訪問介護のサービス提供責任者・ケアサポーター候補_東京

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：医療/福祉専門職その他、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士

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＼＼ この求人の魅力 ／／

• 年休120日×有休10日即付与！
• 将来も安心の退職金制度を完備
• 未経験・無資格から管理職へ挑戦
• わずか半年で「サ責」デビューOK
• 人柄・コミュニケーション力を評価
• 明確な昇給制度で年収800万も可能
• 頑張りが還元される3大インセンティブ
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【お仕事内容】
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ご自宅で生活される
重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、
最適なケアを届ける訪問介護業務です。

対話や調整力を活かして、現場と利用者様を
つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！

【具体的な仕事内容】
✅ヘルパーへの指示出し・現場指導
✅サービス提供責任者業務
✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、
✅サービス設計・保守・立上げ
✅スタッフへの現場指導
✅スタッフのシフト管理
✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー
✅サービスニーズのヒアリング

【サービス提供責任者（サ責）の役割】
利用者様とヘルパー、
そしてケアマネジャーの橋渡し役です。

ご家族の想いや現場の声を
ていねいに汲み取って
最適な訪問介護プランをカタチにし、
チーム全体が円滑に動くよう支える
リーダーシップが魅力のお仕事です！

好待遇！年間休日120日＆退職金完備
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「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、
働きやすい環境作りに力を入れています。

退職金制度をはじめ、
入社直後から有給休暇を付与！
1日の勤務時間は長めですが、
その分年休120日とお休みが多いため
メリハリつけてリフレッシュできます。

＼未経験からでもステップアップ可能！／
サービス提供責任者 養成コース
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「資格がない」「介護経験が少ない」
という方も大歓迎！
半年でサ責へ成長できる
充実の育成体制をご用意しています。
専任のエリアマネージャーや上司が
週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を
しっかり伴走サポートします！

＜入社後約1週間～2か月＞

• 座学＆資格取得プログラム
• 介護の基礎知識をインプット。

※必要資格の取得費用は全額会社負担

＜入社後約2～4か月＞

• OJTで実践スキルを習得
• 先輩の現場に同行し、実際のケアや

サービス運営のスキルを身につけます。

＜入社後約4～6か月＞

• マネジメント＆サ責実務をマスター
• スタッフのサポート方法や専門的な

介護計画作成のスキルを身につけます。

＼頑張りはしっかり評価し還元します／
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スキルの向上に合わせて年収アップ

• サービス提供責任者候補(養成コース)

期間:入社直後半年
年収:420万円

• サービス提供責任者

（夜勤ありでさらに稼げる！）
期間:入社半年~
年収:450万円~550万円

• 事業所管理者

期間:入社半年~
年収:500万円~600万円

• エリアマネージャー

期間:入社1年~
年収:600万円~800万円

インセンティブ制度
3つのインセンティブで
現場での頑張りや成長を評価します！

①貢献インセンティブ

• ミッションの実現のために

貢献してくれた方へ！
②担当インセンティブ

• より多くのサービスを

担当してくれた方へ！
③業績インセンティブ

• マネージャーになった場合、

業績に応じたインセンティブを付与！

【会社の特徴】
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ウィルの重度訪問介護では、
「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」
という想いのもと、
最適な介護サービスを展開。

同時に、スタッフが不安なく安全に
働ける職場環境づくりにも
全力で取り組んでいます。
女性も多数活躍中！
私たちの理念に共感し、一緒に
成長できる仲間をお待ちしています！

求めている人材

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未経験OK！経験・資格不問！

学生・第二新卒
フリーター・主婦・主婦
異業種からの転職者も大歓迎
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【必須条件】

• 特になし（未経験・無資格の方も歓迎）

【歓迎スキル】
✅介護福祉士、実務者研修、初任者研修、
正看護師、准看護師などの有資格者
✅介護業界での就業経験がある方
✅マネジメント経験がある方

• こんな方、大歓迎！

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• 介護業界に興味がある方
• チームワークを大切にできる方
• キャリアアップを目指したい方
• 安定した収入と将来性のある仕事を探している方
• 人の役に立つ仕事がしたい方

・学生・第二新卒
・フリーター
・主婦（主夫）
・異業種からの転職を考えている方

介護の経験がなくても、
人を支えたいという気持ちを
持った方を積極的に採用しています。

充実した研修制度と先輩スタッフの
サポートがあるので、未経験からでも
安心してスタートできます。

これまで培ってきたスキルや経験を
活かしたい方も大歓迎です。

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり173時間42分

シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制）
※1か月あたりの平均的な勤務時間（月平均所定労働時間）は173.7時間です。
※法令に基づき、この時間を超えて勤務した分は残業代を全額支給します。

【シフト例】
日勤：9:00～18:00

夜勤：22:00～8:00
※担当する現場により異なります
※直行直帰可

休日休暇

• 年間休日：120日
• 有給休暇（入社日に10日付与）
• 慶弔休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• バースデイ休暇

ライフワークバランスを大切にし、
休暇取得を推進しています。

入社日から有給休暇10日が付与されるため、
プライベートの予定も立てやすい環境です！

勤務地

〒3360926埼玉県さいたま市緑区東浦和4-1-17 東宏ビル5-2F

交通・アクセス

JR武蔵野線「東浦和」駅より徒歩3分

給与詳細

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 16万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり14万2000円 〜 17万3000円

・想定月給（固定）：302,000円〜450,000円

• 基本給：160,000円
• 地域加算手当：60,000円
• 固定深夜割増手当：53,000円（月130時間分の所定労働時間内深夜労働の割増分に相当）
• 個別評価手当：17,000円
• 居住支援特別手当：10,000円
• 資格手当：2,000~33,000円

【想定年収】450万円 〜 600万円

※給与には固定深夜割増手当が含まれ、入社時から安定収入を保証
※サービス提供責任者に昇格後は役職手当や資格手当といった一般的な手当に切り替わります

【インセンティブ制度】
・貢献インセンティブ
・担当インセンティブ
・業績インセンティブ

【その他手当】
・賞与あり：年2回
・昇給あり：年1回

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間中も給与・待遇は本採用時と同条件です。

給与例

【モデル年収例】あなたの成長が、収入アップへ直結！
明確なキャリアパスと、成果を正当に評価する給与体系をご用意しています。

• STEP 1：サービス提供責任者 候補（養成コース）期間 ：入社直後～半年 年収：450万円～
• STEP 2：サービス提供責任者 期間 ：入社半年～ 年収：450万円～550円
• STEP 3：事業所管理者 期間 ：入社半年～ 年収：500万円～600円
• STEP 4：エリアマネージャー 期間 ：入社1年～ 年収：600万円～800万円

（実績・能力に応じ、さらなる上位職へ）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 通勤手当支給（月3万円まで）
• 残業代別途支給
• 年末年始手当あり
• 慶弔見舞金あり
• 資格取得支援制度あり
• 直行直帰可

職場環境

半蔵門線「住吉」駅から徒歩5分の好立地。
経験豊富な上司がメンターとしてサポートする体制が整っており、チームワークを大切にした職場環境です。
未経験者も安心して成長できる雰囲気があります。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
屋内全面禁煙

選考プロセス

1.応募

2.担当者より面接日程の調整等の
ご連絡をさせていただきます。

3.面接実施

4.内定合否のご連絡

5.入社手続きなど

• 在職中など今すぐの勤務が

難しい方もご相談ください。

• 勤務開始日のご相談も可能です。
• 求人についてのお問い合わせもOK！