【大阪／堺筋本町駅】給与計算 ※国内のグループ拠点における給与計算・賞与支払業務

【企業名】

シャープ株式会社

【職種名】

【大阪／堺筋本町駅】給与計算 ※国内のグループ拠点における給与計算・賞与支払業務

【仕事内容(概要)】

【大阪／堺筋本町駅】給与計算 ※国内のグループ拠点における給与計算・賞与支払業務

【具体的な仕事内容】

★シャープ株式会社における人的資本経営の根幹を成す「給与管理」の運用を担っていただきます。

数万人規模の従業員を抱えるグローバル企業として、適正な給与支払と厳格なコンプライアンス遵守を通じ、経営基盤の安定と社員の信頼を支えることが本ポジションの使命です。

■業務概要：

・シャープが掲げる「人に寄り添い、新しい価値を提供し続ける」というビジョンを実現するためには、社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる強固な基盤が不可欠です。

・本ポジションは、大規模の従業員を支える「給与・労務」のスペシャリストとして、精緻な実務執行と法遵守（コンプライアンス）の徹底を図り、ガバナンスの維持と人的資本の価値最大化を担う重要な職務です。

■業務詳細：

・本ポジションは、単なるオペレーション業務に留まらず、労働法制の改定対応や社内規定の最適化、ガバナンスの維持・向上に主体的に関与いただきます。

＜具体的には＞

●給与管理実務の統制

・国内外のグループ拠点における給与計算・賞与支払業務の監督および実務執行

・退職金制度の資産形成支援制度の適正な運用管理

・シェアードサービス委託先のコントロール、コミュニケーション

・給与計算・賞与支払業務に伴う各種経費処理業務

●社会保険・税務対応

・社会保険、労働保険に関する諸手続きの完遂と、行政機関への適正な申告

・法定調書作成、年末調整業務のリーディング

●人事基盤のDX・BPR推進

・人事基盤システム（ERP）の高度活用による業務プロセスの標準化・効率化

・統計データの抽出・分析を通じた、経営層への人事エビデンスの提供

■ポジションの魅力：

・数万人規模の報酬基盤を支えるスケール感の中で、実務遂行能力を磨くことができます。現在は人事システムの高度化を推進しており、伝統ある企業のオペレーションを自らの手で次世代型へアップデートする、変革の醍醐味を味わえるのが最大の魅力です。

■就業環境：

・年間休日127日（2026年度）

・育休産休制度

・残業時間

閑散期：月15時間程度／繁忙期（年末調整）：月50時間前後（12～1月）

・年に3～4回、土曜出勤の可能性あり

・その他、社員の健康支援のための制度も多数用意しております

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・給与計算業務について、一連の業務を一通り経験している方

■歓迎条件：

・所得税、住民税、社会保険、年末調整などに関する実務経験

・社会労務士でのご就業経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

新本社

住所：大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目1-25

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

新本社／大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目1-25 　[最寄り駅]堺筋本町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～13:30

フレキシブルタイム：5:00～11:00、13:30～22:00

休憩時間：60分（11:30～12:30）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:15

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

・残業時間（参考）：月10～20時間程度・フレックスタイム制(コアタイム：11：00～13：30)

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：287,000円～420,000円

＜月給＞

287,000円～420,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力等を考慮し、当社規程により決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（6、12月）

※部門と個人の業績が連動／反映

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT研修　など

＜その他補足＞

■諸制度：従業員持株会、財形貯蓄、住宅融資、個人積立年金　など

■諸施設：契約リゾートクラブ、契約スポーツクラブ　など

■寮社宅補足：

・社有寮／借上寮…応募時の住居から通勤できないと会社が判断した場合に入居可能。

・社宅…ご相談により社宅入居頂ける場合がございます。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数127日

土日祝・夏季・年末年始（2026年度：年間休日127日）

年次有給休暇（初年度は入社月に応じて入社日に3~18日付与）

慶弔休暇、多目的休暇、リフレッシュ休暇

【事業概要】

■事業内容：

電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売等

■事業経営の方向性：

創業の精神を浸透させるため、新たなour mission「誠意をもって人々の日常を見つめ、創意をもって新たな体験を提案する」を策定し、シャープらしさの復活を掲げました。 併せて、新たなコーポレートスローガン「ひとの願いの、半歩先。」を宣言。人々の日常に寄り添い、課題から見出した願いに先回りすることで、驚きや喜びのある体験を届ける決意を込めています。このスローガンのもと、「暮らす」と「働く」の両面で独創的なモノやサービスを提供し、新たな文化を創造する企業を目指します。

【将来の飛躍に向け、３つの重点取り組みを遂行】

再び成長軌道へと舵を切るべく「ブランド事業のグローバル拡大と事業変革の加速」、「持続的な事業拡大を支える成長基盤の構築」、「成長をドライブするマネジメント力の強化」に取り組み、競争力の向上/財務基盤の改善を図ります。

■会社PR：

「他社がまねするような商品をつくれ」という創業者の早川徳次氏のメッセージには、次代のニーズをいち早く形にする「モノづくり」により、社会に貢献し信頼される企業をめざすという経営の考え方が凝縮されています。同社はそうした精神のもと、世界初、日本初の商品を数多く生み出してきました。同社では今一度この原点に立ち戻り、「顧客起点であらゆる技術を磨く」ことに強く拘り、社会に新しい価値と喜びを提供していきたいと考えています。今同社は、各人のチャレンジや努力を応援し、その成果や行動を正しく評価することで「人」を大切にし、その「人」の力が最大限に発揮出来る人づくり・環境づくりに全力で取り組んでいます。

【郵便番号】

5418522

【所在地】

大阪府大阪市中央区久太郎町2-1-25

【設立年 補足】

1935年5月

【従業員数】

34,549名

【市場】

プライム市場

【資本金】

5,005百万円

【売上高】

1,892,810百万円

【経常利益】

57,959百万円

【HPリンク先】

https://corporate.jp.sharp/