中途採用マネージャー

事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。シニアマネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと——それがこのポジションの本質的なミッションです。

当社の中途採用チームは、年間1,000名以上の採用をハンドリングする大規模組織です。現在、採用組織の変革・拡大フェーズにあり、シニアマネージャーと二人三脚で取り組んでいただきます。

変化に対応すべく常に採用プロセス・体制・慣行を客観的に精査し、残すべきものは活かしながら、機能していないものは果断に見直し、そのうえで、あるべき採用組織を常に再構築していただきます。

単なるHR業務にとどまらず、採用をビジネスドライバーとして捉えられる方を求めています。

社内にはダイレクトソーシング機能も持ち、エージェントやRPOベンダーとの連携も行っています。重要なのはチャネルの多さではなく、それらを戦略的に統括し、ビジネス目標に対して確実に人材デリバリーを実現することです。

主な業務内容

• 中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握

• 採用計画・KPI設計およびPDCAの実装

• ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括

• 事業部との連携強化および採用要件の精緻化

• チームメンバーの育成・マネジメント（プレイングマネージャーとして自らも動く）

• シニアマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進

必須要件

• 中途採用実務経験 5年以上

• 「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験

（例：コンサルティング、会計・監査法人、法律事務所、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門 等）

• 大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験

• チームマネジメント経験

求める人物像

• 採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方

• 「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方

• 現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方

• 複雑な利害関係者（事業部・エージェント・経営層）の中でも、筋を通した判断ができる方

• 採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方

• 変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方

• 曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方

歓迎スキル・経験

• 採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方

• 高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験

• 採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）

• 採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験