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【勤務地:兵庫県神戸市】ナトリウム冷却高速炉 換気空調系の系統設計及び研究開発

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【勤務地:兵庫県神戸市】ナトリウム冷却高速炉 換気空調系の系統設計及び研究開発

Mitsubishi Heavy Industries

【勤務地:兵庫県神戸市】ナトリウム冷却高速炉 換気空調系の系統設計及び研究開発

2 months ago

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Contract type:

Permanent

Work mode:

Onsite

Published on:

7 August 2026

What they need


三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、

1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、

カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

仕事内容 原子炉建屋を主とする建屋の換気空調系及びその付帯系統(冷水系)に係る系統の概念設計とその研究開発をご担当いただきます。主要な業務は以下の通りです。

【全般】 ・換気空調系に係る概念設計及び研究開発取り纏め

【概念設計】 ・担当する設備の設計要求・仕様の整理と要求書・仕様書の作成・改訂

・解析評価等に基づく設備仕様の設定と設定根拠書の作成

・社内外関係各所(MHI設計部門、Gr会社、ビジネスパートナー他)との業務調整

・客先向け報告書の作成

【研究開発】 ・主要設備の設備仕様や健全性検証に係る試験の立案、実施

・社内外関係各所(客先、MHI設計部門、ビジネスパートナー他)との業務調整

・客先向け報告書の作成

仕事や部署の魅力

【事業】 ・エネルギー問題の解決と脱炭素社会の実現のためには、資源の有効利用と廃棄物の減容化が可能なナトリウム冷却高速炉(SFR)プラントが必要です。

・三菱重工業と三菱FBRシステムズは2024年にSFRプラントの開発を担う中核企業として国から選定され、2040年代の高速炉実証炉の運開を目指して積極的に開発を推進しています。

・2024年度からSFRプラントの概念設計が開始されており、今後も事業の拡大が見込まれます。

【部署や業務内容】 ・当グループでは、SFRプラントの各種系統における設計要求、条件、機能、系統構成等を検討し、後段の機器設計への基本仕様を検討しています。

・中堅から若手を中心とした約20名が在籍しており、系統設計や建屋配置設計などプラント設計における上流の設計を担うメンバーから、様々な意見やアイデアを吸収できる職場です。

・計画初期からプラント概念を構築していく業務であることから、自身のアイディアや検討結果が構造に反映されやすく、やりがいを持って業務に取り組むことができます。

・各担当が設備を担当し、要求整理から設備仕様の立証まで一貫してご自身で担当することで、高速炉機器設計者としてのスキルアップを図ることができます。

【働き方】 ・完全フレックス制により、柔軟な勤務が可能です。

・原則出社ですが、在宅勤務制度の活用も可能です。

補足事項 ・三菱重工業入社後すぐに、グループ会社である三菱FBRシステムズに出向して業務を行っていただきます。

・在宅勤務制度を活用できます。原則出社ですが、設計作業が中心であるため計画的な業務遂行が可能であり、ご家庭の事情等に柔軟に対応できます。

・三菱FBRシステムズやSFRプラント(FBR、FR、高速炉も同じ意味です)についてはホームページ「https://www.mhi.com/jp/group/mfbr/」もご覧ください。

職種 / 募集ポジション 【勤務地:兵庫県神戸市】ナトリウム冷却高速炉 換気空調系の系統設計及び研究開発

雇用形態 正社員

給与 年収

勤務地

  • 652-8585 神戸市兵庫区和田崎町一丁目1番1号 地図で確認

勤務時間 8:30~17:30(休憩時間12:00~13:00)

休日 完全週休二日制 年休127日

受動喫煙対策 敷地内喫煙可能場所あり(屋外)

必須条件 【学歴】 ・高専卒、大学卒もしくは大学院卒 【経験・スキル】 ・プラント(一般産業、その他類似する業種)の換気空調設備設計、施工経験、その他これらに類する経験 ・関係者への説明や協議ができる論理的思考力、洞察力 ・問題解決に向け周囲と連携するためのコミュニケーションスキルと協調性

希望条件 【経験・スキル】 ・1級管工事施工管理技士、建築設備士資格保有者 ・耐震評価や伝熱計算等の機械設計経験 【語学力】 ・不問だが、海外論文発表の可能性があるためTOEIC600点以上の語学力があると望ましい(担当により異なる)。

求める人物像 ・何事にも前向きで、方針変更等に柔軟に対応できる方 ・長期にわたって担当案件に対応できる方 ・客先、関係課、ベンダーと協調して業務を推進できる方

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