【大阪／堺筋本町駅】労務管理 ※安定した働き方／経営戦略と連動した「人的資本の価値最大化」を担う

【企業名】

シャープ株式会社

【職種名】

【大阪／堺筋本町駅】労務管理 ※安定した働き方／経営戦略と連動した「人的資本の価値最大化」を担う

【仕事内容(概要)】

【大阪／堺筋本町駅】労務管理 ※安定した働き方／経営戦略と連動した「人的資本の価値最大化」を担う

【具体的な仕事内容】

★シャープ株式会社における人的資本経営の根幹を成す「労務管理」の企画・運用を担っていただきます。

国内事業所および関係会社の労務管理とコンプライアンス遵守を通じ、経営基盤の安定と社員の信頼を支えることが本ポジションの使命です

■業務概要：

・変革期にあるシャープにおいて、人事労務部門は、経営戦略と連動しながら「人的資本の価値最大化」を支える重要な役割を担っています。

・本ポジションでは、労働政策、福利厚生、安全衛生、人的資本関連業務といった労務領域の中核業務に携わり、法令遵守を前提とした制度運用および社員が能力を発揮できる環境基盤の整備・高度化を担っていただきます。

■業務詳細：

人事労務領域における以下の業務について、ご経験や適性に応じて、いずれかの領域を中心にご担当いただきます。

・労働組合対応（団体交渉、各種労使協議）

・就業規則、労働協約等の整備・運用

・勤務制度・勤怠制度の設計および運用

・福利厚生、安全衛生に関する全社施策の企画・運用

具体的には、以下のいずれかの業務領域を中心に、関係部門と連携しながら業務を推進していただきます。

・労働政策・人事制度の企画・運用

・福利厚生・社内施策の運営

・勤怠管理・給与計算関連業務

・安全衛生・メンタルヘルス対応

・人的資本関連業務（人的資本開示、データ整理等）

■ポジションの魅力：

・労働政策や安全衛生、人的資本開示など、経営戦略と連動した制度設計を通じて、社員のエンゲージメント向上に貢献できるポジションです。

・法改正や社会情勢の変化を捉え、従来の「守り」の労務にとどまらず、企業価値向上に寄与する役割を担えます。

■就業環境：

・年間休日127日（2026年度）

・残業はほとんどなし

・リモートワーク可（週2回程度）

・現場ヒアリングはオンラインでの会議がメイン

・育休産休制度

・その他、社員の健康支援のための制度も多数用意しております

＼＼本求人の魅力・特徴／／

（1）チャレンジを後押しする風土

変化の大きい環境の中で、新たな取り組みに挑戦することを前向きに支援する企業文化があります！

（2）フラットな社風

役職に関わらず「さん」付けで呼び合う文化があり、意見交換のしやすいフラットな職場環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・勤怠管理や会社規定に基づく人事運用の実務経験

または

・採用業務等、人事部門における実務経験

上記いずれかに該当する方

■歓迎条件：

・勤務制度の運用、勤怠管理、会社規定の整備・運用に関する実務経験

・労働組合のある企業における業務経験、または労使協議・交渉に携わった経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

新本社

住所：大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目1-25

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

新本社／大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目1-25 　[最寄り駅]堺筋本町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～13:30

フレキシブルタイム：5:00～11:00、13:30～22:00

休憩時間：60分（11:30～12:30）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:15～17:15

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

・残業時間（参考）：月10～20時間程度・フレックスタイム制(コアタイム：11:00～13:30)

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：287,000円～420,000円

＜月給＞

287,000円～420,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力等を考慮し、当社規程により決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（6、12月）

※部門と個人の業績が連動／反映

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT研修　など

＜その他補足＞

■諸制度：従業員持株会、財形貯蓄、住宅融資、個人積立年金　など

■諸施設：契約リゾートクラブ、契約スポーツクラブ　など

■寮社宅補足：

・社有寮／借上寮…応募時の住居から通勤できないと会社が判断した場合に入居可能。

・社宅…ご相談により社宅入居頂ける場合がございます。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数127日

土日祝・夏季・年末年始（2026年度：年間休日127日）

年次有給休暇（初年度は入社月に応じて入社日に3~18日付与）

慶弔休暇、多目的休暇、リフレッシュ休暇

【事業概要】

■事業内容：

電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売等

■事業経営の方向性：

創業の精神を浸透させるため、新たなour mission「誠意をもって人々の日常を見つめ、創意をもって新たな体験を提案する」を策定し、シャープらしさの復活を掲げました。 併せて、新たなコーポレートスローガン「ひとの願いの、半歩先。」を宣言。人々の日常に寄り添い、課題から見出した願いに先回りすることで、驚きや喜びのある体験を届ける決意を込めています。このスローガンのもと、「暮らす」と「働く」の両面で独創的なモノやサービスを提供し、新たな文化を創造する企業を目指します。

【将来の飛躍に向け、３つの重点取り組みを遂行】

再び成長軌道へと舵を切るべく「ブランド事業のグローバル拡大と事業変革の加速」、「持続的な事業拡大を支える成長基盤の構築」、「成長をドライブするマネジメント力の強化」に取り組み、競争力の向上/財務基盤の改善を図ります。

■会社PR：

「他社がまねするような商品をつくれ」という創業者の早川徳次氏のメッセージには、次代のニーズをいち早く形にする「モノづくり」により、社会に貢献し信頼される企業をめざすという経営の考え方が凝縮されています。同社はそうした精神のもと、世界初、日本初の商品を数多く生み出してきました。同社では今一度この原点に立ち戻り、「顧客起点であらゆる技術を磨く」ことに強く拘り、社会に新しい価値と喜びを提供していきたいと考えています。今同社は、各人のチャレンジや努力を応援し、その成果や行動を正しく評価することで「人」を大切にし、その「人」の力が最大限に発揮出来る人づくり・環境づくりに全力で取り組んでいます。

【郵便番号】

5418522

【所在地】

大阪府大阪市中央区久太郎町2-1-25

【設立年 補足】

1935年5月

【従業員数】

34,549名

【市場】

プライム市場

【資本金】

5,005百万円

【売上高】

1,892,810百万円

【経常利益】

57,959百万円

【HPリンク先】

https://corporate.jp.sharp/