一級建築施工管理技士　オフィスでの内勤業務

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：建築意匠設計、建築構造設計、設計/施工監理

わたしたちリアルエステートは、「未来へ繋ぐ循環型不動産資産」をビジョンに掲げ、不動産の価値を最大化する事業を展開しています。
不動産開発、リースバック、投資用不動産、リノベーション、資産コンサルティングなど幅広い事業を展開し、企画から運営まで一貫して手掛けております。

• 募集背景

土地開発事業の拡大に伴い、施工管理領域を統括する新ポジションを募集します。
現場ではなく、オフィスにて、複数案件を横断的にチェック・監修する立場からゼロベースで仕組みをつくっていただけるポジションです。
「現場から卒業したいが、専門性は活かしたい」という方を歓迎します。

• 仕事内容

・施工計画・工程・品質チェックの精査
大規模開発案件について、書類・図面ベースで施工計画・工程・品質をレビュー
・専門領域における社内最終チェック・意思決定サポート
特定建設業に関わる規模の案件など、一級建築施工管理技士でなければ判断できない領域について、社内の最終確認・意思決定を支援
・社外関係者との折衝・条件調整
設計事務所・ゼネコン・行政窓口との折衝、条件調整
・業務フロー・チェック体制の構築
新部署における施工管理関連の業務フロー・チェック体制をゼロから設計
・複数案件の横断管理
特定の現場に常駐せず、進行中の複数プロジェクトを横断的に管理

※現場常駐は発生しません。書類・図面レビューと契約交渉等の関係者調整が業務が中心となります。
今までのご経験を活かして、新事業の成功に向けて共に創り上げていただける方を歓迎します！

• この仕事の魅力

• 「現場」から「経営に近い場所」へのキャリアチェンジ

施工管理の経験・資格を現場の外側から会社の意思決定に活かせるポジション。体力的な負担を抑えながら専門性を発揮できます。

• 裁量権の大きさ

社内に他の有資格者がいないため、仕組みやチェック基準づくりからゼロイチで携わることができます。

• 新設部署ならではの成長性

会社にとって新しい事業領域である土地開発の、部署立ち上げメンバーとして中長期的にポジションが上がっていく可能性があります。

• 専門性がそのまま評価に直結

一級建築施工管理技士でなければ扱えない規模の実績は、それ自体が「代わりのいない人材」であることの証明です。待遇面でも正当に評価されるポジションです。

• 求める人物像

・一級建築施工管理技士を保有し、同資格でなければ担当できない規模の物件
（特定建設業に該当する大規模建築、高層・大規模複合施設、官公庁関連の大型案件など）の実務経験がある方

・現場一辺倒ではなく、書類・図面・契約条件のチェックや社外との交渉を「自分ごと」として主体的に進められる方

・前例のない環境でも、自分で基準や進め方をつくっていくことに前向きな方（指示待ちタイプは不向きです）

・施工管理の知見を、現場運営ではなく事業全体のリスク管理・意思決定支援に転用したい方

当てはまる方は是非一度お話ししましょう！
ご応募お待ちしております。

求めている人材

【必須】

一級建築施工管理技士資格をお持ちの方
特定建設業に該当する規模の施工管理実務経験

【歓迎】

ゼネコン・デベロッパーでの大規模開発案件の経験
設計事務所・行政との折衝経験
新規部署の立ち上げ・業務フロー構築の経験

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり168時間 〜 176時間

9:00～18:00（休憩60分）

休日休暇

休日：水曜・日曜 週休2日制
年間休日：123日

有給休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇、年末年始休暇

勤務地

〒5410047大阪府大阪市中央区淡路町４丁目２番１３号 アーバンネット御堂筋ビル7階

交通・アクセス

淀屋橋駅から徒歩3分

給与詳細

基本給：年俸 500万円 〜 800万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

交通費：実費支給

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・インフルエンザ予防接種
・メンタルヘルスチェック
・健康診断(年1回)
・社用携帯電話/iPad支給/ノートPC
・社用車完備
・3歳未満児の認可外保育料金の補助制度
・人事異動希望制度
・社内割引制度あり
・キャリアドック制度
・社内公募制度
会社が外部に求人募集している情報を社内に公示し、
社員が自由に応募できるキャリア選択制度
・自己申告制度
一年に一回全社員から異動したい部門のアンケート調査を行い、
人事異動時の参考とする。
・従業員向け社割制度
企業の様々な社員割引サービスを受けることができる。
例：不動産部門が管理する賃貸物件の割引、
・リファラル・リクルーティング制度
転職・求職者や就活者を人事部に紹介する制度。
採用できた場合には紹介者にインセンティブを支給。
・社内インターンシップ制度
・子育て従業員向けベビーシッター割引券
・低用量ピル処方費用全額補助

職場環境

喫煙所：喫煙所あり（屋内）
ビル内に喫煙スペースあり

選考プロセス

書類選考

1次面接 対面

最終面接 対面

内定

※途中カジュアル面談が入る場合がございます