地盤改良技術の法人営業スタッフ

仕事内容

＼山房工業、ここがポイント✨／
✅不動産・住宅・ハウスメーカー営業の経験が活きる！
✅社長自らロープレ指導！寄り添いながら売り方を教えます
✅約8割の社員が定時退社
✅男性社員の育休取得率100%
✅30代、40代の男性を中心に活躍中

• お任せするお仕事

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創業から約50年、プラントメンテナンス事業で安定した経営を続けてきた当社ですが、時代の変化を見据え、第二の柱となる「地盤改良事業」を新たに立ち上げました。
今回は、この新規事業を一緒に引っ張っていただける方を募集します。

提案するのは、セメントを使わず天然砕石のみで地盤を強化する次世代工法「HySPEED（ハイスピード）工法」です。
耐震性や環境配慮の観点から非常に注目が高まっているものの、まだ世の中に広まりきっていない独自技術のため、提案先から興味を持ってもらいやすいのが特徴です。

＜具体的な業務内容＞
・東海3県のハウスメーカーや工務店へのアプローチ
・企業分析や商談ロールプレイングによる提案準備
・顧客課題のヒアリングと「HySPEED工法」の提案
・商談・関係構築（月1回程度の訪問）
・受注業務
・現場でのアフターフォロー（※現場管理は専門スタッフが担当しますが、要所で顔を出します）

※愛知県を中心に、周辺3県のクライアントを担当。
新規4:既存1の割合で、リストをもとに経営者や地盤関係の責任者にお電話や訪問でアプローチします。

※月に1回程度の訪問を基本に、半年ほど時間をかけてじっくりと関係構築をしていきます。
新規事業を牽引する一員として、一緒に根気強く取り組みましょう！

• 入社後の流れ

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• step1

まずはPCのセットアップなど働く環境の整備から。併せて、当社の事業内容や今後のビジョンについても改めて共有します。

• step2

運営本部による動画研修がメイン。これまでの営業経験をベースに、「地盤改良業界の専門知識」や「HySPEED工法」の強み・仕組みを集中的にインプットしていただきます。

• step3

社内でのロールプレイング。社長自らが相手役となり、「この工法ならではの提案のコツ」を実践的にレクチャーします。分からないことは何でも聞いてください。

• step4

社長や先輩との商談同行がスタート。独り立ちまでしっかりとサポートします。

• 仕事のやりがい

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最大の魅力は、立ち上げフェーズの事業を育てていける面白さです。
月1回の経営会議では新規事業の方針や戦略を全員で検討しており、現場発の意見やアイデアも積極的に採用されます。
また、商品自体に確かな優位性があるため、ガツガツ売り込む必要はありません。
受注率も25～30％と高水準で、お客様と丁寧に信頼関係を築き上げた結果が、上限のない給与（インセンティブ）としてダイレクトに還元されます。

• 社長直伝！新商材でも安心のサポート

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「新しい商材でうまく提案できるか不安…」という経験者の方もご安心ください。社長自らがロープレの相手役となり、この工法ならではの売り方を優しく丁寧に教えます。
住宅や不動産、マンション営業の経験がある方なら、これまでの対人スキルを活かしてすぐにご活躍いただける環境です。

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代表メッセージ／山本 倭大（30歳）
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• すべてのモノや人に「良い部分」がある

私の判断基準の根底には常に「もったいない」という想いがあります。古くなったから、少し不器用だからと切り捨てるのは本当にもったいないこと。どんな人にだって、必ず輝ける素晴らしい強みがあるんです。社員みんなの価値を最大限に引き出し、誰もが末永く安全に働ける場所を創り出すことが、私の目指す会社づくりです。

• プライベートも100％大切にできる環境

当社の自慢の一つが、約8割の社員が定時退社。ダラダラ残業するカルチャーは1ミリもありません。
また、男性社員の育児休暇取得率も100％です。他者を尊重し、家族やプライベートを100％大切にしながらやりたい仕事に挑戦できる、そんな温かい職場であることをお約束します。

• 頑張った分だけ給与で還元する「青天井」評価

「やったらやった分だけ全員を正当に評価して、お金で還元する！」これが私の強い想いです。
上限は一切設けておらず、実際、社長の私よりも給与が高い社員が何人もいます。頑張れば頑張るほど豊かになれる、そんな夢のある温かい会社をこれからもみんなで創り続けていきます！

求めている人材

"住宅営業や不動産営業、ハウスメーカー・マンション営業等の経験者、大歓迎！（未経験も可）

✅必須要件
・普通自動車運転免許（AT限定可）

✅こんな方にピッタリ
・自分の市場価値を高め成長していきたい方
・自分から主体的に動こうとする方
・新しい挑戦が好きな方
・一度始めたら最後までやりきれる方
・相手との信頼関係をじっくり築ける方

✅活かせる経験
・住宅営業やハウスメーカーでの勤務経験
・不動産営業やマンション営業の経験
・その他、有形・無形商材の法人営業経験
・接客や販売などの実務経験"

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

・フレックスタイム制
・コアタイム／10:00～14:00
・フレキシブルタイム／始業8:00～10:00、終業14:00～20:00
・標準的な勤務例／9:00～18:00（休憩1時間）

※平均残業時間は月15時間程度です。
※試用期間・研修期間終了後は、フレックスやリモートでの勤務も可能です（要相談）。

休日休暇

＜年間休日120日以上＞

• 完全週休2日制（土日）
• 祝日休み
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 夏季休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇（男性も取得実績100％）

※5日以上の連続休暇も取得OK

交通・アクセス

名鉄名古屋本線「太田川駅」から車で10分

給与詳細

基本給：月給 30万円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給30万円～＋インセンティブ＋賞与年2回＋残業代全額支給
※経験・能力を考慮し、相談の上決定いたします
※試用期間3カ月（給与や待遇は本採用時と同じです）

• 成果に応じたインセンティブを毎月支給しています！
• 昇給あり
• 賞与年2回＋決算賞与あり（年1回、業績による）

給与例

【入社時の想定年収例】
年収450万円～700万円

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 交通費支給（月1万5000円まで）
• 社用車貸与
• 出張手当
• 役職手当
• 職能手当
• インセンティブ
• 入社時研修
• 資格取得支援制度（資格取得に要する費用を補助）
• 社員旅行
• 髪型・髪色・ネイル自由

職場環境

5年後に会社規模を5倍へ！
ホールディングス化も見据え、
新しい挑戦を続ける成長企業です。

社員の個性や強みを大切にし、
誰もが自分らしく輝ける温かい社風。
年齢や社歴の壁は一切ありません。
全員がフラットに意見を交わし、
のびのびと活躍できる職場です。

選考プロセス

ここまでご覧いただきありがとうございます！
興味を持ってくださった方は、必要事項を入力の上ご応募ください。
追ってこちらよりご連絡いたします。

• 「気になる」「話を聞いてみたい」という方も歓迎！まずはご応募ください。
• ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

【選考フロー】
応募 書類選考 社長面接（1回） 内定

• Web面談・リモート面接の相談も可能です。
• 面接日・入社日はご相談に応じます。
• 応募の秘密は厳守いたします。