【経営企画】東証プライム上場◆人材業界大手◆グループ全体の未来を考える◆在宅併用可能

【企業名】

パーソルホールディングス株式会社

【職種名】

【経営企画】東証プライム上場◆人材業界大手◆グループ全体の未来を考える◆在宅併用可能

【仕事内容(概要)】

【経営企画】東証プライム上場◆人材業界大手◆グループ全体の未来を考える◆在宅併用可能

【具体的な仕事内容】

【東証プライム上場／連結売上高1兆円超、グループ社員約80,000人・グループ会社数約150社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】

■業務概要：

・グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営企画は重要な役割を担います。

■業務内容：

・「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事していただきます。

・具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。

■業務詳細：

◇これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、特定の事業部門・SBU（売上1000億円～6000億円規模）を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。

・グループ経営における、事業横断／機能横断での課題の抽出・提案

・グループ経営戦略の策定、推進（中計残課題の論点化、次期中計(2024～)の策定）

・経営判断に必要な情報収集、調査

・パーソルホールディングス内の運営リード

※事業推進を加速するためグループSBUへ出向（一定期間の就業）いただく可能性があります。

■組織について：

・グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。

・日常的にグループの社長／経営戦略担当役員／経営戦略本部長と会議／対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。

■当ポジションの魅力：

・経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。

・グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。

・また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。

変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・戦略系コンサルティングファームの戦略部門もしくは事業会社（上場企業）の経営企画部門でのご経験3年以上

■歓迎条件：

・英語力：ビジネスレベル（会話＆読み書き）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社（パーソル南青山ビル）

住所：東京都港区南青山1-15-5

勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅

受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※フィスワーク／リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率90%)

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社（パーソル南青山ビル）／東京都港区南青山1-15-5　[最寄り駅]乃木坂駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日：9時間15分

休憩時間：60分

時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

827万円～1,511万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：516,000円～945,000円

＜月給＞

516,000円～945,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：最大往復2,000円の交通費を支給※定期代の支給無

社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜定年＞

60歳

継続雇用制度有

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・中途入社者向け導入研修

・階層別研修

＜その他補足＞

通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給（定期代の支給無）

リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給

企業型確定拠出年金制度有

総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入）

団体扱い保険（生命保険）

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

財形貯蓄、従業員持株会

マザーネットなどの育児サポート

複業制度

グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度

育児休業制度、介護休業制度

育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

■休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

【事業概要】

■同社について：

＜事業内容＞

「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、人材サービスを中心に幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

＜魅力＞

連結従業員約5万人、グループ会社約140社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

■同グループについて：

人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング7位を誇ります。人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、5つのSBUとグループ機能の経営体制で運営をしています。

＜経営体制内訳＞　※SBUは、Strategic Business Unitの略称です。

・「Staffing SBU」 ・・・ 人材派遣（「テンプスタッフ」）や人材紹介派遣、アウトソーシングサービスなど

・「Career SBU」 ・・・ 人材紹介・転職メディア（「doda」）、顧問、再就職支援サービスなど

・「Professional Outsourcing SBU」 ・・・ アウトソーシング、デジタルソリューション、ITコンサルティングサービスなど

・「Solution SBU」 ・・・ デジタルソリューション、インキュベーションプログラムサービスなど

・「Asia Pacific SBU」 ・・・ アジアパシフィックでの人材派遣、人材紹介サービスなど

・「Specialized Services」 ・・・ シンクタンク、人事・組織コンサルティング、教育・研修、障がい者採用サービスなど

【郵便番号】

1510053

【所在地】

東京都渋谷区代々木2-1-1

【設立年 補足】

2008年10月

【従業員数】

78,119名

【市場】

プライム市場

【資本金】

17,479百万円

【売上高】

1,555,833百万円

【HPリンク先】

https://www.persol-group.co.jp/index.html?from\_gn