わせて柔軟に対応可能です。

(変更の範囲：会社の定める場所(リモートワークを含む))

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